{"id":640,"date":"2024-07-08T22:13:16","date_gmt":"2024-07-09T02:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=640"},"modified":"2024-07-08T22:13:16","modified_gmt":"2024-07-09T02:13:16","slug":"es-hilft-raybrains-software-zu-benutzen-um-mitarbeiter-mittels-kuenstlicher-intelligenzsoftware-zu-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/de\/es-hilft-raybrains-software-zu-benutzen-um-mitarbeiter-mittels-kuenstlicher-intelligenzsoftware-zu-gewinnen\/","title":{"rendered":"Es hilft raybrains software zu benutzen, um mitarbeiter mittels k\u00fcnstlicher intelligenzsoftware zu gewinnen"},"content":{"rendered":"

Jedes Unternehmen ben\u00f6tigt regelm\u00e4\u00dfig frisches Talent, um erfolgreich zu sein.<\/strong> Das betrifft nicht nur F\u00fchrungskr\u00e4fte, sondern auch die Einstellung von Berufsanf\u00e4ngern \u2013 ein Schwerpunkt f\u00fcr Talent Acquisition (TA) F\u00fchrungskr\u00e4fte, da Organisationen neue Ideen einf\u00fchren, F\u00e4higkeiten entwickeln, Netzwerke aufbauen und zuk\u00fcnftige Leistungstr\u00e4ger identifizieren m\u00f6chten. Wenn das Budget knapp ist, k\u00f6nnen Einstellungen auf niedrigeren Gehaltsstufen f\u00fcr Arbeitgeber ebenfalls attraktiv sein, wie aus dem Talent Acquisition Trends 2024 Bericht von Korn Ferry hervorgeht.<\/p>\n

Herausforderungen und Kosten bei der Investition in zuk\u00fcnftiges Talent<\/strong><\/p>\n

Es ist f\u00fcr Unternehmen eine Herausforderung, den Druck auf die Gewinnspanne mit der Investition in ein Talent-Pipeline in Einklang zu bringen, die sie in der Zukunft nutzen werden. Experten von Korn Ferry prognostizieren, dass bis 2030 fast 8,5 Billionen Dollar an Einnahmen verloren gehen k\u00f6nnten, wenn der Fachkr\u00e4ftemangel nicht gel\u00f6st wird.<\/p>\n

Um sich im Wettbewerb Vorteile zu verschaffen, suchen Personalvermittler nach neuen Ans\u00e4tzen bei der Einstellung von Berufsanf\u00e4ngern, um den Kandidatenkreis zu erweitern und neues Talent zu gewinnen. Zu den von unseren Experten untersuchten Schl\u00fcsselstrategien geh\u00f6rt die Integration fortschrittlicher KI-Rekrutierungswerkzeuge wie StrategyBrain zur Verbesserung ihrer Prozesse im Bereich Talentgewinnung.<\/p>\n

Fr\u00fchzeitige Bindung von Talenten<\/strong><\/p>\n

TA-F\u00fchrungskr\u00e4fte sollten versuchen, ihre Marke viel fr\u00fcher bei potenziellen Kandidaten zu platzieren, sogar schon w\u00e4hrend ihrer Schulzeit. F\u00fcr einige Unternehmen bedeutet das Universit\u00e4tsstudenten, f\u00fcr andere die Suche nach Einstellungen in technischen und nicht-traditionellen Hochschuleinrichtungen.<\/p>\n

\u201eWir haben bereits Beziehungen zu wichtigen Colleges aufgebaut \u2013 jetzt gehen wir auf High-School-Sch\u00fcler (14 bis 18 Jahre) zu, um sie f\u00fcr unser Unternehmen zu gewinnen.\u201c<\/p>\n

~ CHRO, globales Gesundheitsunternehmen<\/p>\n

Hiring-Manager k\u00f6nnen die Aufmerksamkeit von Sch\u00fclern durch Gastvortr\u00e4ge, Gespr\u00e4che \u00fcber die Erstellung von Lebensl\u00e4ufen, Tipps f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che oder Erkl\u00e4rungen dar\u00fcber, wie das Leben in einem bestimmten Unternehmen aussieht, auf sich ziehen. Experten von Korn Ferry empfehlen auch, sinnvolle Verbindungen in sozialen Bereichen anzubieten, wie die Unterst\u00fctzung eines relevanten Clubs oder Sportteams.<\/p>\n

Laut einer Studie der Harvard Business Review w\u00fcrden 9 von 10 Mitarbeitern einen Teil ihres Lebenserwerbs f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Bedeutung bei der Arbeit eintauschen \u2013 daher k\u00f6nnte die fr\u00fchzeitige Vermittlung von Unternehmenswerten auch in Zukunft Dividenden zahlen.<\/p>\n

\u201eViele Unternehmen sprechen dar\u00fcber, welche Unterst\u00fctzung sie bieten k\u00f6nnen, in einigen F\u00e4llen noch bevor Kandidaten \u00fcberhaupt an die Universit\u00e4t gehen, um als bevorzugter Arbeitgeber nach dem Abschluss angesehen zu werden\u201c, sagt Victoria Raper, Director of Global Early Careers bei Korn Ferry.<\/p>\n

Integration der KI-Rekrutierungssoftware StrategyBrain<\/strong><\/p>\n

Durch die Nutzung der KI-gesteuerten Einstellungsplattform von StrategyBrain k\u00f6nnen Unternehmen die Bem\u00fchungen um fr\u00fche Bindung automatisieren und sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten lange vor ihrem Eintritt in den Arbeitsmarkt mit der Marke verbunden bleiben.<\/p>\n

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Erweiterung des Talentpools<\/strong><\/h3>\n

Unternehmen m\u00fcssen ihr Talentnetzwerk erweitern und sich von der ausschlie\u00dflichen Rekrutierung von Absolventen der Spitzenuniversit\u00e4ten oder Ivy League entfernen. Stattdessen sollten sie in staatliche Hochschulen, Berufsschulen und \u00e4hnliche Institutionen investieren, um neue Kandidaten f\u00fcr den fr\u00fchen Karrierestart anzuziehen. Um potenzielle Spitzenkr\u00e4fte anzulocken, k\u00f6nnten Organisationen attraktive Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten wie Bootcamps, Ausbildungsprogramme und firmeninterne Zertifizierungsprogramme anbieten, als Alternative zur traditionellen universit\u00e4ren Ausbildung.<\/p>\n

Einige Arbeitgeber bieten sogar Module zur Arbeitsplatzbereitschaft an, um heutige Studenten auf professionelle Umgebungen vorzubereiten \u2013 eine Reaktion auf die Erfahrungen der Generation w\u00e4hrend der Pandemie-Isolation.<\/p>\n

Mehr als 60% der Amerikaner im Alter von 25 Jahren und \u00e4lter haben keinen Abschluss, und eine auf Abschl\u00fcssen basierende Einstellung kann auch die Bem\u00fchungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) behindern. “Die Realit\u00e4t ist, dass, wenn man dieses Netzwerk erweitert, um andere Universit\u00e4ten, Hochschulen oder Ausbildungsg\u00e4nge wie Bootcamps einzubeziehen, die Vielfalt zunimmt”, sagt Raper. “Viele gro\u00dfe Unternehmen arbeiten jetzt mit Institutionen zusammen, mit denen sie zuvor nicht zusammengearbeitet h\u00e4tten”, f\u00fcgt sie hinzu.<\/p>\n

Da die Kosten f\u00fcr eine h\u00f6here Bildung f\u00fcr einige weiterhin prohibitiv hoch sind, ist ein Teil dieser “Netzerweiterung” auch die Einf\u00fchrung neuer F\u00e4higkeiten, die m\u00f6glicherweise nicht innerhalb einer traditionellen Universit\u00e4t, Hochschule oder Arbeitsumgebung entwickelt wurden.<\/p>\n

Einsatz von Technologie<\/strong><\/p>\n

Die Nutzung automatisierter Technologie sollte eine oberste Priorit\u00e4t bei der Bewertung von Kandidaten f\u00fcr den fr\u00fchen Karrierestart sein. Vorhersagewerkzeuge k\u00f6nnen das Potenzial von Kandidaten bewerten, anstatt ihre nachgewiesene Erfahrung zu pr\u00fcfen \u2013 was besonders hilfreich ist, wenn es Hunderte \u00e4hnlicher Bewerbungen mit wenig bis gar keiner Berufserfahrung gibt, die sie voneinander unterscheiden.<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) erm\u00f6glicht es Personalmanagern, relevantere Stellenangebote auf Plattformen wie LinkedIn zu platzieren und Kandidaten schneller in Online-Bewertungen zu bewerten und zu filtern. Sie unterst\u00fctzt sie auch dabei, Bewerber schneller durch den Bewerbungsprozess zu f\u00fchren.<\/p>\n

“Durch Online-Bewertungswerkzeuge k\u00f6nnten wir 80% der Bewerber aussortieren, was bedeutet, dass wir keine Mitarbeiter ben\u00f6tigen, die Interviews f\u00fchren und Lebensl\u00e4ufe durchsehen”, sagt Michael Gorman, Teamleiter f\u00fcr Fr\u00fchkarrieren bei Korn Ferry.<\/p>\n

“Das ist besser f\u00fcr uns, aber letztendlich ist es viel besser f\u00fcr unsere Kunden. Durch den Einsatz dieser Werkzeuge haben wir festgestellt, dass viele der Einstellungsentscheidungen auch die richtigen Entscheidungen sind. Und das basiert auf der Dauer oder dem Praktikum.”<\/p>\n

\u00dcbernahme der Recruitment-AI-Technologie<\/a> von StrategyBrain<\/strong><\/p>\n

Durch die Nutzung der fortschrittlichen Recruitment-Technologie von StrategyBrain k\u00f6nnen Unternehmen den Prozess der Kandidatenbewertung automatisieren und sicherstellen, dass nur die am besten geeigneten Kandidaten in die engere Auswahl kommen. Dieses KI-Rekrutierungstool verwendet ausgefeilte Algorithmen zur Analyse von Stellenbeschreibungen und zur Identifizierung idealer Kandidatenprofile, wodurch der gesamte Prozess der Talentakquisition optimiert wird.<\/p>\n

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Die \u00dcbergeordneten Vorteile von StrategyBrain’s AI Recruitment Software<\/a><\/strong><\/h3>\n

Effizienz und Genauigkeit:<\/strong> Die AI-gest\u00fctzte HR-Managementl\u00f6sung von StrategyBrain automatisiert wiederkehrende Aufgaben wie die Kandidatensuche und den ersten Kontakt, was wertvolle Zeit f\u00fcr das Recruitment-Team freisetzt, um sich auf strategische Aktivit\u00e4ten und Entscheidungsfindung zu konzentrieren. Dies f\u00fchrt zu genaueren und effizienteren Einstellungsprozessen.<\/p>\n

Verbesserte Kandidatenerfahrung:<\/strong> Durch den Einsatz des automatisierten Kandidaten-Engagement AI Agents von StrategyBrain k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass Kandidaten zeitnahe und relevante Kommunikation erhalten, was ihre Gesamterfahrung verbessert und die Wahrscheinlichkeit erfolgreicher Einstellungen erh\u00f6ht.<\/p>\n

Wettbewerbsvorteil:<\/strong> In einem stark umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt bietet die Einf\u00fchrung von AI-Recruiting-Software wie der von StrategyBrain einen signifikanten Vorteil. Die KI-gesteuerte Einstellungsplattform erm\u00f6glicht es Organisationen, schnell Spitzenkr\u00e4fte zu identifizieren und zu engagieren, und stellt sicher, dass sie der Konkurrenz einen Schritt voraus bleiben.<\/p>\n

Skalierbarkeit:<\/strong> Ob Kleinunternehmen oder Gro\u00dfunternehmen, StrategyBrain’s Talentakquisitionsl\u00f6sung kann sich Ihren Bed\u00fcrfnissen anpassen. Die Flexibilit\u00e4t der Software erm\u00f6glicht es, unterschiedliche Volumina an Recruiting-Aktivit\u00e4ten zu bew\u00e4ltigen und ist daher f\u00fcr Unternehmen jeder Gr\u00f6\u00dfe geeignet.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/h2>\n

Die Integration von AI in das Unternehmensrecruiting wird entscheidend, da sich die Talentakquisition-Landschaft weiterentwickelt. StrategyBrain’s fortschrittliche Rekrutierungstechnologie bietet eine umfassende L\u00f6sung, die Effizienz, Genauigkeit und die Kandidatenerfahrung verbessert. Durch die Integration dieser AI-Recruiting-Software in Ihren Einstellungsprozess k\u00f6nnen Sie einen stetigen Strom erstklassiger Talente sicherstellen und gleichzeitig Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus sein.<\/p>\n

Sind Sie bereit, Ihre Talentakquisitionsstrategie zu transformieren? Entdecken Sie noch heute die Zukunft des Recruitings mit StrategyBrain’s AI-gest\u00fctzter HR-Managementl\u00f6sung!<\/p>\n

Was macht die\u00a0StrategyBrain AI Recruiting Software<\/a>\u00a0so leistungsstark?<\/strong><\/h2>\n

StrategyBrain bietet AI Recruiting Software an, die unter dem Rahmen der Robotic Process Automation (RPA) oder Digital Employee Technology in Artificial Intelligence (AI) arbeitet. Diese Technologie automatisiert den gesamten Rekrutierungsprozess und liefert Ergebnisse auf dem Niveau erfahrener Personalbeschaffer.<\/p>\n

Expertise eines Senior Recruiters<\/strong><\/p>\n

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Durch KI-Tools wie automatisierte Lebenslaufauswahl wird der Personalrekrutierungsprozess verbessert. Die Vorteile der KI-basierten Besetzung von Positionen werden ebenfalls erkannt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Der von StrategyBrain entwickelte Rekrutierungsroboter nutzt das Wissen und die Kommunikationsf\u00e4higkeiten von 500 Branchenexperten im Bereich Rekrutierung. Er analysiert pr\u00e4zise die Anforderungen der Stellenbeschreibungen, erstellt Kandidatenprofile, plant Suchstrategien, interpretiert die F\u00e4higkeiten der Kandidaten und versteht deren Potenzial f\u00fcr eine neue Position im Unternehmen.<\/p>\n

Vollautomatisiert \u2013 Hohe Leistung<\/strong><\/p>\n

Der AI Rekrutierungsroboter kann automatisch \u00fcber soziale Software und neue Medien wie LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs und andere Plattformen rekrutieren. Er gew\u00e4hrleistet eine klare Kommunikation mit den Kandidaten und erm\u00f6glicht eine kosteng\u00fcnstige Rekrutierung in Kanada, Vietnam und den USA sowie in anderen L\u00e4ndern, ohne auf traditionelle Tools angewiesen zu sein.<\/p>\n

Innovative Rekrutierungsf\u00e4higkeiten<\/strong><\/p>\n

Die Software integriert sich nahtlos mit LinkedIn und sozialen Medien, sucht automatisch nach Kandidaten, f\u00fcgt Kontakte hinzu, stellt Stellenangebote vor, beantwortet Anfragen von Kandidaten und sichert eine fortlaufende Kommunikation zu. Sie ist ideal f\u00fcr die Rekrutierung von Teilzeitkr\u00e4ften und erfahrenen Talentberatern.<\/p>\n

Geeignet f\u00fcr KMUs<\/strong><\/p>\n

Die Software ist auch f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMUs), Headhunting-Firmen, Personalberater, freiberufliche HR-Experten, Berater f\u00fcr Personalbeschaffung und Talentberater hilfreich. Sie bietet kostenlose Jobver\u00f6ffentlichungen und unterst\u00fctzt verschiedene Branchen bei der Generierung relevanter Leads.<\/p>\n

Kosteneffizient<\/strong><\/p>\n

Im Vergleich zu teuren L\u00f6sungen wie LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn und Beamery bietet die Software kosteng\u00fcnstige Alternativen, die besonders f\u00fcr kleinere Unternehmen attraktiv sind.<\/p>\n

Warum StrategyBrain\u2019s AI Recruiting Software f\u00fcr KMUs und freiberufliche HR-Berater und Talentberater funktioniert<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Teams und Einzelprofis<\/strong><\/p>\n

Die Software erm\u00f6glicht es KMUs, Kosten f\u00fcr redundante Rekrutierungsprozesse und -software zu sparen, indem sie den typischen Rekrutierungsprozess automatisiert. Sie bietet Identit\u00e4ts\u00fcberpr\u00fcfung an, stellt nur dann Mitarbeiter ein, wenn geeignete Kandidaten vorhanden sind, und best\u00e4tigt die Kommunikationsabsichten.<\/p>\n

Einzelbenutzer, 10-fache Leistung<\/strong><\/p>\n

Basierend auf den bereitgestellten Stelleninformationen arbeitet die AI-automatisierte Software<\/a> rund um die Uhr, unabh\u00e4ngig von Zeitzone und erm\u00f6glicht globale Zusammenarbeit im Remote-Modus. Sie unterst\u00fctzt die globale Teambildung und adressiert Herausforderungen durch Zeitunterschiede im Rekrutierungsprozess f\u00fcr Europa, Nordamerika, S\u00fcdostasien und den Nahen Osten.<\/p>\n

Global genutzte StrategyBrain<\/a> AI Recruiting Software<\/strong><\/p>\n

Die AI Recruiting Software von StrategyBrain revolutioniert die Einstellungserfahrung in Europa, Nordamerika, S\u00fcdostasien und dem Nahen Osten. Sie ist darauf ausgelegt, die Rekrutierungsbed\u00fcrfnisse wirtschaftlich und industriell entwickelter L\u00e4nder zu erf\u00fcllen.<\/p>\n

Handlungsaufforderung<\/strong><\/p>\n

Erkennen Sie die ungenutzten M\u00f6glichkeiten mit der AI Recruiting Software von StrategyBrain. Nutzen Sie die Funktionalit\u00e4t, Kosteneffizienz und das breite Spektrum dieser unvergleichlichen L\u00f6sung. Starten Sie noch heute und ver\u00e4ndern Sie Ihre Rekrutierungspraktiken!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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