{"id":664,"date":"2024-07-08T23:01:29","date_gmt":"2024-07-09T03:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=664"},"modified":"2024-07-08T23:01:29","modified_gmt":"2024-07-09T03:01:29","slug":"ki-loesungen-finden-die-stellensuche-erleichtern-und-die-zusammenarbeit-verbessern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/de\/ki-loesungen-finden-die-stellensuche-erleichtern-und-die-zusammenarbeit-verbessern\/","title":{"rendered":"Ki l\u00f6sungen finden, die stellensuche erleichtern und die zusammenarbeit verbessern"},"content":{"rendered":"

Verbesserung der Einstellung durch bessere Zusammenarbeit und KI<\/strong><\/a><\/h2>\n

KI-L\u00f6sungen f\u00fcr moderne Einstellungsherausforderungen<\/strong><\/h3>\n

In der blitzschnellen Welt der modernen Rekrutierung ist das Gespr\u00e4ch zwischen einem Personalbeschaffer und einem Einstellungsmanager entscheidend. Das Ma\u00df dieser Beziehung tr\u00e4gt ma\u00dfgeblich dazu bei, dass Unternehmen Talente anziehen k\u00f6nnen, die ihnen helfen, in sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden M\u00e4rkten zu wachsen und erfolgreich zu sein. Aber die Erwartungen sind hoch, die Zahl derer, die diese Arbeit \u00fcberhaupt tun k\u00f6nnen, ist gering, und es gibt viele offene Stellen in der F\u00fchrungsebene, was die Zusammenarbeit immer schwieriger macht. Missverst\u00e4ndnisse verlangsamen den Prozess und verz\u00f6gern den Fortschritt, und diese R\u00fcckschl\u00e4ge sind verpasste Chancen, die Ihr Unternehmen teuer zu stehen kommen k\u00f6nnen. Die Nutzung von KI-Rekrutierungsl\u00f6sungen kann diese Zusammenarbeit erheblich verbessern und zu schnelleren und effizienteren Einstellungsprozessen f\u00fchren.<\/p>\n

Kernerfahrung der Rekrutierungszusammenarbeit<\/strong><\/h3>\n

Dies spiegelt sich m\u00f6glicherweise am besten im Bericht zum Stand der Zusammenarbeit zwischen Personalbeschaffern und Einstellungsmanagern 2024 von StrategyBrain in Partnerschaft mit Talent Tech Inc. wider, der die Hauptprobleme bei der Rekrutierung von Beratern und Managern hervorhebt. Die Prognose basierte auf einer Umfrage unter mehr als 250 Personalbeschaffern und Rekrutierungsfachleuten \u00fcber kritische Hindernisse und Verbesserungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Wichtige Erkenntnisse<\/strong><\/h3>\n

Auf der Suche nach Unicorns: Ein gro\u00dfes Problem war die Tatsache, dass 56% der Teilnehmer angaben, dass ihre Einstellungsmanager unrealistische Erwartungen haben. Langsame \u00dcberpr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen: \u00dcber 67% der Einstellungsmanager gaben an, dass es l\u00e4nger als zwei volle Arbeitstage dauern w\u00fcrde, um Feedback nach Erhalt eines Lebenslaufs zu geben. Verz\u00f6gerungen beim Feedback: 59% merkten an, dass Einstellungsmanager erst zwei oder mehr Arbeitstage nach dem Kandidateninterview Feedback geben. Verwirrte Bewerberforderungen: 46% hatten Schwierigkeiten, Kernkompetenzen von Nice-to-haves zu trennen.<\/p>\n

W\u00e4hrend diese Barrieren bestehen, sind 45% der Mitarbeiter vollst\u00e4ndig auf Standard-E-Mail-\/Messaging-Tools angewiesen, um zu sprechen oder nehmen niemals Feedback weg und nur 13% sagen, dass die Mehrheit h\u00f6herwertige L\u00f6sungen zur Verbesserung des Echtzeit-Austauschs von Feedback in Betracht zieht.<\/p>\n

Verbesserungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h3>\n

Der Bericht bietet auch einige Hinweise darauf, wie Partnerschaften zwischen Personalbeschaffern und Einstellungsmanagern verbessert werden k\u00f6nnen, darunter:<\/p>\n

Schnellere Kommunikation (50%): Die Beschleunigung der Kommunikation w\u00fcrde die Beziehungen erheblich verbessern. Verbesserte Kommunikation (39%): Wiederholte Interaktionen sind entscheidend, um Einstellungsh\u00fcrden zu beseitigen. Mehr Zusammenarbeit (38%): K\u00f6nnte die Rekrutierung durch eine verst\u00e4rkte Zusammenarbeit verbessern. Klare und handlungsf\u00e4hige R\u00fcckmeldungen von Einstellungsmanagern (30%): Einstellungsmanager, die leicht verst\u00e4ndliches und leicht umsetzbares Feedback geben, sind Gold wert.<\/p>\n

Die Rolle von KI-L\u00f6sungen in der Rekrutierung<\/strong><\/a><\/h2>\n

Schlussfolgerung: bessere Gespr\u00e4che<\/strong><\/h3>\n

Ein konstanter roter Faden durch diese Erkenntnisse ist der Kampf um die Kommunikation. Was noch mehr ist, bei einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie diesem, langsames Feedback und Verz\u00f6gerungen im Kommunikationsprozess k\u00f6nnen den Einstellungsprozess verlangsamen und Unternehmen einen Nachteil verschaffen. Obwohl grundlegende Verbesserungen wie das Setzen von Erwartungen im Voraus mit vorregistrierten Telefonaten oder das Bestimmen, wie Mitglieder Informationen erhalten m\u00f6chten, oft nicht ausreichen, k\u00f6nnen sie einen langen Weg gehen.<\/p>\n

Nutzen von KI-L\u00f6sungen und Automatisierung<\/strong><\/h3>\n

Letztlich ist ein umfassender Ansatz zur Talentgewinnung erforderlich, der KI und Automatisierung nutzt, um im Einstellungsprozess bedeutende Zeit- und Geldersparnisse zu erzielen. Gl\u00fccklicherweise gibt es einige KI-Rekrutierungstools, die diese kollaborative Effizienz (und die kritischen Sicherheits- und Compliance-Management-Systeme) etwas erleichtern k\u00f6nnten:<\/p>\n