{"id":707,"date":"2024-07-09T04:07:22","date_gmt":"2024-07-09T08:07:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=707"},"modified":"2024-07-09T04:07:22","modified_gmt":"2024-07-09T08:07:22","slug":"liebesbrain-hat-durch-intelligente-rekrutierungsmittel-den-zugang-zu-den-kamst-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/de\/liebesbrain-hat-durch-intelligente-rekrutierungsmittel-den-zugang-zu-den-kamst-veraendert\/","title":{"rendered":"Liebesbrain hat durch intelligente rekrutierungsmittel den zugang zu den kamst ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"
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Einleitung<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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In der aktuellen Gesch\u00e4ftswelt ist Effizienz das Ziel. Jedes Unternehmen versucht, Prozesse zu optimieren, was letztendlich zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t f\u00fchren w\u00fcrde. Eine der Bereiche, die oft zur Optimierung neigen, ist die Talentakquisition, wo immer noch \u00fcberwiegend traditionelle Methoden verwendet werden. KI-Rekrutierungstools sind eine weit \u00fcberlegene Technologie, die die Art und Weise, wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden und verwalten, ver\u00e4ndern k\u00f6nnte.<\/p>\n

Das Unternehmen f\u00fcr KI-Rekrutierungssoftware, StrategyBrain, widmet sich der Bereitstellung wertvoller Erkenntnisse zu dieser Technologie. Dieser Artikel wird untersuchen, wie KI-Rekrutierungstools die Art und Weise revolutionieren k\u00f6nnten, wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden. Besondere Aufmerksamkeit wird auf praktische Ratschl\u00e4ge zur konkreten Implementierung dieser Tools im Einstellungsprozess gelegt.<\/p>\n

Verst\u00e4ndnis der KI-Rekrutierung<\/strong><\/a><\/h2>\n

Was ist KI-Rekrutierung?<\/strong><\/h3>\n

KI-Rekrutierung beschreibt den Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz, um verschiedene Ebenen des Rekrutierungsprozesses zu beschleunigen und zu optimieren. KI kann HR-Profis jetzt bei der Talentverwaltung unterst\u00fctzen, zum Wohl der Organisationen.<\/p>\n

Sourcing<\/strong><\/h3>\n

KI-basierte Sourcing-Rekrutierungstools helfen dabei, potenzielle Kandidaten f\u00fcr spezifische Stellen aus einer Datenbank zu verfolgen und zu finden. Tools wie Hiretual und Entelo nutzen KI, um Kandidaten f\u00fcr bestimmte Jobs zu finden. Hiretual durchsucht verschiedene Rekrutierungsplattformen nach Kandidaten und bietet eine pr\u00e4diktive Bewertung f\u00fcr die zu besetzende Stelle. Sowohl Google als auch Microsoft haben Hiretual in ihre Suchdatenbanken integriert und nutzen es zur Besetzung bestimmter Stellen in ihren Unternehmen. Die Verwendung der Hiretual-App half einem globalen Technologieunternehmen, die Zeit bis zur Einstellung um 40% zu verk\u00fcrzen und die Qualit\u00e4t der eingestellten Spezialisten um 33% zu verbessern. Die Nutzung historischer Daten und die Analyse der Profile zur Suche nach der richtigen \u00dcbereinstimmung f\u00fcr die Stelle sind positive Aspekte der Sourcing-Technik, die von Hiretual angewendet werden.<\/p>\n

Screening<\/strong><\/h3>\n

Kanadische Fluggesellschaften nutzen Ideal, ein KI-gesteuertes Rekrutierungstool. Die KI-Technologie von Ideal hilft dabei, Tausende von Lebensl\u00e4ufen zu analysieren und ein Screening-System f\u00fcr alle angebotenen Stellen zu entwickeln. Ideal hilft auch beim Lesen und Analysieren der Stellenbeschreibungen. Das Tool \u00fcberwacht die Lebensl\u00e4ufe, die auf seiner Plattform ver\u00f6ffentlicht werden, und verwendet KI, um den Lebenslauf mit der Job\u00f6ffnung abzugleichen. Ideal wurde von kanadischen Fluggesellschaften eingesetzt, um die Screening-Zeit f\u00fcr alle ihre Stellenanzeigen drastisch zu reduzieren.<\/p>\n

Verschiedene KI-Rekrutierungstools<\/a><\/strong><\/h3>\n

KI-Rekrutierungstools unterst\u00fctzen HR-Profis bei ihren Rekrutierungsaktivit\u00e4ten. Die Hauptvorteile von KI-Tools sind eine objektive Entscheidungsfindung, reduzierte Verarbeitungszeiten und verbesserte Job-Matching-F\u00e4higkeiten.<\/p>\n

Es gibt mehrere potenzielle Anwendungen von HR-Technologien im Zusammenhang mit KI-basierter Rekrutierung. Resume Screening, Chatbots, Video-Interviews und Kandidatenbewertung sind einige der AI-Anwendungen, die HR-Profis h\u00e4ufig nutzen. Plattformen wie Ideal und Textio sind Anwendungen von KI, die nat\u00fcrliche Sprachverarbeitung verwenden, um die F\u00e4higkeiten, Erfahrungen und Karrierestufen auf Lebensl\u00e4ufen mit Stellenbeschreibungen abzugleichen. Der Algorithmus wird trainiert, um genauere Bewertungen zu liefern, was Zeit spart und die Chancen erh\u00f6ht, die bestm\u00f6glichen \u00dcbereinstimmungen zwischen den F\u00e4higkeiten der Bewerber und der Stellenbeschreibung zu erzielen. HR-Spezialisten in einer Gesundheitsorganisation nutzten KI-Tools zur Durchsicht von Lebensl\u00e4ufen und zur Bewertung von Kandidaten. Die Screening-Zeit wurde um 75% reduziert. Das HR-Team konnte alle Namen und alle anderen identifizierenden Informationen aus den Lebensl\u00e4ufen entfernen, und \u00dcbereinstimmungen konnten basierend auf ihren Qualifikationen bewertet werden. Die erh\u00f6hte Objektivit\u00e4t der Entscheidungsfindung verbesserte auch die Ergebnisse in Bezug auf die Vielfalt der Kandidaten.<\/p>\n

HireVue und Spark Hire sind Anwendungen von KI, die Video-Interviews erm\u00f6glichen. KI kann die Videoaufnahmen der Interviews analysieren, um die K\u00f6rpersprache und die Soft Skills des Kandidaten zu bewerten. KI kann dem Interviewer helfen, den besten Kandidaten in Qualit\u00e4ten zu identifizieren, die im Interviewprozess nicht leicht zu erkennen sind. Laut einer Beispielstudie von Melanie Hoyler, einem Finanzdienstleistungsunternehmen, war eine der Unternehmen, die KI erfolgreich in der Rekrutierung angewendet haben. Die Mitarbeiterfluktuation verringerte sich um 25%, weil die Organisation ein genaueres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die potenzielle Passform jedes neuen Mitarbeiters hatte.<\/p>\n

Pymetrics und Harver sind weitere Beispiele f\u00fcr KI-Tools, die HR-Spezialisten nutzen, um die Passgenauigkeit des Kandidaten f\u00fcr die Stelle zu bewerten: Sie bewerten kognitive und emotionale Eigenschaften des Kandidaten, um die Arbeitsleistung vorherzusagen. Die Vorteile solcher Technologien in der Rekrutierung sind, dass sie eine gr\u00fcndlichere Bewertung bieten, um sicherzustellen, dass der Kandidat tats\u00e4chlich in das Team passt und langfristig erfolgreich sein wird.<\/p>\n

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\u00dcber StrategyBrain AI Recruitment<\/strong><\/a><\/h2>\n

Die Personalbeschaffung ver\u00e4ndert sich, und StrategyBrain ist treibende Kraft dieser Transformation. Sie sollten sich f\u00fcr KI-gest\u00fctzte Dienste entscheiden, die Ihnen in diesem Bereich helfen k\u00f6nnen. Mit StrategyBrain’s AI Recruitment verbinden Sie sich nahtlos mit LinkedIn, Glassdoor und Indeed. Hier ist, warum Sie diese spezielle L\u00f6sung w\u00e4hlen sollten:<\/p>\n

Bei StrategyBrain verstehen die Entwickler die Branche. Das Unternehmen zielt darauf ab, Ihre Arbeit in der Personalbeschaffung zu vereinfachen, und KI-gest\u00fctzte Rekrutierung ist die L\u00f6sung daf\u00fcr.<\/p>\n

Die fortschrittliche KI-Technologie erm\u00f6glicht es dem Unternehmen, die Personalbeschaffung zu revolutionieren und Ihrem Unternehmen mehr Leichtigkeit zu bringen.<\/p>\n

Wie funktioniert StrategyBrain AI Recruitment?<\/a><\/strong><\/h2>\n

Schritt 1: Integration mit professionellen Plattformen<\/strong><\/p>\n

Die AI-Rekrutierungssoftware integriert sich nahtlos mit professionellen rekrutierungsorientierten Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor oder Indeed. Die Nutzung mehrerer solcher Quellen erm\u00f6glicht einen besseren Ansatz f\u00fcr die Talentgewinnung, da Sie gute Kandidaten vermeiden k\u00f6nnen, die nur eine Plattform nutzen.<\/p>\n

Schritt 2: Analyse der Stellenbeschreibung<\/strong><\/p>\n

Die KI liest Ihre Stellenbeschreibungen, um die F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Erfahrungsanforderungen f\u00fcr die Position zu verstehen. Das System verarbeitet die Daten dann, um ein detailliertes Kandidatenprofil und einen Rekrutierungsplan basierend auf den gesammelten Informationen zu erstellen.<\/p>\n

Schritt 3: Erstellung von Kandidatenprofilen<\/strong><\/p>\n

Das System erstellt ein detailliertes Kandidatenprofil mithilfe seiner Algorithmen. Das Profil passt zu den Anforderungen in der Stellenbeschreibung und bietet notwendige Details basierend auf der Verarbeitung des Textes. Insbesondere werden die F\u00e4higkeiten und Erfahrungsdetails der Kandidatenprofilen angezeigt; die Geeignetheit f\u00fcr die Funktion wird auch ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Schritt 4: Automatisierte Kommunikation mit Kandidaten<\/strong><\/p>\n

Die KI f\u00fchrt die anf\u00e4ngliche Kommunikation mit den Kandidaten durch. Sie bewertet deren Interesse an der Rolle und bietet auf Grundlage der w\u00e4hrend der Analyse der Stellenbeschreibung gesammelten Informationen Antworten auf die h\u00e4ufigsten Fragen der Bewerber. Die KI wertet auch die gesammelten Informationen aus, um eine Einsch\u00e4tzung der Eignung der Kandidaten f\u00fcr die Rolle vorzunehmen.<\/p>\n

Schritt 5: Intelligente Zuordnung und Rangliste<\/strong><\/p>\n

Es werden geordnete Listen von Kandidaten erstellt, abh\u00e4ngig von deren Interesse und Passgenauigkeit f\u00fcr die Rolle. Diese Listen k\u00f6nnen je nach Volumen der Antworten auf die Stellenausschreibung beliebig viele Kandidaten enthalten. Diese Funktion hilft Ihnen dabei, nur diejenigen Kandidaten zu bearbeiten, die die besten Chancen haben, was die Zeit f\u00fcr die Rekrutierung erheblich reduziert.<\/p>\n

Schritt 6: Einblicke in Daten<\/strong><\/p>\n

Der Rekrutierungsprozess wird durch regelm\u00e4\u00dfige Einblicke begleitet, wie z. B. die Liste der Top-Kandidaten, \u00e4hnliche Kandidaten, Einsichten und Bereiche zur Verbesserung. Die Datenanalyse verbessert die Effizienz und Effektivit\u00e4t des Rekrutierungsprozesses.<\/p>\n

Die wichtigsten Merkmale von StrategyBrain’s AI Recruitment<\/a><\/strong><\/h3>\n