Toute entreprise a besoin d\u2019une injection r\u00e9guli\u00e8re de nouveaux talents si elle veut prosp\u00e9rer. Il ne s\u2019agit pas seulement de recruter des cadres sup\u00e9rieurs, mais aussi de recruter des dirigeants en d\u00e9but de carri\u00e8re \u2014 une grande priorit\u00e9 pour les leaders en Acquisition de talents (at), car les organisations cherchent \u00e0 apporter de nouvelles id\u00e9es, \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences, \u00e0 \u00e9tablir des r\u00e9seaux et \u00e0 identifier les futurs hauts fonctionnaires. Lorsque les budgets sont serr\u00e9s, les embauch\u00e9s de premier niveau avec des salaires moins \u00e9lev\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre un choix attrayant pour les employeurs, r\u00e9v\u00e8le le rapport de Korn Ferry intitul\u00e9 Talent Acquisition Trends 2024.<\/p>\n
Il est difficile pour les entreprises de trouver un \u00e9quilibre entre les pressions exerc\u00e9es sur leurs r\u00e9sultats et l\u2019investissement dans un bassin de talents qui les servira pour l\u2019avenir. Pourtant, comme une p\u00e9nurie de talents menace la croissance des entreprises \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, ne pas investir pourrait leur co\u00fbter cher. Les experts de Korn Ferry pr\u00e9disent que d\u2019ici 2030, pr\u00e8s de 8,5 billions de dollars en revenus pourraient \u00eatre perdus si cette p\u00e9nurie de talents n\u2019est pas trait\u00e9e.<\/p>\n
Pour prendre de l\u2019avance sur la concurrence, les recruteurs recherchent de nouvelles approches en d\u00e9but de carri\u00e8re pour \u00e9largir le filet, atteindre plus de candidats et attirer de nouveaux talents. Nos experts explorent certaines des strat\u00e9gies cl\u00e9s qu\u2019ils peuvent utiliser, y compris l\u2019int\u00e9gration d\u2019outils de recrutement avanc\u00e9s d\u2019ia comme StrategyBrain pour am\u00e9liorer leurs processus d\u2019acquisition de talents.<\/p>\n
Les responsables de l’TA devraient pr\u00e9senter leur marque devant des candidats potentiels bien plus t\u00f4t, m\u00eame en s’engageant avec des talents futurs encore \u00e0 l’\u00e9cole. Pour certaines entreprises, cela signifie des \u00e9tudiants universitaires; pour d’autres, cela signifie rechercher des recrues dans des institutions d’enseignement sup\u00e9rieur techniques et non traditionnelles.<\/p>\n
“Nous avons d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli des relations avec des coll\u00e8ges cl\u00e9s – nous nous d\u00e9pla\u00e7ons maintenant vers les lyc\u00e9es (de 14 \u00e0 18 ans) pour les attirer dans notre organisation.”<\/p>\n
~ Responsable des Ressources Humaines, Entreprise mondiale de soins de sant\u00e9<\/p>\n
Les responsables de recrutement peuvent captiver l’attention des \u00e9tudiants en donnant des conf\u00e9rences invit\u00e9s, en parlant de comment r\u00e9diger un CV, en fournissant des conseils pour les entretiens, ou en expliquant ce qu’est la vie dans une entreprise donn\u00e9e. Les experts Korn Ferry recommandent \u00e9galement de fournir des connexions significatives dans des domaines sociaux, tels que le parrainage d’un club ou d’une \u00e9quipe sportive pertinente.<\/p>\n
Selon une \u00e9tude du Harvard Business Review, 9 des 10 employ\u00e9s disent qu’ils \u00e9changeraient une partie de leurs revenus de vie pour un sens plus grand dans leur travail – donc \u00e9duquer les candidats sur les valeurs d’une entreprise, le plus t\u00f4t possible, pourrait \u00e9galement rapporter des dividendes \u00e0 l’avenir.<\/p>\n
“De nombreuses entreprises discutent de quel soutien elles peuvent offrir, dans certains cas m\u00eame avant que les candidats ne vont \u00e0 l’universit\u00e9, afin qu’elles puissent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme un employeur de choix apr\u00e8s la graduation,” dit Victoria Raper, Directrice des Carri\u00e8re D\u00e9butantes mondiale chez Korn Ferry.<\/p>\n
En utilisant la plateforme de recrutement pilot\u00e9e par IA de StrategyBrain, les entreprises peuvent automatiser les efforts de mobilisation pr\u00e9coce, garantissant que les candidats potentiels restent connect\u00e9s et engag\u00e9s avec la marque bien avant qu’ils n’entrent sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Les entreprises doivent \u00e9largir le champ de recherche de talents, en d\u00e9passant le recrutement exclusivement dans les universit\u00e9s de premier ordre ou les \u00e9tablissements de l’Ivy League, et en s’orientant vers des coll\u00e8ges d’\u00c9tat, des \u00e9coles professionnelles et des institutions similaires pour attirer de nouveaux candidats d\u00e9butants. Pour attirer les talents potentiels de haut niveau, les organisations peuvent offrir des opportunit\u00e9s d’am\u00e9lioration attrayantes, telles que des bootcamps, des apprentissages et des programmes de certification internes, en alternance \u00e0 l’\u00e9ducation universitaire traditionnelle.<\/p>\n
Certains employeurs fournissent m\u00eame des modules sur la pr\u00e9paration au travail pour pr\u00e9parer les \u00e9tudiants d’aujourd’hui aux environnements professionnels – une r\u00e9ponse \u00e0 l’isolement de la g\u00e9n\u00e9ration pendant la pand\u00e9mie.<\/p>\n
Plus de 60% des Am\u00e9ricains \u00e2g\u00e9s de 25 ans et plus n’ont pas de dipl\u00f4me, et le recrutement bas\u00e9 sur les dipl\u00f4mes peut \u00e9galement entraver les efforts en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9galit\u00e9 et de l’inclusion (DEI). “La r\u00e9alit\u00e9 est que, lorsque vous \u00e9largissez ce fil pour inclure d’autres universit\u00e9s, coll\u00e8ges ou voies d’\u00e9ducation – comme les bootcamps – vous commencez \u00e0 voir des augmentations dans la diversit\u00e9,” dit Raper. “Et pour soutenir cela, de nombreuses grandes entreprises travaillent maintenant avec des institutions qu’elles n’auraient pas pr\u00e9c\u00e9demment faites,” elle ajoute.<\/p>\n
\u00c9tant donn\u00e9 que le co\u00fbt de l’\u00e9ducation sup\u00e9rieure reste trop \u00e9lev\u00e9 pour certains, une partie de cet “\u00e9largissement du fil” est \u00e9galement d’apporter de nouvelles comp\u00e9tences qui n’ont peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9es dans un environnement universitaire, coll\u00e9gial ou professionnel traditionnel.<\/p>\n
Le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain peut aider \u00e0 identifier et \u00e0 engager des candidats issus de divers arri\u00e8re-plans \u00e9ducatifs, garantissant ainsi une poule de talents plus large et plus inclusif. Cette solution de gestion des ressources humaines pilot\u00e9e par IA utilise une recherche automatique de candidats pour trouver et engager des recrues potentiels provenant de diverses institutions et ant\u00e9c\u00e9dents professionnels.<\/p>\n
Adopter la technologie automatis\u00e9e devrait \u00eatre une priorit\u00e9 absolue lorsqu’il s’agit d’\u00e9valuer les candidats en d\u00e9but de carri\u00e8re. Les outils pr\u00e9dictifs peuvent \u00e9valuer le potentiel des candidats plut\u00f4t que d’examiner leur exp\u00e9rience prouv\u00e9e – ce qui est particuli\u00e8rement utile lorsqu’il y a des centaines de candidatures similaires, avec peu ou pas d’exp\u00e9rience professionnelle pour les diff\u00e9rencier.<\/p>\n
L’Intelligence Artificielle (IA)<\/strong><\/a> permet aux responsables du recrutement de pr\u00e9senter des emplois plus pertinents aux candidats sur des plateformes telles que LinkedIn et am\u00e9liore leur capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer et filtrer rapidement les candidats par le biais d’\u00e9valuations en ligne. Elle les aide \u00e9galement \u00e0 faire passer les candidats plus rapidement dans le processus.<\/p>\n \u00ab\u00a0Gr\u00e2ce aux outils d’\u00e9valuation en ligne, nous pouvons \u00e9liminer 80% des candidats, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de personnes pour mener des entretiens et de parcourir les CV \u00bb, d\u00e9clare Michael Gorman, chef d’\u00e9quipe pour les carri\u00e8res d\u00e9butantes chez Korn Ferry.<\/p>\n \u00ab\u00a0C’est mieux pour nous, mais en fin de compte, c’est beaucoup mieux pour nos clients. Ce que nous avons d\u00e9couvert en utilisant ces outils, c’est que de nombreuses d\u00e9cisions d’embauche sont \u00e9galement les bonnes d\u00e9cisions d’embauche. Et cela est bas\u00e9 sur la dur\u00e9e du poste ou de l’interne \u00bb.<\/p>\n Adopter la technologie de recrutement IA de StrategyBrain<\/strong> : En exploitant la technologie de recrutement avanc\u00e9e de StrategyBrain, les entreprises peuvent automatiser le processus d’\u00e9valuation des candidats, garantissant que seuls les candidats les plus adapt\u00e9s sont s\u00e9lectionn\u00e9s. Cet outil de recrutement par IA utilise des algorithmes sophistiqu\u00e9s pour analyser les descriptions de poste et identifier les profils id\u00e9aux des candidats, rationalisant l’ensemble du processus d’acquisition de talents.<\/p>\n L’adoption de l’IA dans le recrutement des entreprises devient cruciale \u00e0 mesure que le paysage de l’acquisition de talents continue de \u00e9voluer. La technologie de recrutement avanc\u00e9e de StrategyBrain<\/a> offre une solution compl\u00e8te qui am\u00e9liore l’efficacit\u00e9, la pr\u00e9cision et l’exp\u00e9rience des candidats. En int\u00e9grant ce logiciel de recrutement par IA dans votre processus de recrutement, vous pouvez garantir un flux r\u00e9gulier de talents tout en restant \u00e0 l’avant-garde de la concurrence.<\/p>\n \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 transformer votre strat\u00e9gie d’acquisition de talents ? D\u00e9couvrez l’avenir du recrutement avec la solution de gestion des ressources humaines par IA de StrategyBrain aujourd’hui !<\/p>\n Vous \u00eates probablement d\u00e9j\u00e0 familier avec les termes tels que les logiciels de recrutement par IA, les robots de recrutement, les sp\u00e9cialistes num\u00e9riques du recrutement, les chasseurs de t\u00eates num\u00e9riques et les chasseurs de t\u00eates par IA. En tant que composant de l\u2019automatisation de processus robotis\u00e9s (RPA) et de la technologie des employ\u00e9s digitaux, le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain exploite ces technologies pour am\u00e9liorer les performances des candidats sur LinkedIn et les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n Les robots de recrutement con\u00e7us par StrategyBrain sont des IA qui ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et les comp\u00e9tences en communication de 500 experts de l\u2019industrie du recrutement. Ils cr\u00e9ent des personas de candidats bas\u00e9s sur les descriptions d\u2019emploi, \u00e9laborent un plan de recherche, analysent les comp\u00e9tences des candidats et comprennent leur potentiel dans un nouveau poste. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, ils garantissent des performances de recrutement exceptionnelles sur chaque plateforme, y compris LinkedIn, et un recrutement sortant efficace sur LinkedIn !<\/p>\n Les robots de recrutement par IA op\u00e8rent automatiquement des recrutements via des plateformes telles que Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs, etc. Cela permet l\u2019automatisation des recrutements au Canada, au Vietnam, et aux \u00c9tats-Unis, permettant aux entreprises d\u2019int\u00e9grer des employ\u00e9s de n\u2019importe quelle taille sans s\u2019appuyer sur les outils traditionnels !<\/p>\n Int\u00e9gr\u00e9s en toute transparence avec LinkedIn et les m\u00e9dias sociaux, ils recherchent automatiquement des candidats, ajoutent des amis, pr\u00e9sentent des postes, r\u00e9pondent aux sollicitations des candidats et assurent une communication continue. C\u2019est l\u2019outil id\u00e9al pour le recrutement de personnel \u00e0 temps partiel ou de consultants exp\u00e9riment\u00e9s !<\/p>\n Ces solutions sont \u00e9galement utiles pour les petites et moyennes entreprises (PME), les entreprises de chasse de t\u00eate, les consultants en staff, les responsables du personnel ind\u00e9pendants, les consultants en ressources humaines, les consultants en recrutement et les conseillers en talents. Offert \u00e0 un prix abordable par rapport au package Premium de LinkedIn, il soutient la g\u00e9n\u00e9ration de prospects adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019industrie.<\/p>\n Offert \u00e0 bien moins cher que LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, Beamery, etc., le logiciel a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u avec les PME en t\u00eate. Il s\u2019agit d\u2019une alternative abordable au package Premium de LinkedIn, attrayante pour les entreprises qui souhaitent maximiser leur budget de recrutement.<\/p>\n Bas\u00e9 sur les informations d\u2019emploi fournies, le logiciel d\u2019automatisation IA fonctionne 24 heures sur 24, en dehors des fuseaux horaires, permettant une collaboration \u00e0 distance mondiale. Cela aide \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s aux fuseaux horaires pendant le processus de recrutement, m\u00eame en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie du Sud-Est et maintenant au Moyen-Orient.<\/p>\n Le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain r\u00e9volutionne l\u2019exp\u00e9rience du recrutement \u00e0 travers l\u2019Europe, l\u2019Am\u00e9rique du Nord, l\u2019Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient. Con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux besoins de recrutement des pays \u00e9conomiquement et industriellement d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Toute entreprise a besoin d\u2019une injection r\u00e9guli\u00e8re de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[130,122,120,124],"class_list":["post-882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruteur-dia","tag-automatisation-du-recrutement","tag-gestion-de-la-chaine-dapprovisionnement","tag-recrutement-ai","tag-ressources-humaines"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\tLes avantages globaux du logiciel de recrutement par IA StrategyBrain<\/a><\/strong><\/h3>\n
\n
Conclusion<\/strong><\/h3>\n
Forces de la technologie de recrutement par IA chez StrategyBrain<\/a><\/h2>\n
Connaissances professionnelles du recruteur s\u00e9nior<\/strong><\/h3>\n
100% Automatis\u00e9 \u2013 Performance \u00e9lev\u00e9e<\/strong><\/h3>\n
Capacit\u00e9s de recrutement innovantes<\/strong><\/h3>\n
Pour les petites et moyennes entreprises (PME)<\/strong><\/h3>\n
Co\u00fbt-efficace<\/strong><\/h3>\n
Raisons de choisir le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain<\/a><\/h2>\n
Pour les \u00e9quipes et les freelances<\/strong><\/h3>\n
Utilisation mondiale du logiciel de recrutement par\u00a0IA StrategyBrain<\/a><\/strong><\/h3>\n