{"id":887,"date":"2024-07-10T06:48:27","date_gmt":"2024-07-10T10:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=887"},"modified":"2024-07-10T06:48:27","modified_gmt":"2024-07-10T10:48:27","slug":"transformez-le-recrutement-avec-lia-de-strategybrain-ameliorez-lefficacite-et-la-precision-de-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/transformez-le-recrutement-avec-lia-de-strategybrain-ameliorez-lefficacite-et-la-precision-de-lembauche\/","title":{"rendered":"Transformez le recrutement avec l\u2019ia de StrategyBrain: am\u00e9liorez l\u2019efficacit\u00e9 et la pr\u00e9cision de l\u2019embauche"},"content":{"rendered":"

En fusionnant technologie de pointe et savoir-faire humain, l\u2019ia d\u2019entreprise change la donne pour les organisations qui cherchent \u00e0 trouver le juste \u00e9quilibre entre les solutions de recrutement<\/a>. Dans cet article, nous pr\u00e9sentons les principales le\u00e7ons \u00e0 tirer d\u2019un expert de StrategyBrain, une soci\u00e9t\u00e9 pionni\u00e8re de logiciels de recrutement ia, pour guider les professionnels des ressources humaines et les leaders de l\u2019at sur la fa\u00e7on dont ils peuvent exploiter efficacement la puissance de l\u2019ia.<\/p>\n

L’AI en Acquisition de Talents : Le Moteur de Recrutement ?<\/h3>\n

L’acquisition de talents a subi de nombreux changements gr\u00e2ce \u00e0 l’Intelligence Artificielle (AI) qui am\u00e9liore l’efficacit\u00e9 et la pr\u00e9cision du processus de recrutement. Les outils AI sont encore au d\u00e9but du parcours des candidats et modifient la mani\u00e8re dont les entreprises trouvent et \u00e9valuent les meilleurs talents, de la recherche de candidats aux entretiens. Le virage vers l’AI dans le recrutement a commenc\u00e9 \u00e0 prendre de l’ampleur au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 – selon l’un des principaux experts chez StrategyBrain – et nous avons \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de grands progr\u00e8s depuis, en particulier en termes d’IA G\u00e9n\u00e9rative comme ChatGPT et autres.<\/p>\n

Perspectives Cl\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

Conform\u00e9ment aux chefs de talent qui continuent d’utiliser des outils dirig\u00e9s par l’AI<\/a> pour trouver la bonne personne pour le bon poste, la prise de d\u00e9cision s’am\u00e9liore, leur donnant un avantage sur le march\u00e9 de l’emploi. Le message r\u00e9sonne fortement, comme le montre la donn\u00e9e interne de StrategyBrain qui capture 84% de la vision \u00e0 long terme des Grands Employeurs sur la technologie dans l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n

COMMENT ACCRO\u00ceTRE LA PR\u00c9CISION ET L’EFFICACIT\u00c9 DANS LE RECRUTEMENT ?<\/h3>\n

Le processus d’acquisition de talents b\u00e9n\u00e9ficie grandement du r\u00f4le jou\u00e9 par l’AI dans l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences, beaucoup plus pr\u00e9cis\u00e9ment et efficacement. Les Syst\u00e8mes de Suivi des Candidats (SSC) et les Logiciels d’Acquisition de Talents (LAT) aliment\u00e9s par l’AI analysent des CV et des descriptions de postes cherchant des comp\u00e9tences, des exp\u00e9riences et des qualifications correspondantes. De cette mani\u00e8re, les recruteurs peuvent concentrer le processus de recrutement sur les meilleurs candidats.<\/p>\n

Perspectives Cl\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

Ces outils AI permettent aux professionnels du RH de baser leurs d\u00e9cisions sur des donn\u00e9es plut\u00f4t que sur des instincts, leur permettant d’optimiser les strat\u00e9gies de recrutement et de pr\u00e9dire les besoins futurs en talents. Selon StrategyBrain, \u00ab Le v\u00e9ritable avantage d’utiliser des outils d’analyse AI pour les responsables du recrutement est les perspectives qu’ils offrent sur les tendances du recrutement et les comportements des candidats. \u00bb<\/p>\n

\u00c9QUILIBRER L’AI AVEC LE TOUCHER HUMAIN<\/h3>\n

Bien que l’AI offre des avantages pendant le recrutement, avoir un toucher humain dans le processus de recrutement est essentiel. StrategyBrain se concentre \u00e9galement sur l’empathie situationnelle et la compr\u00e9hension que cela est crucial d’\u00eatre attentionn\u00e9 dans les interactions avec les candidats. Comme le note l’expert : \u00ab Ce contexte humain est essentiel, les processus ne peuvent avoir un toucher personnel que s’ils sont directement connect\u00e9s \u00e0 l’humain.<\/p>\n

Perspectives Cl\u00e9s<\/strong><\/h4>\n

Les employeurs de premier ordre passent du temps et de l’argent pour \u00e9laborer du contenu et placer les conversations dans le bon contexte. Les travailleurs peuvent dire quand une interaction “automatis\u00e9e” provient d’un lieu de connaissance et d’information qui n’a pas \u00e9t\u00e9 directement tir\u00e9 d’une base de donn\u00e9es.<\/p>\n

D\u00c9FIS DE L’INT\u00c9GRATION DE L’AI EN PRATIQUE<\/h3>\n

Mais en ce qui concerne l’AI dans le recrutement, tout ne est pas facile. StrategyBrain d\u00e9compose un certain nombre de facteurs qui garantissent que l’AI fonctionne pour vous :<\/p>\n