{"id":896,"date":"2024-07-10T08:05:07","date_gmt":"2024-07-10T12:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=896"},"modified":"2024-07-10T08:05:07","modified_gmt":"2024-07-10T12:05:07","slug":"solutions-de-recrutement-ia-par-strategybrain-efficacite-retention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/solutions-de-recrutement-ia-par-strategybrain-efficacite-retention\/","title":{"rendered":"Solutions de recrutement ia par StrategyBrain: efficacit\u00e9 & r\u00e9tention"},"content":{"rendered":"

L’adoption des technologies de l’IA dans le recrutement<\/a><\/h2>\n

Tout est possible avec l’IA – imaginez<\/a> un bureau sans signalisation a\u00e9roportuaire o\u00f9 les formulaires en papier coll\u00e9s sur un r\u00e9frig\u00e9rateur sont remplac\u00e9s par le lieu de rencontre \u00e9lectronique interactif de l’IA pr\u00e9sentant les profils des candidats. Ce r\u00eave est d\u00e9sormais une r\u00e9alit\u00e9 ; des entreprises comme Apple et Meta utilisent la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle et l’intelligence artificielle dans leur environnement de travail, dissipant les interm\u00e9diaires dans le recrutement. Ainsi, les professionnels du RH ne doivent pas seulement comprendre que les technologies de l’IA ne sont pas un concept futur abstrait, mais des outils comme chatGPT qui ont chang\u00e9 le processus de recrutement et d’autres domaines.<\/p>\n

Solutions de recrutement pilot\u00e9es par IA par Strategybrain<\/a><\/strong><\/h3>\n

Chez Strategybrain, nous avons mis en \u0153uvre nos technologies pour am\u00e9liorer notre efficacit\u00e9 de recrutement de 40% gr\u00e2ce \u00e0 la prospection, au d\u00e9pistage et \u00e0 l’appariement de candidats aliment\u00e9s par l’IA. Nous faisons des amis pour la vie avec nos employ\u00e9s en contribuant \u00e0 la structuration et \u00e0 la prise de d\u00e9cision des op\u00e9rations d’embauche d’affaires \u00e0 million de dollars, nous permettant de nous d\u00e9tendre et de ne prendre une d\u00e9cision que sur l’embauche ou non, au lieu de penser \u00e0 la complexit\u00e9 du recrutement.<\/p>\n

Pr\u00e9vision du nombre de recrutements potentiels<\/strong><\/h3>\n

Chez Strategybrain, nous pr\u00e9voyons \u00e9galement les besoins futurs et, dans le cas contraire, nous disons \u00e0 un client qu’il nous faut un \u00ab Responsable de projet informatique \u00bb avant la fin de l’ann\u00e9e; nous pr\u00e9parons ce pipeline de talents avec une pr\u00e9diction et construisons un pipeline de talents \u00e0 l’avance.<\/p>\n

Reconnaissance lors d’\u00e9v\u00e9nements de l’industrie en raison de nos technologies de l’IA con\u00e7ues sp\u00e9cifiquement pour le march\u00e9 du recrutement.<\/p>\n

Nous avons r\u00e9duit le temps de pourvoir et am\u00e9lior\u00e9 la qualit\u00e9 de l’embauche finalement. Nous avons \u00e9labor\u00e9 nos technologies de l’IA de mani\u00e8re m\u00e9ticuleuse pour s’adapter au march\u00e9 du recrutement. Nos technologies de l’IA ont chang\u00e9 les m\u00e9thodes et les tactiques de recrutement. Nos technologies ont re\u00e7u l’appr\u00e9ciation des g\u00e9ants de l’industrie comme Dave Ulrich et des entreprises dans les forums de l’industrie.<\/p>\n

L’IA affecte chaque aspect du processus de recrutement, de la prospection des candidats \u00e0 l’int\u00e9gration. Les outils pilot\u00e9s par l’IA augmentent<\/a> principalement la pr\u00e9cision de l’\u00e9valuation des comp\u00e9tences et l’efficacit\u00e9 des processus. En m\u00eame temps, les d\u00e9cideurs sont dot\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es plut\u00f4t que de compter sur l’intuition ou le jugement subjectif. Par exemple, un recruteur peut travailler en partenariat avec un syst\u00e8me de suivi des candidats pilot\u00e9 par l’IA pour am\u00e9liorer le processus de recrutement. Le syst\u00e8me analysera \u00e0 la fois un CV et une description de poste pour fournir une perspective d\u00e9taill\u00e9e sur les comp\u00e9tences, les exp\u00e9riences et les qualifications qui sont montr\u00e9es comme r\u00e9pondant aux exigences de la description du poste. De cette mani\u00e8re, un recruteur ignorera les donn\u00e9es non pertinentes et se concentrera sur les meilleurs candidats.<\/p>\n

Formation des RH avec l’IA dans le recrutement<\/strong><\/a><\/h2>\n

Formation strat\u00e9gique<\/strong><\/h3>\n

L’IA et la tendance croissante de l’automatisation cr\u00e9ent de nouvelles t\u00e2ches de poste. En r\u00e9ponse, la formation strat\u00e9gique est la cl\u00e9, surtout puisque le Forum \u00e9conomique mondial signale que 1,1 milliard d’emplois seront modifi\u00e9s en raison du changement technologique. De plus, d’ici 2025, la moiti\u00e9 de toutes les travailleurs auront besoin de requalifier. Ainsi, la formation des RH les pr\u00e9pare aux d\u00e9fis \u00e9mergents dans le recrutement, la gestion des employ\u00e9s et la mise en \u0153uvre des politiques \u00e0 l’\u00e8re de l’IA et des big data.<\/p>\n

Opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement<\/strong><\/h3>\n