{"id":900,"date":"2024-07-10T08:17:36","date_gmt":"2024-07-10T12:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=900"},"modified":"2024-07-10T08:17:36","modified_gmt":"2024-07-10T12:17:36","slug":"boostez-votre-recrutement-avec-des-solutions-dia-pour-une-meilleure-collaboration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/boostez-votre-recrutement-avec-des-solutions-dia-pour-une-meilleure-collaboration\/","title":{"rendered":"Boostez votre recrutement avec des Solutions d\u2019ia pour une meilleure Collaboration"},"content":{"rendered":"<h2>Am\u00e9liorer les Embauch\u00e9s : <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/home-francais\/\">Une Meilleure Collaboration et l&#8217;IA<\/a><\/h2>\n<h3>Solutions IA pour les D\u00e9fis du Recrutement Moderne<\/h3>\n<p>Dans le monde \u00e0 vitesse \u00e9clair du recrutement moderne, la conversation entre un recruteur et un responsable de recrutement est essentielle. Le niveau de cette relation contribue beaucoup \u00e0 aider les entreprises \u00e0 attirer les talents qui les aideront \u00e0 grandir et \u00e0 r\u00e9ussir dans des march\u00e9s en constante \u00e9volution. Mais le paysage des attentes, un nombre r\u00e9duit de personnes capables de faire ce travail, et d&#8217;immenses postes \u00e0 pourvoir rendent cette collaboration de plus en plus difficile. Les malentendus ralentissent le processus et retardent les progr\u00e8s, et ces contretemps sont des opportunit\u00e9s manqu\u00e9es qui finiront par co\u00fbter davantage \u00e0 votre entreprise. L&#8217;utilisation de solutions de <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/home-francais\/\">recrutement par IA<\/a> peut consid\u00e9rablement am\u00e9liorer cette collaboration, conduisant \u00e0 des processus d&#8217;embauche plus rapides et plus efficaces.<\/p>\n<h3>Exp\u00e9rience Centrale de la <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/home-francais\/\">Collaboration Recrutement<\/a><\/h3>\n<p>Ceci est peut-\u00eatre le mieux refl\u00e9t\u00e9 dans le rapport 2024 sur l&#8217;\u00e9tat de la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement de StrategyBrain en partenariat avec Talent tech inc, qui souligne les principaux probl\u00e8mes de recrutement auxquels s&#8217;heurtent les conseillers et les gestionnaires. La pr\u00e9vision \u00e9tait bas\u00e9e sur un sondage de plus de 250 recruteurs et professionnels du recrutement sur les principaux obstacles et domaines d&#8217;am\u00e9lioration.<\/p>\n<h3><strong>Perspectives Cl\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Recherche de Licorns : Un gros probl\u00e8me \u00e9tait le fait que 56% des participants ont mentionn\u00e9 que leurs responsables de recrutement ont des attentes irr\u00e9alistes.<\/li>\n<li>Examens de CV Lents : Plus de 67% des responsables de recrutement ont signal\u00e9 que cela leur prendrait plus de deux jours ouvr\u00e9s pour fournir des commentaires apr\u00e8s avoir re\u00e7u un CV.<\/li>\n<li>Retards de Retour d&#8217;Information : 59% ont not\u00e9 que les responsables de recrutement donnent leur avis deux jours ou plus apr\u00e8s un entretien avec un candidat.<\/li>\n<li>Demandes Confuses des Candidats : 46% ont eu des difficult\u00e9s \u00e0 extraire des comp\u00e9tences cl\u00e9s des comp\u00e9tences facultatives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que ces obstacles existent, 45% du personnel d\u00e9pend enti\u00e8rement d&#8217;outils standard de messagerie\/e-mail pour communiquer ou ne prennent jamais de retour d&#8217;information et seulement 13% disent que la majorit\u00e9 envisagent des solutions plus technologiques pour am\u00e9liorer l&#8217;\u00e9change en temps r\u00e9el de commentaires.<\/p>\n<h3>Opportunit\u00e9s d&#8217;Am\u00e9lioration<\/h3>\n<p>Le rapport fournit \u00e9galement quelques conseils sur la mani\u00e8re dont les partenariats entre recruteurs et responsables de recrutement peuvent \u00eatre renforc\u00e9s, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Communication Plus Rapide (50%) : Acc\u00e9l\u00e9rer la communication am\u00e9liorerait consid\u00e9rablement les relations.<\/li>\n<li>Communication Am\u00e9lior\u00e9e (39%) : Les interactions r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sont essentielles pour \u00e9liminer les obstacles au recrutement.<\/li>\n<li>Plus de Collaboration (38%) : Le recrutement pourrait b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une collaboration accrue.<\/li>\n<li>Retour d&#8217;Information Clair et Ex\u00e9cutable des Responsables de Recrutement (30%) : Les responsables de recrutement qui fournissent des commentaires faciles \u00e0 comprendre et \u00e0 mettre en \u0153uvre sont pr\u00e9cieux.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le R\u00f4le des Solutions <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/home-francais\/\">IA dans le Recrutement<\/a><\/h3>\n<p>Conclusion : de meilleures conversations Une ligne directrice coh\u00e9rente \u00e0 travers ces perspectives est la difficult\u00e9 de communiquer. De plus, avec le march\u00e9 du travail comp\u00e9titif tel qu&#8217;il est, les commentaires lents et les retards dans le processus de communication peuvent gouloter le processus de recrutement, mettant les entreprises \u00e0 d\u00e9savantage. Bien que des am\u00e9liorations de base, comme le fait de fixer des attentes en amont avec des appels t\u00e9l\u00e9phoniques d&#8217;inscription ou de d\u00e9terminer comment les membres souhaitent recevoir des informations, puissent \u00eatre tr\u00e8s utiles, elles ne suffisent souvent pas.<\/p>\n<h3>Mobilisation des Solutions IA et de l&#8217;Automatisation<\/h3>\n<p>En fin de compte, une approche globale de l&#8217;exp\u00e9rience des talents qui mobilise l&#8217;IA et l&#8217;automatisation est n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser des \u00e9conomies de temps et d&#8217;argent significatives dans le recrutement. Heureusement, voici quelques outils de recrutement par IA qui pourraient faciliter cette efficacit\u00e9 collaborative (et les syst\u00e8mes de gestion de la s\u00e9curit\u00e9 et de la conformit\u00e9 critiques) :<\/p>\n<ul>\n<li>Chatbots et IA de Conversation : Ces ressources aident \u00e0 engager une communication initiale avec les candidats.<\/li>\n<li>CRM et Bases de Donn\u00e9es de Candidats : Ce sont des bases de donn\u00e9es centralis\u00e9es qui conservent les informations fournies par les candidats ou les candidats potentiels et aident \u00e0 suivre les interactions ult\u00e9rieures.<\/li>\n<li>Divvy : Services d&#8217;entretien virtuel, \u00e9valuations vid\u00e9o et logiciel de planification pour rendre vos entretiens faciles.<\/li>\n<li>Applications et Applications Mobiles Bas\u00e9es sur le Texte : Les deux types de plateformes aident \u00e0 la communication et aux commentaires instantan\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Exemple : Outils de Recrutement Bas\u00e9s sur l&#8217;IA<\/h3>\n<p>Un exemple est le StrategyBrain Hiring AI, un ensemble de solutions <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/home-francais\/\">IA propri\u00e9taires<\/a> qui couvrent l&#8217;automatisation de la prospection de candidats, la planification d&#8217;entretiens, les \u00e9valuations vid\u00e9o et le profilage, entre autres. Cette plateforme non seulement am\u00e9liore la visibilit\u00e9 du recrutement mais aide \u00e9galement les responsables de recrutement \u00e0 trouver les meilleurs talents, \u00e0 collaborer mieux avec une \u00e9quipe de recruteurs et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n<h3>Principaux enseignements<\/h3>\n<p>Les principaux enseignements du rapport sur l&#8217;\u00e9tat de la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement incluent la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;une communication claire et de collaboration. Le m\u00eame est vrai en ce qui concerne l&#8217;efficacit\u00e9 du recrutement par IA en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n<h3>Avantages de l&#8217;Utilisation des Outils IA pour le Recrutement<\/h3>\n<ul>\n<li>Processus Automatis\u00e9s : Les outils IA peuvent prendre en charge des t\u00e2ches chronophages, donc les recruteurs et les responsables de recrutement peuvent consacrer plus de leur temps \u00e0 des initiatives strat\u00e9giques.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de la Prise de D\u00e9cision : L&#8217;IA peut parcourir des montagnes de donn\u00e9es pour trouver des mod\u00e8les et des perspectives que les analystes humains peuvent manquer.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration de l&#8217;Exp\u00e9rience des Candidats : Avec la personnalisation aliment\u00e9e par l&#8217;IA, vous pouvez livrer le bon message au bon candidat au bon moment, r\u00e9sultant en des exp\u00e9riences plus agr\u00e9ables pour les candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Conseils Pratiques pour les Outils IA<\/h3>\n<ul>\n<li>Ex\u00e9cution Humaine : Alors que l&#8217;IA continue de prendre en charge davantage de t\u00e2ches administratives, le toucher humain est \u00e9galement important dans la gestion de la qualit\u00e9 des donn\u00e9es et l&#8217;\u00e9vitement des biais. En envoyant des messages personnalis\u00e9s et en ayant des interactions personnalis\u00e9es, vous pouvez faire savoir \u00e0 vos candidats qu&#8217;ils sont valoris\u00e9s.<\/li>\n<li>Plateformes IA Int\u00e9gr\u00e9es : Mobilisation de syst\u00e8mes int\u00e9gr\u00e9s tels que les outils de messagerie et de prospection automatis\u00e9s de LinkedIn.<\/li>\n<li>Optimisation Continue : R\u00e9vision des outils et processus IA, int\u00e9gration de commentaires et de mesures de performance pour des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Utilisation des <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">Solutions IA dans la Strat\u00e9gie<\/a> pour Am\u00e9liorer le Recrutement<\/h3>\n<p>Enfin, l&#8217;IA et les outils de collaboration avanc\u00e9s sont un \u00e9norme avantage dans le recrutement. Les organisations peuvent am\u00e9liorer leur efficacit\u00e9 de recrutement et la qualit\u00e9 des candidats en abordant les d\u00e9fis mentionn\u00e9s dans le rapport sur l&#8217;\u00e9tat de la collaboration entre recruteurs et responsables de recrutement et en utilisant la puissance de l&#8217;IA.<\/p>\n<p>Voici quelques enseignements pratiques pour les professionnels du RH :<\/p>\n<ul>\n<li>Utilisez des Outils IA : Essayez des outils bas\u00e9s sur l&#8217;IA tels que le <a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">StrategyBrain Hiring AI<\/a> pour acc\u00e9l\u00e9rer vos processus d&#8217;embauche.<\/li>\n<li>Encouragez la Communication : Exigez un dialogue ouvert et continu entre les recruteurs et les responsables de recrutement.<\/li>\n<li>Maintenez la Personnalisation : Assurez-vous que les interactions pilot\u00e9es par l&#8217;IA restent interactives et repr\u00e9sentent un toucher humain afin de fournir aux candidats une exp\u00e9rience d&#8217;int\u00e9gration positive.<\/li>\n<li>Restez Agiles : Examinez et mettez \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement vos plans de recrutement pour ne pas \u00eatre en retard sur un march\u00e9 des talents en rapide \u00e9volution.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"last-node\">Ces strat\u00e9gies peuvent \u00eatre appliqu\u00e9es par les professionnels du RH pour garantir des processus de recrutement plus fluides et pour travailler ensemble dans les meilleurs int\u00e9r\u00eats et l&#8217;impact de nos organisations.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/home-francais\/\">Forces de la technologie de recrutement par IA chez StrategyBrain<\/a><\/h2>\n<p>Vous \u00eates probablement d\u00e9j\u00e0 familier avec les termes tels que les logiciels de recrutement par IA, les robots de recrutement, les sp\u00e9cialistes num\u00e9riques du recrutement, les chasseurs de t\u00eates num\u00e9riques et les chasseurs de t\u00eates par IA. En tant que composant de l\u2019automatisation de processus robotis\u00e9s (RPA) et de la technologie des employ\u00e9s digitaux, le logiciel de recrutement par IA de StrategyBrain exploite ces technologies pour am\u00e9liorer les performances des candidats sur LinkedIn et les m\u00e9dias sociaux.<\/p>\n<h3><strong>Connaissances professionnelles du recruteur s\u00e9nior<\/strong><\/h3>\n<p>Les robots de recrutement con\u00e7us par StrategyBrain sont des IA qui ont int\u00e9gr\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et les comp\u00e9tences en communication de 500 experts de l\u2019industrie du recrutement. Ils cr\u00e9ent des personas de candidats bas\u00e9s sur les descriptions d\u2019emploi, \u00e9laborent un plan de recherche, analysent les comp\u00e9tences des candidats et comprennent leur potentiel dans un nouveau poste. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, ils garantissent des performances de recrutement exceptionnelles sur chaque plateforme, y compris LinkedIn, et un recrutement sortant efficace sur LinkedIn !<\/p>\n<h3><strong>100% Automatis\u00e9 \u2013 Performance \u00e9lev\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p>Les robots de recrutement par IA op\u00e8rent automatiquement des recrutements via des plateformes telles que Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs, etc. Cela permet l\u2019automatisation des recrutements au Canada, au Vietnam, et aux \u00c9tats-Unis, permettant aux entreprises d\u2019int\u00e9grer des employ\u00e9s de n\u2019importe quelle taille sans s\u2019appuyer sur les outils traditionnels !<\/p>\n<h3><strong>Capacit\u00e9s de recrutement innovantes<\/strong><\/h3>\n<p>Int\u00e9gr\u00e9s en toute transparence avec LinkedIn et les m\u00e9dias sociaux, ils recherchent automatiquement des candidats, ajoutent des amis, pr\u00e9sentent des postes, r\u00e9pondent aux sollicitations des candidats et assurent une communication continue. C\u2019est l\u2019outil id\u00e9al pour le recrutement de personnel \u00e0 temps partiel ou de consultants exp\u00e9riment\u00e9s !<\/p>\n<h3><strong>Pour les petites et moyennes entreprises (PME)<\/strong><\/h3>\n<p>Ces solutions sont \u00e9galement utiles pour les petites et moyennes entreprises (PME), les entreprises de chasse de t\u00eate, les consultants en staff, les responsables du personnel ind\u00e9pendants, les consultants en ressources humaines, les consultants en recrutement et les conseillers en talents. Offert \u00e0 un prix abordable par rapport au package Premium de LinkedIn, il soutient la g\u00e9n\u00e9ration de prospects adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019industrie.<\/p>\n<h3><strong>Co\u00fbt-efficace<\/strong><\/h3>\n<p>Offert \u00e0 bien moins cher que LinkedIn Talent Solutions, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn, Beamery, etc., le logiciel a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u avec les PME en t\u00eate. Il s\u2019agit d\u2019une alternative abordable au package Premium de LinkedIn, attrayante pour les entreprises qui souhaitent maximiser leur budget de recrutement.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">Raisons de choisir le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain<\/a><\/h2>\n<h3><strong>Pour les \u00e9quipes et les freelances<\/strong><\/h3>\n<p>Bas\u00e9 sur les informations d\u2019emploi fournies, le logiciel d\u2019automatisation IA fonctionne 24 heures sur 24, en dehors des fuseaux horaires, permettant une collaboration \u00e0 distance mondiale. Cela aide \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s aux fuseaux horaires pendant le processus de recrutement, m\u00eame en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie du Sud-Est et maintenant au Moyen-Orient.<\/p>\n<h3><strong>Utilisation mondiale du logiciel de recrutement par<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">\u00a0IA StrategyBrain<\/a><\/strong><\/h3>\n<p class=\"last-node\" data-immersive-translate-walked=\"f11960bf-1067-44d9-871a-81fa578ed48c\" data-immersive-translate-paragraph=\"1\">Le logiciel de recrutement par IA StrategyBrain r\u00e9volutionne l\u2019exp\u00e9rience du recrutement \u00e0 travers l\u2019Europe, l\u2019Am\u00e9rique du Nord, l\u2019Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient. Con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux besoins de recrutement des pays \u00e9conomiquement et industriellement d\u00e9velopp\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Am\u00e9liorer les Embauch\u00e9s : Une Meilleure Collaboration e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":251,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[130,122,120,128],"class_list":["post-900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruteur-dia","tag-automatisation-du-recrutement","tag-gestion-de-la-chaine-dapprovisionnement","tag-recrutement-ai","tag-remuneration-competitive"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.6.2 - aioseo.com -->\n\t\t<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment les solutions d\u2019ia peuvent am\u00e9liorer la collaboration et l\u2019efficacit\u00e9 du recrutement. 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