{"id":906,"date":"2024-07-10T08:44:58","date_gmt":"2024-07-10T12:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=906"},"modified":"2024-07-10T08:44:58","modified_gmt":"2024-07-10T12:44:58","slug":"points-de-vue-des-experts-de-strategybrain-tirer-parti-de-lia-pour-une-strategie-de-retour-au-travail-reussie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/points-de-vue-des-experts-de-strategybrain-tirer-parti-de-lia-pour-une-strategie-de-retour-au-travail-reussie\/","title":{"rendered":"Points de vue des Experts de StrategyBrain: tirer parti de l\u2019ia pour une strat\u00e9gie de retour au travail r\u00e9ussie"},"content":{"rendered":"

Introduction<\/strong><\/h2>\n

Il y a un changement consid\u00e9rable vers l’utilisation des technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle dans les affaires modernes. Bien que de nombreuses entreprises peinent \u00e0 adapter leurs mod\u00e8les de travail et \u00e0 am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience de recrutement, l’utilisation de la technologie de recrutement AI<\/a> est devenue essentielle aux strat\u00e9gies de Retour au Bureau, impl\u00e9ment\u00e9es avec l’aide de StrategyBrain. Le but de cet essai de partage d’exp\u00e9rience est d’identifier l’importance de l’IA comme outil de recrutement bas\u00e9 sur l’exp\u00e9rience et les connaissances de StrategyBrain, ainsi que de discuter des fa\u00e7ons dont leurs solutions peuvent am\u00e9liorer les op\u00e9rations commerciales.<\/p>\n

Partage d’Exp\u00e9rience<\/strong><\/h2>\n

La Bifurcation de la Valeur<\/strong><\/h3>\n

L’une des id\u00e9es centrales tir\u00e9es de l’exp\u00e9rience de StrategyBrain est qu’il peut y avoir un risque ou un besoin d’\u00e9quilibre entre les avantages du travail en personne et la pr\u00e9f\u00e9rence pour le travail \u00e0 distance. D’une part, les r\u00e9sultats des enqu\u00eates indiquent que 86 % des employ\u00e9s souhaitent travailler \u00e0 distance au moins deux fois par semaine, qualifiant leur d\u00e9sir par la n\u00e9cessit\u00e9 d’une meilleure flexibilit\u00e9 et gestion du temps. D’autre part, 57 % des entreprises soulignent que la d\u00e9cision de Retour au Bureau est bas\u00e9e sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’une meilleure collaboration et communication entre le personnel, bien que seulement 29 % des employ\u00e9s partagent cette opinion. Par cons\u00e9quent, 90 % des entreprises souhaitent que leurs employ\u00e9s retournent au bureau d’ici la fin de 2024, et 93 % des personnes occupent le mod\u00e8le de bureau chez la nouvelle entreprise. Pendant ce temps, ResumeBuilder rapporte que 72 % des entreprises ont connu une augmentation des revenus depuis la mise en \u0153uvre du Retour au Bureau. Cette disparit\u00e9 pourrait signaler qu’une approche \u00e9quilibr\u00e9e est pr\u00e9f\u00e9rable et que la strat\u00e9gie est fortement soutenue par l’IA dans ce cas. La technologie de l’IA permet d’am\u00e9liorer le processus de communication et de garantir que la collaboration est encourag\u00e9e et que toutes les d\u00e9cisions RH sont valides et raisonnables.<\/p>\n

Renforcement des R\u00e8gles de Sant\u00e9 et de S\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

De nos jours, \u00e0 l’\u00e8re du Retour au Bureau, les employ\u00e9s doivent \u00eatre assur\u00e9s que leurs conditions de travail sont s\u00fbres. Les syst\u00e8mes d’IA peuvent g\u00e9rer et surveiller l’efficacit\u00e9 des r\u00e8gles et protocoles de sant\u00e9, comme la qualit\u00e9 de l’air dans la salle de travail. En mettant en \u0153uvre des technologies AI et en respectant les normes de sant\u00e9, les employ\u00e9s doivent se sentir confiants dans la s\u00e9curit\u00e9 de leur salle de travail. Un exemple sp\u00e9cifique pourrait \u00eatre celui d’une entreprise qui a pr\u00e9venu les risques sanitaires sur place en se fiant \u00e0 des capteurs AI. Ces innovations ont aid\u00e9 l’entreprise \u00e0 surveiller toutes les donn\u00e9es avec un accent sur les indicateurs de qualit\u00e9 de l’air. En cons\u00e9quence, le taux d’absent\u00e9isme a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit d’environ 30 %, et le nombre de plaintes a consid\u00e9rablement diminu\u00e9.<\/p>\n

Question de l’Utilisateur : Que pouvez-vous dire sur les opportunit\u00e9s des technologies AI<\/a> pour fournir de meilleurs protocoles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, on peut dire que l’IA am\u00e9liore les protocoles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 en permettant la surveillance en temps r\u00e9el et les analyses pr\u00e9dictives. Cela signifie que tous les probl\u00e8mes peuvent \u00eatre g\u00e9r\u00e9s \u00e0 un stade pr\u00e9coce, et des mesures pr\u00e9ventives peuvent \u00eatre prises. Par cons\u00e9quent, le risque de probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 est r\u00e9duit.<\/p>\n

Am\u00e9lioration de la Communication<\/strong><\/h3>\n

Les communications internes peuvent \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier des outils AI tels que les bots et les syst\u00e8mes de questions-r\u00e9ponses. Des applications comme Cortana effectuent l’analyse de sentiment et l’identification de l’urgence. Par cons\u00e9quent, les messages importants peuvent \u00eatre adress\u00e9s aux destinataires cibles. Cortana est \u00e9galement une bonne plateforme pour la planification des r\u00e9unions et les suggestions de documentation.<\/p>\n

Exemple :<\/strong><\/p>\n

Une entreprise de taille moyenne a int\u00e9gr\u00e9 des outils de communication AI. Par cons\u00e9quent, le processus de gestion de projet est devenu plus efficace gr\u00e2ce \u00e0 l’am\u00e9lioration de la collaboration d’\u00e9quipe. L’utilisation de bots AI pour la communication interne a contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire le temps de r\u00e9ponse de 50 %. En cons\u00e9quence, la productivit\u00e9 globale a augment\u00e9 de 20 %.<\/p>\n

Question de l’Utilisateur : Quelle est une bonne mani\u00e8re de comprendre si l’utilisation des outils de communication AI rend le travail plus efficace ?<\/strong><\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/strong> L’utilisation des outils de communication AI peut \u00eatre comprise \u00e0 travers les indicateurs cl\u00e9s de performance. Ils peuvent inclure le temps de r\u00e9ponse, le nombre de projets termin\u00e9s et le nombre d’employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans les missions. De plus, une enqu\u00eate aupr\u00e8s des employ\u00e9s peut \u00eatre utilis\u00e9e comme source de donn\u00e9es suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Prise de D\u00e9cision RH \u00e0 travers l’Analyse Pr\u00e9dictive<\/strong><\/h3>\n

L’introduction de l’IA favorise une meilleure prise de d\u00e9cision RH car elle permet de regarder au-del\u00e0 de la performance actuelle des employ\u00e9s et de pr\u00e9voir le taux de rotation. L’analyse pr\u00e9dictive permet d’identifier les lacunes de connaissances qui contribuent \u00e0 l’inefficacit\u00e9 du personnel et ont un impact n\u00e9gatif sur leur performance et leur niveau d’engagement. Globalement, cela permet de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de gestion du personnel plus efficaces.<\/p>\n

Analyse de Cas :<\/strong><\/p>\n

Une d\u00e9cision de vente au d\u00e9tail a r\u00e9alis\u00e9 une analyse des d\u00e9cisions RH prises avant et apr\u00e8s la mise en \u0153uvre de l’analyse pr\u00e9dictive AI. Les r\u00e9sultats incluent une diminution de 25 % du taux de rotation des employ\u00e9s, ce qui a \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9 par une meilleure allocation des ressources de l’entreprise. De plus, l’identification pr\u00e9coce des risques de d\u00e9part a permis de comprendre qui aurait pu partir et de prendre des mesures pour rechercher les offres de r\u00e9tention les plus appropri\u00e9es.<\/p>\n

Question de l’Utilisateur : Est-ce que les emplois RH seront remplac\u00e9s par le logiciel de recrutement AI ?<\/strong><\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/strong> La mise en \u0153uvre du logiciel discut\u00e9 est pr\u00e9vue pour avoir un effet positif sur le travail des professionnels RH car les nouveaux syst\u00e8mes n\u00e9cessitent leur maintenance. Bien que le processus de recrutement devienne plus efficace et pr\u00e9cis, les professionnels RH auront la possibilit\u00e9 d’appliquer leurs comp\u00e9tences dans leur pratique quotidienne. Le processus de recrutement sera automatis\u00e9, et ils auront du temps pour se concentrer sur les t\u00e2ches plus strat\u00e9giques du d\u00e9veloppement des employ\u00e9s et de l’organisation.<\/p>\n

Personnalisation de l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n

L’un des plus grands avantages des outils de recrutement par IA est qu’ils collectent des masses de donn\u00e9es sur les employ\u00e9s, permettant ainsi \u00e0 l’entreprise de personnaliser leur exp\u00e9rience. De cette mani\u00e8re, l’entreprise peut leur offrir une relation plus individualis\u00e9e et des processus de travail sp\u00e9cifiques. De plus, en se basant sur les donn\u00e9es recueillies avec l’aide de l’analyse pr\u00e9dictive et d’autres outils, il est possible de comprendre quels cours pourraient int\u00e9resser les employ\u00e9s d’un profil particulier et quelles \u00e9volutions de carri\u00e8re peuvent \u00eatre pr\u00e9vues \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

Une startup technologique a utilis\u00e9 des outils de recrutement par IA<\/a> pour personnaliser l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s. En analysant les donn\u00e9es sur la performance et les pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s, le d\u00e9marrage a con\u00e7u des plans de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur mesure. Ainsi, les niveaux de satisfaction des employ\u00e9s ont augment\u00e9 de 15%, et les taux de r\u00e9tention ont augment\u00e9 de 10%.<\/p>\n

Question de l’utilisateur<\/strong>: Quels t\u00e2ches peuvent g\u00e9rer les outils de recrutement par IA?<\/p>\n

R\u00e9ponse<\/strong>: Les outils de recrutement par IA peuvent g\u00e9rer une vari\u00e9t\u00e9 de t\u00e2ches, y compris le tri des candidatures, l’appariement de candidats, la planification d’entretiens et la fourniture d’informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es lors de la s\u00e9lection de travailleurs potentiels. Par cons\u00e9quent, il rationalise le recrutement et aide \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des travailleurs embauch\u00e9s.<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9 et Conformit\u00e9<\/strong> Les mesures physiques et cyber sont am\u00e9lior\u00e9es par l’IA. Dans le monde de la RTO, toutes les menaces doivent \u00eatre r\u00e9duites, y compris les menaces humaines, et les technologies IA encouragent la mise en \u0153uvre de la conformit\u00e9, garantissant que les r\u00e8gles de sant\u00e9, de protection et d’emploi sont appliqu\u00e9es dans le cadre professionnel.<\/p>\n

Question de l’utilisateur<\/strong>: Comment le prix des logiciels de recrutement par IA est-il calcul\u00e9? R\u00e9ponse<\/strong>: L’ampleur de l’organisation, le nombre de personnes utilisant le logiciel et les fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s requises sont tous des facteurs qui peuvent \u00eatre pris en compte dans cette d\u00e9cision. Les plus fr\u00e9quents sont les abonnements, les licences \u00e0 usage unique et les prix bas\u00e9s sur l’utilisation. Il est important d’\u00e9valuer les \u00e9conomies totales du logiciel sur le temps et les changements de qualit\u00e9 pour comprendre la vraie valeur du logiciel.<\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, en \u00e9largissant sur le contenu original \u00e0 travers l’utilisation de ces exemples, \u00e9tudes de cas, questions des utilisateurs, il est possible de produire une r\u00e9ponse plus d\u00e9taill\u00e9e et pertinente qui est beaucoup plus int\u00e9ressante et significative pour les lecteurs. Bas\u00e9 sur notre exp\u00e9rience, StrategyBrain peut identifier plusieurs th\u00e8mes, tels que l’Efficacit\u00e9 et l’Automatisation :<\/p>\n

Efficacit\u00e9 et Automatisation<\/strong>: ce sont les th\u00e8mes que nous pouvons tirer des exp\u00e9riences fournies par StrategyBrain.<\/p>\n

Les outils de recrutement par IA sont exploit\u00e9s par les organisations pour am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9 et l’efficience du processus de recrutement. Plusieurs applications de ces outils mettent en \u00e9vidence leurs avantages fonctionnels, ainsi que les implications plus larges pour les employ\u00e9s et les parties prenantes. La prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es souligne que l’IA peut fournir des informations utiles pour une planification du personnel efficace, garantissant que le talent appropri\u00e9 est allou\u00e9 de mani\u00e8re ad\u00e9quate et r\u00e9pond aux besoins organisationnels. En m\u00eame temps, les robots et les syst\u00e8mes de Q&A aliment\u00e9s par l’IA peuvent offrir des opportunit\u00e9s de communication am\u00e9lior\u00e9es, contribuant \u00e0 la diffusion des ressources informationnelles, \u00e0 la coordination de la mise en \u0153uvre de projets. Les consid\u00e9rations relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sugg\u00e8rent que l’IA peut surveiller la sant\u00e9 des participants dans le processus de travail, garantissant un environnement de travail plus s\u00fbr, ainsi que pr\u00e9voir les probl\u00e8mes de sant\u00e9. L’exp\u00e9rience personnalis\u00e9e li\u00e9e au recrutement fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’augmentation de l’engagement et de la r\u00e9tention des employ\u00e9s, contribuant \u00e0 l’am\u00e9lioration de la satisfaction au recrutement. Les aspects de la s\u00e9curit\u00e9 et de la conformit\u00e9 soulignent que l’IA facilitera finalement la gestion des risques dans la mise en \u0153uvre des programmes de s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 aux exigences. Dans l’ensemble, l’efficacit\u00e9 et l’exp\u00e9rience optimale activ\u00e9e par l’IA dans le recrutement se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 une plus grande automatisation du processus et \u00e0 la capacit\u00e9 des professionnels des RH \u00e0 se concentrer sur des processus \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n

S\u00e9curit\u00e9 et Conformit\u00e9<\/strong>. L’un des avantages significatifs des outils de recrutement par IA est qu’ils assurent la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es par le biais de la conformit\u00e9. \u00c9tant donn\u00e9 que les logiciels IA effectuent des v\u00e9rifications de conformit\u00e9 automatis\u00e9es et am\u00e9liorent la s\u00e9curit\u00e9 pour les entreprises et les candidats, il y a un risque r\u00e9duit de violations de donn\u00e9es. L’utilisation d’outils de recrutement par IA garantit que les informations des entreprises et des candidats sont prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n

Perspectives de recrutement par IA de StrategyBrain<\/a><\/strong><\/h2>\n