{"id":990,"date":"2024-07-13T14:13:15","date_gmt":"2024-07-13T18:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=990"},"modified":"2024-07-13T14:13:15","modified_gmt":"2024-07-13T18:13:15","slug":"recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre"},"content":{"rendered":"<p data-id=\"9a9954f4-4a0d-468c-85b7-efab2444c347\">Nous vivons dans un monde de technologie qui \u00e9volue rapidement et l\u2019\u00e9mergence rapide de CoPilot et ChatGPT, qui sont des outils\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative,<\/a>\u00a0pr\u00e9sente un certain nombre de d\u00e9fis pour les entreprises d\u2019aujourd\u2019hui. Tout d\u2019abord, ils offrent des capacit\u00e9s puissantes qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es dans votre flux de travail, mais ils signifient \u00e9galement que les employ\u00e9s doivent rapidement d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. Cela oblige les entreprises \u00e0 trouver des moyens sophistiqu\u00e9s afin d\u2019am\u00e9liorer efficacement les comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s afin de rester comp\u00e9titives.<\/p>\n<h1 data-id=\"8aec485e-ca19-4a18-b7f6-7788501ef78c\">Introduction<\/h1>\n<p data-id=\"ad899249-b9ab-4b3e-a434-3df353b5ec95\">Lorsque les employ\u00e9s manquent d\u2019une comp\u00e9tence particuli\u00e8re, la fa\u00e7on d\u2019y rem\u00e9dier est g\u00e9n\u00e9ralement simple. Une \u00e9valuation des employ\u00e9s permet d\u2019\u00e9valuer le niveau de comp\u00e9tence actuel, et une curation de parcours d\u2019apprentissage prescrite est ensuite utilis\u00e9e pour combler les lacunes. Lorsque le domaine en question n\u2019est pas familier \u00e0 l\u2019ensemble de la main-d\u2019\u0153uvre, un processus de perfectionnement massivement simultan\u00e9 devient plus complexe. C\u2019est notamment le cas avec l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative. La solution utilis\u00e9e par StrategyBrain pour relever le d\u00e9fi, les enseignements tir\u00e9s de ce d\u00e9ploiement et ses implications pour d\u2019autres technologies perturbatrices seront abord\u00e9s dans ce travail.<\/p>\n<h2 data-id=\"0cd221cc-6c2d-4f6e-9428-1ceb586eef65\">Cultiver de nouveaux domaines de comp\u00e9tences<\/h2>\n<p data-id=\"c646da2f-4a39-44e6-afd1-4e65cf8dc32f\">Alors que les entreprises adoptent souvent une approche \u00ab essais et erreurs \u00bb, encourageant tous les employ\u00e9s \u00e0 exp\u00e9rimenter, il est devenu \u00e9vident que de nombreuses organisations avaient besoin d\u2019une am\u00e9lioration cibl\u00e9e et disciplin\u00e9e. StrategyBrain d\u00e9finit une cat\u00e9gorie d\u2019apprentissage comme une structure m\u00e9ticuleusement \u00e9labor\u00e9e englobant des sous-cat\u00e9gories, des sujets et des comp\u00e9tences individuelles. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la cr\u00e9ation d\u2019un nouvel ensemble de comp\u00e9tences implique plusieurs cycles de perfectionnement pour \u00e9tablir un cadre de comp\u00e9tences d\u00e9taill\u00e9. Le syst\u00e8me SkillNet facilite la mise en \u0153uvre interne de cette structure. La mont\u00e9e en popularit\u00e9 de ChatGPT semble \u00eatre un moment d\u00e9cisif ; cependant, les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour utiliser l\u2019outil n\u2019\u00e9taient pas enti\u00e8rement nouvelles. StrategyBrain a \u00e9t\u00e9 le fer de lance du d\u00e9veloppement du domaine de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative ainsi que de ses sous-cat\u00e9gories et comp\u00e9tences, telles que \u00ab Applications de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative \u00bb et \u00ab Consid\u00e9rations \u00e9thiques et sociales de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative \u00bb. La version b\u00eata de ce champ a \u00e9t\u00e9 rapidement int\u00e9gr\u00e9e en production en un mois, la soci\u00e9t\u00e9 l\u2019ayant d\u00e9ploy\u00e9e aupr\u00e8s de quinze clients et desservant plus de 2 000 utilisateurs.<\/p>\n<h2 data-id=\"6952ea06-bf82-4b59-8d2a-891b4d14273b\">D\u00e9ploiement de nouveaux ensembles de comp\u00e9tences et perfectionnement<\/h2>\n<p data-id=\"2601ad02-7aa3-4c07-9fdb-72371a3a9220\">Les premiers d\u00e9ploiements de nouvelles comp\u00e9tences ont \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement r\u00e9ussis. Les entreprises clientes de StrategyBrain ont acquis un aper\u00e7u significatif du niveau de comp\u00e9tences poss\u00e9d\u00e9 par leurs employ\u00e9s. Au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9 2023, les utilisateurs ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s int\u00e9ress\u00e9s par les nouvelles informations et comp\u00e9tences. L\u2019\u00e9valuation initiale des utilisateurs par le biais de tests adaptatifs informatiques men\u00e9s par StrategyBrain a indiqu\u00e9 qu\u2019une majorit\u00e9 d\u2019utilisateurs pr\u00e9sentaient un niveau de comp\u00e9tence accompli en IA g\u00e9n\u00e9rative, tandis que l\u2019\u00e9valuation de ChatGPT indiquait un niveau de comp\u00e9tence l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur au m\u00eame niveau accompli.<\/p>\n<p data-id=\"1e4362e6-24f1-4666-9488-65d58175ee6f\">Ces r\u00e9sultats t\u00e9moignent du fait que les utilisateurs disposent souvent d\u2019une quantit\u00e9 substantielle de connaissances de base existantes, m\u00eame lorsqu\u2019ils traitent de nouvelles technologies. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, les utilisateurs qui ont commenc\u00e9 le processus par une \u00e9valuation, suivie d\u2019une \u00e9tude et d\u2019une r\u00e9\u00e9valuation, ont connu une augmentation moyenne de leurs scores. En d\u2019autres termes, les employ\u00e9s peuvent rapidement combler leur d\u00e9ficit de comp\u00e9tences et atteindre un haut niveau de comp\u00e9tence avec les technologies nouvelles et \u00e9mergentes. Dans l\u2019ensemble, l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative et de ChatGPT peut fournir plusieurs informations cl\u00e9s pour combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019avenir :<\/p>\n<ul>\n<li data-id=\"c90fdb32-9ea4-4f7a-a43c-0d2c701271c3\"><strong>Regardez au-del\u00e0 du battage m\u00e9diatique<\/strong>\u00a0: Comme la technologie \u00e9tait si nouvelle, de nombreuses entreprises n\u2019avaient pas une id\u00e9e claire des capacit\u00e9s de leurs employ\u00e9s et ont mis en \u0153uvre une approche \u00ab doigt en l\u2019air \u00bb. L\u2019utilisation d\u2019une \u00e9valuation plus sp\u00e9cifique combin\u00e9e \u00e0 des experts dans le domaine aurait pu acc\u00e9l\u00e9rer le processus de transition.<\/li>\n<li data-id=\"b5e8bbf5-31ac-4c27-82dc-3c468885a54d\"><strong>\u00c9tablir une culture d\u2019apprentissage solide :<\/strong>\u00a0L\u2019expertise en mati\u00e8re de comp\u00e9tences individuelles est essentielle ; cependant, la capacit\u00e9 de les acqu\u00e9rir rapidement est irrempla\u00e7able. Les organisations qui ont d\u00e9j\u00e0 un engagement fort en faveur d\u2019un apprentissage rapide et efficace devanceront leurs rivaux.<\/li>\n<li data-id=\"03601229-e0b7-4538-bf13-f2cc398d0160\"><strong>\u00c9valuation et r\u00e9\u00e9valuation :<\/strong>\u00a0Pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de l\u2019ensemble de l\u2019organisation, il faut comprendre le poste actuel et l\u2019objectif vis\u00e9. L\u2019\u00e9valuation continue et l\u2019\u00e9tude d\u00e9di\u00e9e sont deux \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la cr\u00e9ation de nouvelles opportunit\u00e9s de perfectionnement et de reconversion.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-id=\"f988e073-5f5e-469a-846c-7f9f81fea4c4\"><\/h2>\n<h2 data-id=\"f988e073-5f5e-469a-846c-7f9f81fea4c4\">Lier le recrutement par IA au d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n<p data-id=\"aac91ac1-4f49-455e-b994-c3f06eb0e1d8\">Lorsqu\u2019il s\u2019agit de connecter le recrutement et le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre facilit\u00e9s par l\u2019IA, les entreprises doivent adopter une approche plus holistique. L\u2019objectif des entreprises qui utilisent des outils de recrutement IA devrait \u00eatre non seulement d\u2019attirer les meilleurs talents, mais aussi de s\u2019assurer que les employ\u00e9s s\u2019adaptent en permanence aux nouvelles technologies. Voici quelques fa\u00e7ons de combiner de mani\u00e8re transparente les efforts de recrutement et de perfectionnement :<\/p>\n<h3><strong>Plateformes int\u00e9gr\u00e9es<\/strong>\u00a0:<\/h3>\n<p>Utilisez des solutions de recrutement bas\u00e9es sur l\u2019IA con\u00e7ues pour fonctionner avec les syst\u00e8mes de gestion de l\u2019apprentissage. De cette fa\u00e7on, vous pouvez vous assurer que les employ\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s sont automatiquement introduits dans le syst\u00e8me et re\u00e7oivent une trajectoire d\u2019apprentissage adapt\u00e9e \u00e0 leur r\u00f4le et aux exigences uniques de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3 data-id=\"dc9188b1-f755-4f81-b110-6a330315b740\">\u00c9valuations continues des comp\u00e9tences<\/h3>\n<p data-id=\"fce4ece7-5c93-41bb-b9a1-0e6045045804\">\u00c9valuer les comp\u00e9tences des nouveaux employ\u00e9s et des employ\u00e9s existants sur une base continue.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">Les plateformes d\u2019apprentissage adaptatif<\/a>\u00a0peuvent \u00e9valuer les comp\u00e9tences des employ\u00e9s et recommander des modules de formation cibl\u00e9s<\/p>\n<p data-id=\"d11b2b8f-9dba-4d51-9612-172f2583da20\">D\u00e9veloppement de parcours d\u2019apprentissage adaptatif.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">Les plateformes d\u2019IA<\/a>\u00a0offrent des parcours d\u2019apprentissage adaptatifs bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences, les r\u00f4les, la formation ant\u00e9rieure des employ\u00e9s et, surtout, la vitesse des parcours et les pr\u00e9f\u00e9rences d\u2019apprentissage. Les programmes changent au fur et \u00e0 mesure que les comp\u00e9tences et les r\u00f4les de l\u2019apprenant \u00e9voluent<\/p>\n<h3 data-id=\"b14ee14f-45d4-42e8-b6ff-e3cdc4d81c37\">Boucles de r\u00e9troaction<\/h3>\n<p data-id=\"e75e72ce-bdb9-4529-b130-5a6a941c427c\">Mettre en place des boucles de r\u00e9troaction entre le recrutement de l\u2019IA et les programmes de formation de l\u2019IA. En \u00e9valuant la formation et les performances actuelles des employ\u00e9s, les entreprises peuvent ajuster le processus de recrutement pour r\u00e9pondre aux besoins futurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p data-id=\"c204ce1b-ea45-447c-b5aa-588be77aaae0\">Utilisez la puissance de l\u2019IA pour faire correspondre les employ\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s et les employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s dans les relations de mentorat pour le partage d\u2019informations et de formation. Investissez dans des outils de collaboration num\u00e9rique bas\u00e9s sur l\u2019IA au niveau des d\u00e9partements. D\u00e9couvrez des opportunit\u00e9s de programmes d\u2019apprentissage par projet de classe mondiale et des employ\u00e9s avec lesquels les nouveaux apprenants peuvent travailler pour perfectionner leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n<p data-id=\"b1bbf90c-f486-4590-be57-3f97d78cb6f4\">L\u2019int\u00e9gration\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">d\u2019outils de recrutement par IA<\/a>\u00a0et de programmes d\u2019avancement des comp\u00e9tences \u00e0 court et \u00e0 long terme cr\u00e9e une boucle de r\u00e9troaction. L\u2019IA pr\u00e9dit en permanence les besoins futurs en comp\u00e9tences, recrute et forme les employ\u00e9s, et affine le processus de recrutement pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins futurs. Cette strat\u00e9gie cr\u00e9e une main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9siliente, hautement talentueuse et avant-gardiste.<\/p>\n<h2 data-id=\"1b40f7a4-dfff-4d0e-91a2-09779824aa87\">\u00c9tapes pratiques du recrutement IA<\/h2>\n<p data-id=\"231bb7c3-4b3a-4529-9f28-d0cf08882ee3\">Il existe plusieurs outils de recrutement IA que l\u2019on peut utiliser. Il s\u2019agit notamment de candidats \u00e0 la suite compl\u00e8te, LinkedIn premium et \u00e0 la recommandation d\u2019apprentissage qui proposent des modules et des applications de formation au recrutement bas\u00e9s sur l\u2019IA. Ces plateformes incluent LinkedIn Premium, HireVue et SmartRecruiters. Ils sont \u00e9valu\u00e9s en fonction des caract\u00e9ristiques de qualit\u00e9 et des tests<\/p>\n<p data-id=\"d2cfb195-1b5a-4887-a955-fa894099fb22\">Les plates-formes s\u00e9lectionn\u00e9es ont des aspects de qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e, moyenne ou faible en fonction du test. Le processus de recrutement de l\u2019IA commence par la publication de l\u2019offre d\u2019emploi sur la plateforme en question. Une fois les candidatures re\u00e7ues, l\u2019outil de recrutement IA utilise des algorithmes robustes pour identifier les candidats potentiels. Les outils am\u00e9liorent les chances des employ\u00e9s d\u2019obtenir un emploi qui correspond \u00e0 leurs besoins en termes d\u2019int\u00e9r\u00eats, de comp\u00e9tences, de correspondance de r\u00f4le, d\u2019int\u00e9r\u00eats pass\u00e9s, de satisfaction, d\u2019affinit\u00e9 pour la taille de l\u2019entreprise, d\u2019int\u00e9r\u00eat professionnel pass\u00e9, d\u2019exp\u00e9rience dans le secteur et de r\u00f4le actuel dans le secteur.<\/p>\n<ul>\n<li data-id=\"61d4c501-6395-4ade-a2bc-c5a386d91899\">\u00a0<span><strong>Utilisez l\u2019analyse pr\u00e9dictive :<\/strong>\u00a0Mettez en \u0153uvre l\u2019analyse pr\u00e9dictive pour pr\u00e9dire les comp\u00e9tences qui seront n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avenir. Sur la base de l\u2019analyse des tendances du march\u00e9 et des donn\u00e9es relatives aux employ\u00e9s, les outils d\u2019IA peuvent aider \u00e0 estimer les talents qui seront n\u00e9cessaires sous peu, et la strat\u00e9gie de recrutement peut \u00eatre construite en vue de se conformer aux perspectives commerciales \u00e0 plus long terme.<\/span><\/li>\n<li data-id=\"3047dbe0-cbfa-4b6e-849a-8223784bfcad\">\u00c9tablissement de profils et jumelage d\u2019emplois : Les candidats doivent \u00eatre inspir\u00e9s pour cr\u00e9er et d\u00e9velopper des profils d\u00e9taill\u00e9s d\u00e9crivant leur ensemble de comp\u00e9tences, leur exp\u00e9rience et leurs aspirations professionnelles. Les outils d\u2019IA ult\u00e9rieurs \u00ab\u00a0feront correspondre ces profils aux descriptions de poste avec une meilleure pr\u00e9cision et moins de temps\u00a0\u00bb. Cette t\u00e2che aidera l\u2019administrateur \u00e0 r\u00e9duire les efforts pour trouver les candidats les plus appropri\u00e9s.<\/li>\n<li data-id=\"87fa72ce-e58f-45bf-abc9-6f872368681f\"><strong>Contact avec les candidats :<\/strong>\u00a0Lors de l\u2019interaction avec les candidats, toutes les informations sur le processus pourraient \u00eatre effectu\u00e9es par des chatbots d\u2019IA. Les chatbots donneront toutes les informations concernant la cense, ils collaboreront avec les candidats et leur fourniront des demandes et des rappels suppl\u00e9mentaires. Dans ce cas, le syst\u00e8me am\u00e9liorera l\u2019image de l\u2019employeur et stimulera les candidats.<\/li>\n<li data-id=\"0c3d7e41-49ec-49df-ae59-ee2b6130f9cb\"><strong>\u00c9valuation des candidats \u00e0 l\u2019aide de l\u2019IA :<\/strong>\u00a0Toute \u00e9valuation des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s du candidat doit \u00eatre effectu\u00e9e \u00e0 l\u2019aide de l\u2019IA. Le syst\u00e8me permettra \u00e9galement d\u2019\u00e9valuer les exp\u00e9riences des employ\u00e9s. L\u2019IA \u00e9valuera \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques et d\u2019autres caract\u00e9ristiques, y compris les \u00ab tests de personnalit\u00e9 \u00bb, afin de d\u00e9finir l\u2019ad\u00e9quation du candidat.<\/li>\n<li data-id=\"ff7f71e1-063a-4308-a6c5-482aad5b1c0e\"><strong>Planification et optimisation des entretiens :<\/strong>\u00a0L\u2019IA pourrait \u00e9galement aider \u00e0 planifier le meilleur moment pour l\u2019entretien et \u00e0 planifier le meilleur moment pour la r\u00e9union personnelle. Le logiciel d\u2019IA g\u00e8re v\u00e9ritablement la planification des diff\u00e9rentes fonctions en programmant les r\u00e9unions des administrateurs et des candidats.<\/li>\n<li data-id=\"39d273f3-d2ee-42a6-ae96-d7e39c11adbb\"><strong>Prenez une d\u00e9cision bas\u00e9e sur des donn\u00e9es :<\/strong>\u00a0Toutes les d\u00e9cisions d\u2019embauche prises par les administrateurs doivent \u00eatre bas\u00e9es sur les donn\u00e9es d\u2019entr\u00e9e re\u00e7ues du syst\u00e8me de recrutement IA. Il sera bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9valuation du niveau d\u2019ad\u00e9quation et de potentiel des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-id=\"4c2c2f45-6b05-4abc-b0d7-ce8f4b108c24\">Alors qu\u2019un nombre croissant d\u2019organisations commencent \u00e0 utiliser des outils de recrutement par IA, il devient n\u00e9cessaire de prendre en compte les implications \u00e9thiques des processus de recrutement par IA. En comprenant les consid\u00e9rations \u00e9thiques, les organisations qui s\u2019orientent vers le recrutement par l\u2019IA sont en mesure de cr\u00e9er un syst\u00e8me plus transparent, \u00e9quitable et juste. Les pr\u00e9jug\u00e9s, la transparence, la confidentialit\u00e9 et le consentement sont des consid\u00e9rations \u00e9thiques importantes dans le domaine du recrutement en IA.<\/p>\n<h2 data-id=\"6ebafa6c-ca4d-49ac-889f-f32304f3dc52\">Biais<\/h2>\n<p data-id=\"f48385ed-9f43-4028-a59b-7ed038baf7ac\">Les donn\u00e9es sont entra\u00een\u00e9es en partant de l\u2019hypoth\u00e8se que \u00ab les caract\u00e9ristiques objectives et quantifiables de l\u2019histoire d\u2019un individu peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour pr\u00e9dire l\u2019aptitude de ce m\u00eame individu \u00e0 un nouveau r\u00f4le \u00bb. Cependant, les donn\u00e9es sont exemptes de pr\u00e9jug\u00e9s dans la mesure o\u00f9 les contextes sociaux et les humains qui les ont cr\u00e9\u00e9es. Ainsi, tout biais dans les donn\u00e9es historiques se refl\u00e9tera dans les d\u00e9cisions de recrutement futures. Les employeurs et les scientifiques des donn\u00e9es doivent jouer un r\u00f4le actif dans l\u2019identification de ces pr\u00e9jug\u00e9s et leur \u00e9radication pour parvenir \u00e0 un processus de recrutement \u00e9quitable. Parmi les exemples de pr\u00e9jug\u00e9s, citons les pr\u00e9jug\u00e9s li\u00e9s \u00e0 la race, au sexe et \u00e0 l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n<h2 data-id=\"dd3785e8-5e6e-4d2b-a417-7f5a6b7e4147\">Transparence et explicabilit\u00e9<\/h2>\n<p data-id=\"7a883395-3a67-4758-92ce-4bc5fad008b6\">\u00c9tant donn\u00e9 que les mod\u00e8les d\u2019IA fonctionnent souvent de mani\u00e8re bo\u00eete noire, les employeurs doivent prendre le temps d\u2019expliquer le processus de recrutement aux candidats. C\u2019est le droit de l\u2019employ\u00e9 de comprendre le syst\u00e8me et les d\u00e9cisions que le syst\u00e8me prend pendant le processus de recrutement. Les employeurs doivent informer les candidats potentiels des donn\u00e9es recueillies, de la mani\u00e8re dont elles sont utilis\u00e9es et des facteurs qui en font de bons candidats pour le poste.<\/p>\n<h2 data-id=\"872e2513-e25c-4215-84d7-991960c55279\">Confidentialit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h2>\n<p data-id=\"66c6da2f-0e28-4f90-8155-fc7ca4167e5f\">Avec l\u2019utilisation de l\u2019IA dans le recrutement, les employeurs commencent \u00e0 accumuler et \u00e0 analyser d\u2019\u00e9normes quantit\u00e9s de donn\u00e9es personnelles appartenant \u00e0 divers candidats. Par cons\u00e9quent, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es devient une pr\u00e9occupation majeure. Les employeurs doivent s\u2019assurer que les mesures de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es imp\u00e9ratives sont en place pour prot\u00e9ger les donn\u00e9es contre toute violation non autoris\u00e9e.<\/p>\n<h2 data-id=\"c10ae7fc-c1c0-4e7a-b9bf-8c70cb392b76\">Consentement \u00e9clair\u00e9<\/h2>\n<p data-id=\"7fe5353f-1d6f-45da-93af-bf8b402fe997\">Enfin, les employ\u00e9s ont obligatoirement droit aux donn\u00e9es collect\u00e9es par les employeurs et doivent avoir la possibilit\u00e9 de donner leur consentement avant que les donn\u00e9es ne soient utilis\u00e9es pour former le mod\u00e8le d\u2019IA. Le consentement doit \u00eatre explicite et les employeurs doivent informer les employ\u00e9s de l\u2019objectif de la collecte des donn\u00e9es, de leur utilisation et des implications des d\u00e9cisions prises \u00e0 leur \u00e9gard par l\u2019IA sur leurs perspectives d\u2019emploi.<\/p>\n<p data-id=\"9e323e20-2e43-4181-b7c4-a3138b43a5f5\">En fin de compte, la responsabilit\u00e9 incombe \u00e0 l\u2019employeur, et non aux outils d\u2019IA. Les organisations doivent mettre en place des structures de responsabilisation pour superviser l\u2019application de l\u2019IA dans le recrutement. Ces mesures sont n\u00e9cessaires pour garantir que les demandeurs sont trait\u00e9s \u00e9quitablement et \u00e9thiquement par les syst\u00e8mes. De plus, les outils d\u2019IA avanc\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter un examen en raison d\u2019un risque de biais relativement plus \u00e9lev\u00e9. Ces consid\u00e9rations \u00e9thiques permettront aux organisations de maximiser l\u2019utilit\u00e9 de l\u2019IA dans le processus de recrutement tout en favorisant un processus d\u2019embauche \u00e9quitable et inclusif.<\/p>\n<h1 data-id=\"6150d44f-3d5f-4aed-8b06-cf73d117b721\">Conclusion<\/h1>\n<p data-id=\"5c521b28-5cd1-4802-a531-1a0e5b6b0b40\">En conclusion, l\u2019utilisation de la technologie de l\u2019IA dans le processus de recrutement est une innovation qui peut affecter de mani\u00e8re significative la \u00ab guerre des talents \u00bb. Les logiciels de recrutement par IA, l\u2019utilisation de l\u2019analyse pr\u00e9dictive et l\u2019engagement des candidats peuvent tous am\u00e9liorer le processus de recrutement pour les employeurs. Cependant, ces innovations technologiques ne doivent \u00eatre envisag\u00e9es que dans le cadre du processus de recrutement en conjonction avec un syst\u00e8me d\u2019\u00e9thique fort. Les employeurs qui envisagent d\u2019utiliser de telles innovations doivent veiller \u00e0 ce que des outils et des fonctionnalit\u00e9s aient \u00e9t\u00e9 mis en place pour garantir l\u2019impartialit\u00e9 de la technologie. Cependant, un niveau accru de pr\u00e9visibilit\u00e9 et d\u2019automatisation n\u00e9cessite \u00e9galement une attention accrue aux mesures de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. Par cons\u00e9quent, les organisations qui adoptent ces outils seront en mesure d\u2019attirer les meilleurs candidats tout en rendant le processus d\u2019embauche plus juste et \u00e9quitable. Compte tenu de ces consid\u00e9rations, une telle approche du recrutement sera susceptible de g\u00e9n\u00e9rer un succ\u00e8s durable \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<div data-page-id=\"Xai7dlxdMotQ6UxiY4XcD0S9nEv\" data-docx-has-block-data=\"false\">\n<h1 class=\"heading-1 ace-line old-record-id-IvpzdVZP3oB07lxBUmsc6jAInQ8\"><a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">Qu\u2019est-ce qui rend le logiciel de recrutement StrategyBrain AI si puissant ?<\/a><\/h1>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-KDCLdHLHOoD4b7xQOu1c48ovnIg\">Vous connaissez peut-\u00eatre le logiciel de recrutement Ai AI Recruitment Robot, Digital Recruiter, Digital Recruitment Specialist, Digital Headhunter et Ai Headhunter Under the Robotic Process Automation (RPA) ou Automation or Digital Employee Technology In Artificial Intelligence (AI). Le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain utilise cette technologie pour automatiser\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">l\u2019ensemble du processus et obtenir les r\u00e9sultats du recrutement senior<\/a>\u00a0sur le terrain. Bas\u00e9 sur les descriptions de poste de l\u2019entreprise, il fonctionne sur LinkedIn et les m\u00e9dias sociaux comme :<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-SuHTdFYqcoFj6CxAKzZcdrivnBd\">Expertise du recruteur senior<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-Vv2edv7unoLuhHxj5cjc5c4Kndd\">Le robot de recrutement, con\u00e7u par StrategyBrain, une IA qui absorbe l\u2019exp\u00e9rience de travail et les comp\u00e9tences en communication de 500 experts en recrutement de l\u2019industrie. Il est excellent pour analyser ce qui est demand\u00e9 dans le poste, cr\u00e9er des profils de candidats, cr\u00e9er des plans de recherche, d\u00e9chiffrer ce que l\u2019on peut faire et comprendre ce que l\u2019on fera avec un nouvel emploi dans l\u2019entreprise. Cela garantira : une\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">bonne performance d\u2019embauche par plateforme linkedin<\/a>\u00a0; Comment faire un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">recrutement sortant efficace sur LinkedIn<\/a>\u00a0!<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-WWEPdahtsoiCo6x3MBociSaYnCc\">100% automatis\u00e9 \u2013 haute performance<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-GYfldBll7oI9enxe3yCcpne2n7e\">Le robot de recrutement IA peut\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">recruter automatiquement via des logiciels sociaux<\/a>, de nouveaux m\u00e9dias, etc., dans Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs et d\u2019autres plateformes. Cela renforce sans aucun doute les intentions de communication du c\u00f4t\u00e9 candidat. Cela permet des choses comme le recrutement au Canada, au Vietnam et l\u2019automatisation du recrutement aux \u00c9tats-Unis \u00e0 une fraction du co\u00fbt sans d\u00e9pendre des outils traditionnels pour aider les entreprises \u00e0 int\u00e9grer des employ\u00e9s de toute taille !<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-Sfd4dRjQxon0zDx5gQLciRQTnPb\">Capacit\u00e9s de recrutement innovantes<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-XVSjdrOYuo8LHJxhl8Fctf4nn5f\">Il s\u2019int\u00e8gre parfaitement \u00e0 LinkedIn et aux m\u00e9dias sociaux, recherche automatiquement les candidats, ajoute des amis, pr\u00e9sente des postes, r\u00e9pond aux demandes des candidats et confirme la communication continue avec le candidat ; C\u2019est un outil parfait pour le recrutement de personnel \u00e0 temps partiel, consultant en talents d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 temps partiel.<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-RnwJdWM8JoOJZyxGJbxcLTEMnNS\">Convient aux PME<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-GTnCdPjZZoE4NExBAVCcL30fnDh\">Il est \u00e9galement utile pour les petites et moyennes entreprises (PME), les cabinets de chasseurs de t\u00eates, les consultants en recrutement, les RH ind\u00e9pendants, les consultants RH, les consultants en recrutement et les conseillers en talents. Ils offrent des emplois gratuits et aident les verticaux \u00e0 cr\u00e9er des prospects pertinents pour leur secteur.<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-DhgUd3KKzotrKtxViiUcCdlenMe\">Rentable<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-YZ1cdlbZUoH2ZxxnapNc3xthnIf\">Avec une pr\u00e9sence beaucoup plus abordable que\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">LinkedIn Talent Solutions<\/a>, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn et Beamery, il s\u2019agit d\u2019un logiciel con\u00e7u pour les petites entreprises. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la partie de leur offre qui offre des alternatives moins ch\u00e8res aux forfaits premium LinkedIn est attrayante pour les entreprises qui cherchent \u00e0 tirer le meilleur parti de leur portefeuille de recrutement.<\/div>\n<h1 class=\"heading-1 ace-line old-record-id-Q0FidkZNOoKZuBx4MLRcwWranWd\"><a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">La raison pour laquelle le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain fonctionne pour les PME ou les consultants RH et conseillers en talents ind\u00e9pendants individuels<\/a><\/h1>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-Ys5ida8tOofWJ1xjmU6c7wk0nQe\">Pour les pros en \u00e9quipe et en solo<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-LwftdPRLnodULjxU7vCchMC8nff\">Il est avantageux pour les PME de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s au processus de recrutement et aux logiciels redondants, l\u2019automatisation du processus de recrutement typique, la v\u00e9rification de l\u2019identit\u00e9, signifie embaucher des candidats uniquement lorsqu\u2019il y a des candidats appropri\u00e9s qui sont mis en correspondance avec les institutions souhait\u00e9es, et confirmer les intentions de communication. Cette strat\u00e9gie permet de r\u00e9seauter sur LinkedIn et de stimuler les niches de services de g\u00e9n\u00e9ration de prospects.<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-BIALdUIRmo8vYyx1WGDcnzcVnWe\">Utilisateur unique, 10 fois plus de performances<\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-JHbydSalboAXrHxmvP1cBQ3qnLh\">Sur la base des informations fournies sur les postes, le logiciel automatis\u00e9 d\u2019IA fonctionne 24 heures sur 24, indiff\u00e9rent aux diff\u00e9rences de fuseau horaire, permettant une collaboration \u00e0 distance dans le monde entier. Il s\u2019adresse au processus mondial de constitution d\u2019\u00e9quipes, car il aide \u00e0 relever les d\u00e9fis du fuseau horaire dans la phase de recrutement pour l\u2019Europe, l\u2019Am\u00e9rique du Nord, l\u2019Asie du Sud-Est et maintenant le Moyen-Orient.<\/div>\n<h2 class=\"heading-2 ace-line old-record-id-QqGrdlywzolnYIxskmUcU9Ebnfc\"><a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/\">Le logiciel de recrutement Strategybrain AI est utilis\u00e9 dans le monde entier<\/a><\/h2>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-MkY3dcztpo43edxWVVocpO6gnqe\">Le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain r\u00e9volutionne l\u2019exp\u00e9rience d\u2019embauche en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient. C\u2019est le logiciel qui est con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux besoins de recrutement des pays \u00e9conomiquement et industriellement d\u00e9velopp\u00e9s. Voici comment :<\/div>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-Ty2SdtynroIn6hxQ0qOcShpZntU\"><strong>Europe<\/strong>\u00a0: Au Royaume-Uni et en Allemagne, les entreprises utilisent\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">l\u2019IA dans le recrutement pour am\u00e9liorer les processus de recrutement<\/a>, ce qui signifie que tout le monde est plus productif et que les candidats sont heureux.<\/div>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-Iig2d1kKjoFfUUxnUlZcaCUfnEb\"><strong>Am\u00e9rique du Nord<\/strong>\u00a0Aux \u00c9tats-Unis : Le recrutement aliment\u00e9 par\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">l\u2019IA automatise le processus d\u2019embauche<\/a>, le rendant plus rapide et moins co\u00fbteux pour les petites entreprises et les grandes entreprises.<\/div>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-IXbQdm1xdoYk92xoIBXcGYdLn8b\"><strong>Asie du Sud<\/strong>\u00a0: Des r\u00e9gions telles que l\u2019Asie du Sud-Est se d\u00e9veloppent industriellement \u00e0 un rythme alarmant et la demande accrue de main-d\u2019\u0153uvre des industries est satisfaite par des logiciels de recrutement par IA.<\/div>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-ArntdJSzIondSexN48KcOhfHnXX\"><strong>Moyen-Orient<\/strong>\u00a0: Dans des pays comme les \u00c9mirats arabes unis et l\u2019Arabie saoudite, les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">processus de recrutement bas\u00e9s sur l\u2019IA<\/a>\u00a0aident les entreprises \u00e0 d\u00e9couvrir les meilleurs talents et encouragent la croissance \u00e9conomique et l\u2019innovation.<\/div>\n<h1 class=\"heading-1 ace-line old-record-id-DyaVdL0JxopO0JxeGy0cJ9Vfnjd\">Appel \u00e0 l\u2019action<\/h1>\n<div class=\"ace-line ace-line old-record-id-D0dzd5tNPofaszxcXZHcyIPqnYc\">R\u00e9alisez les possibilit\u00e9s inexploit\u00e9es avec le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain. Notre\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/category\/ai-recruiter\/\">robot de recrutement IA<\/a>\u00a0d\u2019un fuseau horaire diff\u00e9rent du v\u00f4tre, que vous soyez en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie du Sud-Est ou au Moyen-Orient ! Profitez de cette fonctionnalit\u00e9 incomparable, de sa rentabilit\u00e9 et d\u2019une gamme compl\u00e8te. Commencez d\u00e8s aujourd\u2019hui et changez votre fa\u00e7on de recruter !<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous vivons dans un monde de technologie qui \u00e9volue rap [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":955,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[736,738,734,742,740],"class_list":["post-990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruteur-dia","tag-developpement-des-competences-rh","tag-ethique-dans-le-recrutement-en-ia","tag-ia-generative","tag-recrutement-en-ia-transparent","tag-securite-des-donnees"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO Pro 4.6.2 - aioseo.com -->\n\t\t<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l&#039;IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.\" \/>\n\t\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"G-DS5DVQK2WE\" \/>\n\t\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO Pro (AIOSEO) 4.6.2\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"zh_CN\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"StrategyBrain - Transform Your HR Efficiency with StrategyBrain&#039;s AI-Powered Digital Workforce Solutions\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l&#039;IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FullLogo-3.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:secure_url\" content=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FullLogo-3.png\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-13T18:13:15+00:00\" \/>\n\t\t<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-13T18:13:15+00:00\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:site\" content=\"@strategybrainai\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:title\" content=\"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l&#039;IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@strategybrainai\" \/>\n\t\t<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FullLogo-3.png\" \/>\n\t\t<script type=\"application\/ld+json\" class=\"aioseo-schema\">\n\t\t\t{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BlogPosting\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#blogposting\",\"name\":\"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\\u00e9veloppement futur de la main-d\\u2019\\u0153uvre\",\"headline\":\"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\\u00e9veloppement futur de la main-d\\u2019\\u0153uvre\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/author\\\/tingxiu\\\/#author\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#organization\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/20240711-095947.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"In a world of rapid technological evolution, embracing generative AI tools like CoPilot and ChatGPT presents challenges and opportunities for businesses. Discover how StrategyBrain navigates upskilling for the workforce in the realm of generative AI. Explore the deployment of new domains, successful upskilling initiatives, and the integration of AI recruitment with workforce development strategies to create a resilient and skilled workforce. Uncover the ethical considerations, such as bias eradication, transparency, privacy, and informed consent, that are crucial for implementing AI recruitment tools ethically and fairly. Join the innovation in AI recruitment while ensuring fairness, transparency, and data security. #AIrecruitment #upskilling #generativeAI #workforcedevelopment #ethicalconsiderations\"},\"datePublished\":\"2024-07-13T14:13:15-04:00\",\"dateModified\":\"2024-07-13T14:13:15-04:00\",\"inLanguage\":\"zh-CN\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#webpage\"},\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#webpage\"},\"articleSection\":\"Recruteur num\\u00e9rique, D\\u00e9veloppement des comp\\u00e9tences RH, \\u00c9thique dans le recrutement en IA, IA g\\u00e9n\\u00e9rative, Recrutement en IA transparent, S\\u00e9curit\\u00e9 des donn\\u00e9es, Fran\\u00e7ais, pll_6692c3bb50a17\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#breadcrumblist\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#listItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/\",\"nextItem\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#listItem\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#listItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\\u00e9veloppement futur de la main-d\\u2019\\u0153uvre\",\"previousItem\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#listItem\"}]},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#organization\",\"name\":\"StrategyBrain\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/logo-\\u767d\\u8272.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#organizationLogo\",\"width\":2132,\"height\":1764,\"caption\":\"StrategyBrain supports SMEs with AI-driven B2B lead generation, automated sales, and recruitment, improving efficiency and reducing costs.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#organizationLogo\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/twitter.com\\\/strategybrainai\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/strategybrainca\",\"https:\\\/\\\/medium.com\\\/@gonex.dsoup\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/author\\\/tingxiu\\\/#author\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/author\\\/tingxiu\\\/\",\"name\":\"YUAN KANG\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#webpage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/\",\"name\":\"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\\u00e9veloppement futur de la main-d\\u2019\\u0153uvre\",\"description\":\"D\\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\\u00e9s aux comp\\u00e9tences de l'IA g\\u00e9n\\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \\u00e9volution.\",\"inLanguage\":\"zh-CN\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#website\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#breadcrumblist\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/author\\\/tingxiu\\\/#author\"},\"creator\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/author\\\/tingxiu\\\/#author\"},\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/20240711-095947.jpg\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#mainImage\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"In a world of rapid technological evolution, embracing generative AI tools like CoPilot and ChatGPT presents challenges and opportunities for businesses. Discover how StrategyBrain navigates upskilling for the workforce in the realm of generative AI. Explore the deployment of new domains, successful upskilling initiatives, and the integration of AI recruitment with workforce development strategies to create a resilient and skilled workforce. Uncover the ethical considerations, such as bias eradication, transparency, privacy, and informed consent, that are crucial for implementing AI recruitment tools ethically and fairly. Join the innovation in AI recruitment while ensuring fairness, transparency, and data security. #AIrecruitment #upskilling #generativeAI #workforcedevelopment #ethicalconsiderations\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/fr\\\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\\\/#mainImage\"},\"datePublished\":\"2024-07-13T14:13:15-04:00\",\"dateModified\":\"2024-07-13T14:13:15-04:00\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/\",\"name\":\"StrategyBrain\",\"alternateName\":\"StrategyBrain\",\"description\":\"Transform Your HR Efficiency with StrategyBrain's AI-Powered Digital Workforce Solutions\",\"inLanguage\":\"zh-CN\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.strategybrain.ca\\\/resource\\\/#organization\"}}]}\n\t\t<\/script>\n\t\t<!-- All in One SEO Pro -->\r\n\t\t<title>Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre<\/title>\n\n","aioseo_head_json":{"title":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","description":"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l'IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.","canonical_url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/","robots":"max-image-preview:large","keywords":"","webmasterTools":{"google-site-verification":"G-DS5DVQK2WE","miscellaneous":""},"og:locale":"zh_CN","og:site_name":"StrategyBrain - Transform Your HR Efficiency with StrategyBrain's AI-Powered Digital Workforce Solutions","og:type":"article","og:title":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","og:description":"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l'IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.","og:url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/","og:image":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FullLogo-3.png","og:image:secure_url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FullLogo-3.png","og:image:width":1280,"og:image:height":1024,"article:published_time":"2024-07-13T18:13:15+00:00","article:modified_time":"2024-07-13T18:13:15+00:00","twitter:card":"summary_large_image","twitter:site":"@strategybrainai","twitter:title":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","twitter:description":"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l'IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.","twitter:creator":"@strategybrainai","twitter:image":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/FullLogo-3.png","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#blogposting","name":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","headline":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","author":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/author\/tingxiu\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#organization"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/20240711-095947.jpg","width":1920,"height":1080,"caption":"In a world of rapid technological evolution, embracing generative AI tools like CoPilot and ChatGPT presents challenges and opportunities for businesses. Discover how StrategyBrain navigates upskilling for the workforce in the realm of generative AI. Explore the deployment of new domains, successful upskilling initiatives, and the integration of AI recruitment with workforce development strategies to create a resilient and skilled workforce. Uncover the ethical considerations, such as bias eradication, transparency, privacy, and informed consent, that are crucial for implementing AI recruitment tools ethically and fairly. Join the innovation in AI recruitment while ensuring fairness, transparency, and data security. #AIrecruitment #upskilling #generativeAI #workforcedevelopment #ethicalconsiderations"},"datePublished":"2024-07-13T14:13:15-04:00","dateModified":"2024-07-13T14:13:15-04:00","inLanguage":"zh-CN","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#webpage"},"isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#webpage"},"articleSection":"Recruteur num\u00e9rique, D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences RH, \u00c9thique dans le recrutement en IA, IA g\u00e9n\u00e9rative, Recrutement en IA transparent, S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, Fran\u00e7ais, pll_6692c3bb50a17"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#breadcrumblist","itemListElement":[{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#listItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/","nextItem":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#listItem"},{"@type":"ListItem","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#listItem","position":2,"name":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","previousItem":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#listItem"}]},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#organization","name":"StrategyBrain","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/logo-\u767d\u8272.jpg","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#organizationLogo","width":2132,"height":1764,"caption":"StrategyBrain supports SMEs with AI-driven B2B lead generation, automated sales, and recruitment, improving efficiency and reducing costs."},"image":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#organizationLogo"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/strategybrainai","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/strategybrainca","https:\/\/medium.com\/@gonex.dsoup"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/author\/tingxiu\/#author","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/author\/tingxiu\/","name":"YUAN KANG"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#webpage","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/","name":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","description":"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l'IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.","inLanguage":"zh-CN","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#website"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#breadcrumblist"},"author":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/author\/tingxiu\/#author"},"creator":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/author\/tingxiu\/#author"},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/20240711-095947.jpg","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#mainImage","width":1920,"height":1080,"caption":"In a world of rapid technological evolution, embracing generative AI tools like CoPilot and ChatGPT presents challenges and opportunities for businesses. Discover how StrategyBrain navigates upskilling for the workforce in the realm of generative AI. Explore the deployment of new domains, successful upskilling initiatives, and the integration of AI recruitment with workforce development strategies to create a resilient and skilled workforce. Uncover the ethical considerations, such as bias eradication, transparency, privacy, and informed consent, that are crucial for implementing AI recruitment tools ethically and fairly. Join the innovation in AI recruitment while ensuring fairness, transparency, and data security. #AIrecruitment #upskilling #generativeAI #workforcedevelopment #ethicalconsiderations"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/#mainImage"},"datePublished":"2024-07-13T14:13:15-04:00","dateModified":"2024-07-13T14:13:15-04:00"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#website","url":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/","name":"StrategyBrain","alternateName":"StrategyBrain","description":"Transform Your HR Efficiency with StrategyBrain's AI-Powered Digital Workforce Solutions","inLanguage":"zh-CN","publisher":{"@id":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/#organization"}}]}},"aioseo_meta_data":{"post_id":"990","title":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","description":"D\u00e9couvrez comment StrategyBrain utilise CoPilot et ChatGPT pour former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences de l'IA g\u00e9n\u00e9rative dans un monde technologique en pleine \u00e9volution.","keywords":"[]","keyphrases":"{\"focus\":{\"keyphrase\":\"IA g\\u00e9n\\u00e9rative\",\"score\":58,\"analysis\":{\"keyphraseInTitle\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInDescription\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":4},\"keyphraseInURL\":{\"score\":1,\"maxScore\":5,\"error\":1},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0},\"keyphraseInSubHeadings\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[],\"keywordDensity\":{\"score\":0,\"type\":\"low\",\"maxScore\":9,\"error\":1}}},\"additional\":[{\"keyphrase\":\"D\\u00e9veloppement des comp\\u00e9tences RH\",\"score\":33,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":6,\"maxScore\":9,\"error\":1,\"length\":6},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[],\"keywordDensity\":{\"score\":0,\"type\":\"low\",\"maxScore\":9,\"error\":1}}},{\"keyphrase\":\"\\u00c9thique dans le recrutement en IA\",\"score\":33,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":6,\"maxScore\":9,\"error\":1,\"length\":6},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[],\"keywordDensity\":{\"score\":0,\"type\":\"low\",\"maxScore\":9,\"error\":1}}},{\"keyphrase\":\"S\\u00e9curit\\u00e9 des donn\\u00e9es\",\"score\":33,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":6,\"maxScore\":9,\"error\":1,\"length\":5},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[],\"keywordDensity\":{\"score\":0,\"type\":\"low\",\"maxScore\":9,\"error\":1}}},{\"keyphrase\":\"Recrutement en IA transparent\",\"score\":42,\"analysis\":{\"keyphraseInDescription\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseLength\":{\"score\":9,\"maxScore\":9,\"error\":0,\"length\":4},\"keyphraseInIntroduction\":{\"score\":3,\"maxScore\":9,\"error\":1},\"keyphraseInImageAlt\":[],\"keywordDensity\":{\"score\":0,\"type\":\"low\",\"maxScore\":9,\"error\":1}}}]}","primary_term":null,"canonical_url":null,"og_title":null,"og_description":null,"og_object_type":"default","og_image_type":"default","og_image_url":null,"og_image_width":null,"og_image_height":null,"og_image_custom_url":null,"og_image_custom_fields":null,"og_video":"","og_custom_url":null,"og_article_section":null,"og_article_tags":"[]","twitter_use_og":false,"twitter_card":"default","twitter_image_type":"default","twitter_image_url":null,"twitter_image_custom_url":null,"twitter_image_custom_fields":null,"twitter_title":null,"twitter_description":null,"schema":{"blockGraphs":[],"customGraphs":[],"default":{"data":{"Article":[],"Course":[],"Dataset":[],"FAQPage":[],"Movie":[],"Person":[],"Product":[],"Recipe":[],"Service":[],"SoftwareApplication":[],"WebPage":[]},"graphName":"BlogPosting","isEnabled":true},"graphs":[]},"schema_type":"default","schema_type_options":null,"pillar_content":false,"robots_default":true,"robots_noindex":false,"robots_noarchive":false,"robots_nosnippet":false,"robots_nofollow":false,"robots_noimageindex":false,"robots_noodp":false,"robots_notranslate":false,"robots_max_snippet":"-1","robots_max_videopreview":"-1","robots_max_imagepreview":"large","priority":null,"frequency":"default","local_seo":null,"limit_modified_date":false,"created":"2024-07-13 18:05:26","updated":"2024-07-13 18:21:05"},"aioseo_breadcrumb":"<div class=\"aioseo-breadcrumbs\"><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\" title=\"\u4e3b\u9801\">\u4e3b\u9801<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">|<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\t<a href=\"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/category\/recruteur-dia\/\" title=\"Recruteur num\u00e9rique\">Recruteur num\u00e9rique<\/a>\n<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb-separator\">|<\/span><span class=\"aioseo-breadcrumb\">\n\tRecrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre\n<\/span><\/div>","aioseo_breadcrumb_json":[{"label":"\u4e3b\u9801","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource"},{"label":"Recruteur num\u00e9rique","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/category\/recruteur-dia\/"},{"label":"Recrutement IA et perfectionnement des RH : les solutions de StrategyBrain pour le d\u00e9veloppement futur de la main-d\u2019\u0153uvre","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/recrutement-ia-et-perfectionnement-des-rh-les-solutions-de-strategybrain-pour-le-developpement-futur-de-la-main-doeuvre\/"}],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":991,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/990\/revisions\/991"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/media\/955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}