{"id":996,"date":"2024-07-13T14:28:04","date_gmt":"2024-07-13T18:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/?p=996"},"modified":"2024-09-10T10:51:22","modified_gmt":"2024-09-10T14:51:22","slug":"le-recrutement-par-ia-ameliore-lefficacite-grace-a-lautomatisation-a-lanalyse-des-donnees-et-a-la-correspondance-precise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strategybrain.ca\/resource\/fr\/le-recrutement-par-ia-ameliore-lefficacite-grace-a-lautomatisation-a-lanalyse-des-donnees-et-a-la-correspondance-precise\/","title":{"rendered":"Le recrutement par IA am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation, \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es et \u00e0 la correspondance pr\u00e9cise"},"content":{"rendered":"

Dans le monde dynamique du recrutement, StrategyBrain est un point de r\u00e9f\u00e9rence notable. Notre syst\u00e8me de recrutement IA haut de gamme est con\u00e7u pour aider les RH, les responsables marketing, les experts en acquisition de talents et les consultants chasseurs de t\u00eates \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience d\u2019embauche. Mais qu\u2019est-ce que le\u00a0contenu \u00e9crit par l\u2019IA<\/a>\u00a0peut vraiment aider votre \u00e9quipe en termes d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019engagement des candidats et de recrutement plus efficace ? Lisez la suite pour en savoir plus avec StrategyBrain.<\/p>\n

Utiliser l\u2019expertise pour cr\u00e9er de la valeur pour un recrutement IA de haute qualit\u00e9<\/h1>\n

L\u2019IA a d\u00e9j\u00e0 touch\u00e9 de nombreux domaines d\u2019activit\u00e9, et le recrutement ne fait pas exception. Des algorithmes avanc\u00e9s permettent d\u00e9sormais aux\u00a0professionnels des RH\u00a0<\/a>de simplifier la recherche de candidats, d\u2019augmenter les niveaux d\u2019engagement et d\u2019utiliser les donn\u00e9es \u00e0 leur avantage. L\u2019IA s\u2019est av\u00e9r\u00e9e b\u00e9n\u00e9fique pour le secteur des RH, 70 % des organisations l\u2019utilisant pour le recrutement d\u00e9clarant qu\u2019elle a augment\u00e9 leur efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 des candidats.<\/p>\n

Recherche de candidats<\/h3>\n

Les outils d\u2019IA passent au crible de grandes quantit\u00e9s de CV et de candidatures et identifient les candidats les plus remarquables pour un poste plus rapidement qu\u2019il ne serait possible de le faire manuellement. Sur ce point, presque toutes les entreprises sont d\u2019accord. Par exemple, Jane, recruteuse interne dans une soci\u00e9t\u00e9 de conseil, nous a dit que l\u2019IA avait r\u00e9duit son temps de recrutement de 50 %. Ces outils garantissent \u00e9galement qu\u2019aucun candidat m\u00e9ritant n\u2019est n\u00e9glig\u00e9, ce qui permet d\u2019\u00e9conomiser du temps et des ressources.<\/p>\n

Communication personnalis\u00e9e avec les candidats<\/h3>\n

Les syst\u00e8mes de messagerie d\u2019IA pratiques utilisent des mod\u00e8les et automatisent le processus d\u2019adaptation du message d\u00e9livr\u00e9 dans chaque e-mail aux nuances de ce candidat particulier. Les \u00e9quipes utilisant des outils d\u2019IA tels que le syst\u00e8me de messagerie de StrategyBrain ont remarqu\u00e9 que la r\u00e9ception de messages hebdomadaires ou bihebdomadaires automatis\u00e9s sur le taux d\u2019utilisation de leur compte maintient les taux d\u2019abandon \u00e0 10-15 %.<\/p>\n

Analyse des d\u00e9cisions<\/h3>\n

Avec l\u2019aide de l\u2019IA, les recruteurs peuvent \u00e9valuer comment s\u00e9lectionner un candidat en fonction de la notation. L\u2019IA peut \u00e9galement aider \u00e0 identifier les domaines communs dans lesquels les entreprises ne trouvent pas de candidat appropri\u00e9. Par exemple, chez StrategyBrain, notre\u00a0programme d\u2019IA<\/a>\u00a0a appris de notre historique d\u2019embauche que les postes que nous cherchons \u00e0 pourvoir sont g\u00e9n\u00e9ralement vacants dans les 3 \u00e0 5 ans.<\/p>\n

Exp\u00e9rience du th\u00e8me central<\/h2>\n

Le th\u00e8me central de l\u2019utilisation de l\u2019IA dans le recrutement r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9. L\u2019efficacit\u00e9 du recrutement peut \u00eatre obtenue gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation des t\u00e2ches chronophages, ainsi qu\u2019\u00e0 une analyse sophistiqu\u00e9e des donn\u00e9es et \u00e0 la pr\u00e9cision de la correspondance des candidats. Lorsque les technologies d\u2019IA remplacent les t\u00e2ches routini\u00e8res, comme la s\u00e9lection des CV, la planification des entretiens ou l\u2019envoi d\u2019e-mails de suivi aux candidats, les professionnels des RH peuvent se concentrer sur les interactions personnelles et la planification strat\u00e9gique. En outre, les informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es fournies par l\u2019IA peuvent non seulement acc\u00e9l\u00e9rer le processus d\u2019embauche, mais \u00e9galement am\u00e9liorer la pr\u00e9cision de la correspondance des candidats. Gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 automatiser pratiquement toutes les \u00e9tapes du processus de recrutement, l\u2019IA permet aux entreprises de pourvoir leurs postes plus rapidement et avec les bons candidats, am\u00e9liorant ainsi la productivit\u00e9 globale et la satisfaction au travail.<\/p>\n

Se concentrer sur les initiatives strat\u00e9giques<\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA, les professionnels des RH peuvent utiliser des t\u00e2ches lourdes et chronophages. Travailler sur des initiatives strat\u00e9giques plus cibl\u00e9es. Ainsi, les \u00e9quipes RH sont en mesure d\u2019apporter une contribution plus substantielle \u00e0 la mise en \u0153uvre des plans d\u2019affaires en utilisant l\u2019IA et en abandonnant les r\u00f4les et l\u2019emploi ordinaires. StrategyBrain, par exemple, peut fournir des outils d\u2019IA permettant \u00e0 l\u2019\u00e9quipe RH d\u2019utiliser l\u2019analyse des donn\u00e9es et d\u2019utiliser des approches ax\u00e9es sur les donn\u00e9es pour cr\u00e9er des plans de dotation plus cibl\u00e9s. Des mesures appropri\u00e9es peuvent \u00eatre prises dans le domaine du recrutement du personnel en raison de l\u2019\u00e9valuation syst\u00e9matique du recrutement et des objectifs commerciaux. Des programmes de formation pour les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre cr\u00e9\u00e9s et les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la satisfaction de la direction des ressources humaines peuvent \u00eatre r\u00e9solus. Ainsi, les entreprises augmentent leur efficacit\u00e9 en attirant des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s et en fid\u00e9lisant les employ\u00e9s qui contribuent au succ\u00e8s de l\u2019entreprise. Enfin, le passage d\u2019une approche r\u00e9active \u00e0 une approche proactive, gr\u00e2ce aux outils de StrategyBrain, permet de transformer l\u2019\u00e9quipe RH en un maillon important pour r\u00e9aliser le potentiel vital d\u2019une organisation.<\/p>\n

Pleins feux sur l\u2019outil de s\u00e9lection de CV IA de StrategyBrain<\/h3>\n

L\u2019un des outils les plus importants de StrategyBrain est l\u2019AI Resume Screener, qui est un outil cibl\u00e9 pour r\u00e9volutionner le recrutement en compl\u00e9tant les premi\u00e8res \u00e9tapes de la s\u00e9lection des candidats. Cet outil pratique est d\u2019une grande aide dans le cas o\u00f9 des centaines de CV doivent \u00eatre trait\u00e9s et qu\u2019il est n\u00e9cessaire de ne p\u00eacher que les candidats retenus avec une probabilit\u00e9 de 90%. Cela peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 des algorithmes intelligents et \u00e0 l\u2019application du traitement et de l\u2019apprentissage du langage naturel.<\/p>\n

Caract\u00e9ristiques et avantages<\/h2>\n

1. Filtrage de pr\u00e9cision<\/strong><\/p>\n

Le traitement des CV utilise une combinaison d\u2019analyse des mots-cl\u00e9s et de la s\u00e9mantique pour s\u2019assurer que seules les candidatures \u00e9troitement li\u00e9es aux filtres de mots-cl\u00e9s et de description attendus sont s\u00e9lectionn\u00e9es. Ainsi, les fonctions de traitement cognitif permettront de gagner du temps qui devrait autrement \u00eatre consacr\u00e9 manuellement au filtrage des applications non pertinentes.<\/p>\n

2. Prise de d\u00e9cision impartiale<\/strong><\/p>\n

Notre outil est bas\u00e9 sur l\u2019absence de biais tels qu\u2019un \u00ab j\u2019aime \u00bb ou un \u00ab je n\u2019aime pas \u00bb. Les donn\u00e9es n\u2019ont pas de pr\u00e9jug\u00e9s lors de la s\u00e9lection d\u2019un CV. C\u2019est la version la plus puissante d\u2019une s\u00e9lection de candidats qui manque de nombreux inconv\u00e9nients, que l\u2019on retrouve souvent dans le travail des RH. Avec l\u2019aide de l\u2019AI Resume Screener, les sp\u00e9cialistes RH ont la possibilit\u00e9 d\u2019\u00eatre plus comp\u00e9tents et attentifs lors de la s\u00e9lection d\u2019un candidat. Cela signifie que la recherche et la s\u00e9lection des employ\u00e9s seront plus organis\u00e9es et transparentes et que vous pourrez \u00e9viter les probl\u00e8mes de mauvaise s\u00e9lection du personnel et de surpayer pour cela. Votre t\u00e2che consiste \u00e0 d\u00e9finir les exigences du poste et \u00e0 fournir \u00e0 l\u2019IA de l\u2019\u00e9cran de CV une base de comparaison.<\/p>\n

3. Analyse en temps r\u00e9el<\/strong><\/p>\n

Vous pouvez suivre les donn\u00e9es des candidats et la dynamique du traitement des donn\u00e9es \u00e0 un moment donn\u00e9. Cela signifie que l\u2019entreprise passera moins de temps sur des r\u00e9unions et des entretiens inutiles avec les mauvais candidats. Les RH auront un travail plus actif et il n\u2019y a rien de plus simple que de marquer de bons CV avec le bouton et de rencontrer et d\u2019offrir le poste aux meilleurs candidats rapidement.<\/p>\n

4. Crit\u00e8res personnalisables<\/strong><\/p>\n

Notre solution peut \u00eatre personnalis\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de tout employeur. Avant le scraping et le tri automatis\u00e9s des donn\u00e9es de CV, c\u2019\u00e9tait un aspect de Cendrillon dans le processus de recrutement. Cela a permis aux recruteurs de s\u00e9lectionner plus efficacement le personnel dont ils avaient tant besoin, car au stade initial, il ne restait que des baies et il n\u2019y avait pas de cosse inutile. Notre IA de tri des donn\u00e9es peut travailler sur des donn\u00e9es de tout type, qu\u2019elles aient ou non une apparence ou une pr\u00e9sentation dans un format inhabituel pour un humain. Je pense que le tri des CV \u00e0 la recherche de candidats appropri\u00e9s acc\u00e9l\u00e8re consid\u00e9rablement le traitement des employ\u00e9s potentiels.<\/p>\n

Application et exemple concrets<\/h2>\n

La soci\u00e9t\u00e9 technologique ABC a d\u00e9ploy\u00e9 un outil d\u2019IA d\u00e9velopp\u00e9 par StrategyBrain pour 3 000 de ses employ\u00e9s afin d\u2019automatiser la premi\u00e8re \u00e9tape de la s\u00e9lection des CV. Ils l\u2019ont utilis\u00e9 pour traiter plus d\u2019un million de candidatures. Le temps n\u00e9cessaire \u00e0 chaque d\u00e9pistage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 60 % et la pr\u00e9cision du syst\u00e8me d\u2019IA a atteint 70 %. Les employ\u00e9s du service des ressources humaines ont ensuite travaill\u00e9 \u00e0 interviewer les candidats restants \u2013 beaucoup moins qu\u2019ils n\u2019auraient r\u00e9ussi \u00e0 le faire avec un processus de s\u00e9lection manuel.<\/p>\n

Exemple d\u2019\u00e9tude de cas 1 : Logiciel de recrutement IA<\/h3>\n

Transformer le recrutement chez TitanForge<\/strong><\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 Manufacturing Corporation TitanForge est une organisation manufacturi\u00e8re mondiale, leader dans son secteur. C\u2019est une organisation de classe mondiale dans le secteur manufacturier, mais elle a des op\u00e9rations en Am\u00e9rique du Nord, en Europe, en Am\u00e9rique du Sud et au Japon ou en Chine, en Inde et en Australie. Le service RH de l\u2019entreprise a pass\u00e9 un mauvais moment, car l\u2019\u00e9quipe a d\u00fb passer en revue des milliers de candidatures pour chaque offre d\u2019emploi \u2013 plus de 10 000 chacune \u2013 et r\u00e9pondre \u00e0 chaque candidat. Le processus d\u2019embauche de l\u2019entreprise est \u00e9galement tr\u00e8s lent et complexe, surtout compte tenu du grand nombre d\u2019employ\u00e9s.<\/p>\n

Solution<\/strong><\/p>\n

TitanForge Corporation avait int\u00e9gr\u00e9 le logiciel\u00a0de recrutement IA<\/a>\u00a0d\u00e9velopp\u00e9 par StrategyBrain pour automatiser la s\u00e9lection initiale des CV et la recherche de candidats. Le syst\u00e8me d\u2019IA a utilis\u00e9 des algorithmes efficaces pour passer au crible les CV et identifier les candidats \u00e9ligibles qui r\u00e9pondaient aux crit\u00e8res \u00e9tablis en termes de comp\u00e9tences techniques et g\u00e9n\u00e9rales, d\u2019exp\u00e9rience, d\u2019ad\u00e9quation culturelle potentielle. En outre, une messagerie personnalis\u00e9e automatis\u00e9e a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour rester en contact avec les candidats potentiels et souhaitables tout au long du parcours d\u2019embauche, de l\u2019envoi des annonces initiales \u00e0 la mise \u00e0 jour des nouveaux postes vacants possibles au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

R\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans le fonctionnement du recrutement a eu plusieurs avantages et a contribu\u00e9 \u00e0 l\u2019effet global du changement :<\/p>\n

Gain de temps : Le d\u00e9lai moyen d\u2019embauche a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 45 %, ce qui a permis d\u2019ajouter plus rapidement les meilleurs talents \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019embauche : le syst\u00e8me bas\u00e9 sur l\u2019IA \u00e9tait 30 % plus pr\u00e9cis dans la d\u00e9finition des qualifications qui font de bonnes nouvelles recrues et \u00e9tait efficace pour traduire ces informations en caract\u00e9ristiques souhait\u00e9es.<\/p>\n

am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience des candidats : am\u00e9lioration de la r\u00e9putation de l\u2019employeur en restant en contact avec les candidats \u00e9ligibles, mais malheureusement non embauch\u00e9s.<\/p>\n

Concentration sur les t\u00e2ches : les professionnels des RH peuvent d\u00e9sormais se concentrer sur les t\u00e2ches importantes et strat\u00e9giques essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite de leur travail.<\/p>\n

Transformation de la perception : en raison de la satisfaction op\u00e9rationnelle et des employ\u00e9s, l\u2019entreprise s\u2019est transform\u00e9e aux yeux des talents potentiels<\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n

Le cas de TitanForge Corporation est un excellent exemple de la fa\u00e7on dont l\u2019utilisation de l\u2019IA dans le fonctionnement des RH peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique. La soci\u00e9t\u00e9 avait un partenariat efficace avec StrategyBrain qui a non seulement consid\u00e9rablement am\u00e9lior\u00e9 la vitesse et la pr\u00e9cision du tri des CV et de l\u2019acquisition des candidats, mais a \u00e9galement assur\u00e9 une exp\u00e9rience candidat saine gr\u00e2ce \u00e0 une image de marque employeur ad\u00e9quate. Un tel cas peut servir d\u2019exemple puissant de la fa\u00e7on dont l\u2019int\u00e9gration de la technologie peut \u00eatre positivement transformatrice, aidant les entreprises \u00e0 r\u00e9soudre le probl\u00e8me et \u00e0 obtenir de meilleurs r\u00e9sultats.<\/p>\n

Exemple 2 : Analyse pr\u00e9dictive<\/h3>\n

Am\u00e9liorer le recrutement chez Alpha Healthcare<\/strong><\/p>\n

Alpha Healthcare, un fournisseur de soins de sant\u00e9 de taille moyenne, a relev\u00e9 le d\u00e9fi de pourvoir rapidement et efficacement des postes hautement sp\u00e9cialis\u00e9s. Le secteur de la sant\u00e9 est l\u2019un des domaines qui exigent des qualifications et des comp\u00e9tences pr\u00e9cises, et plus le temps n\u00e9cessaire pour pourvoir les postes vacants est long, plus la qualit\u00e9 des soins prodigu\u00e9s aux patients est faible. Ainsi, le prestataire de soins de sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 aux dilemmes des p\u00e9riodes de recrutement prolong\u00e9es et \u00e0 l\u2019incapacit\u00e9 de trouver les bons candidats. L\u2019\u00e9quipe RH \u00e9tait coinc\u00e9e avec la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019examiner manuellement toutes les candidatures qui venaient pourvoir les postes vacants ultra-sp\u00e9cialis\u00e9s, ce qui a conduit \u00e0 ce que les postes en question restent ouverts pendant de longs mois, voire plus. L\u2019organisation a d\u00e9cid\u00e9 de trouver une solution pour am\u00e9liorer le processus de recrutement et obtenir les bons employ\u00e9s d\u00e8s qu\u2019ils sont disponibles.<\/p>\n

D\u00e9fi<\/strong><\/p>\n

L\u2019\u00e9quipe RH d\u2019Alpha Healthcare a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e au dilemme des p\u00e9riodes de recrutement prolong\u00e9es en raison de la pr\u00e9s\u00e9lection manuelle des postes, tandis que les employ\u00e9s embauch\u00e9s devaient poss\u00e9der l\u2019ensemble de comp\u00e9tences les plus pr\u00e9cises en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9. Les applications hautement sp\u00e9cialis\u00e9es et ultra-sp\u00e9cifiques en gros volumes ont emp\u00each\u00e9 l\u2019\u00e9quipe RH de pourvoir efficacement les postes.<\/p>\n

Solution<\/strong><\/p>\n

L\u2019organisation a pris la d\u00e9cision de s\u2019associer \u00e0 StrategyBrain pour \u00e9tablir une solution de recrutement bas\u00e9e sur l\u2019IA qui r\u00e9soudrait les dilemmes existants. L\u2019application d\u2019IA a analys\u00e9 les candidatures par rapport au crit\u00e8re cl\u00e9 d\u00e9fini et a rationalis\u00e9 les processus de pr\u00e9s\u00e9lection, cat\u00e9gorisant automatiquement les candidatures par comp\u00e9tences, exp\u00e9rience et qualifications. De plus, cela a \u00e9galement permis de maintenir une communication proactive avec les candidats pendant toute la p\u00e9riode de recrutement.<\/p>\n

R\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n

La solution susmentionn\u00e9e a permis de rationaliser au maximum le processus d\u2019embauche de l\u2019entreprise. Les r\u00e9sultats suivants ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s :<\/p>\n

Cinquante pour cent de temps en plus pour pourvoir des postes sp\u00e9cialis\u00e9s. Avec l\u2019aide de solutions bas\u00e9es sur l\u2019IA, l\u2019organisation a r\u00e9ussi \u00e0 pourvoir les postes en quelques jours plut\u00f4t qu\u2019en quelques mois.<\/p>\n

Quarante pour cent de qualit\u00e9 d\u2019embauche en plus. Le pourcentage de pr\u00e9cision du niveau pour le personnel d\u2019embauche cible \u00e9tait de 94 %, ce qui entra\u00eenait une r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n

Augmentation de l\u2019efficacit\u00e9 globale du travail RH : la plupart des t\u00e2ches de pr\u00e9filtrage \u00e9tant automatis\u00e9es, l\u2019\u00e9quipe RH a eu plus de temps pour les t\u00e2ches analytiques et les r\u00e9unions en face \u00e0 face avec les candidats potentiels.<\/p>\n

Meilleure exp\u00e9rience candidat : les candidats ont \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s au cours du recrutement avec des messages personnels proactifs et ainsi ils se sont tenus au courant des d\u00e9veloppements et se sont sentis mieux accueillis.<\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n

Le succ\u00e8s d\u2019Alpha Healthcare est un exemple dans les secteurs de sp\u00e9cialisation o\u00f9 les fonctions d\u2019IA peuvent aider \u00e0 surmonter les d\u00e9fis des recruteurs. Les puissants outils d\u2019IA ont permis d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement. Ils ont su embaucher des talents sans trop tarder et offrir une bonne exp\u00e9rience \u00e0 leurs candidats. Cela d\u00e9montre l\u2019immense impact des outils d\u2019IA lorsqu\u2019ils sont utilis\u00e9s efficacement.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

L\u2019IA n\u2019est pas seulement th\u00e9orique car il y a trop d\u2019avantages \u00e0 tirer de l\u2019utilisation des outils d\u2019IA dans le recrutement.\u00a0Les outils d\u2019IA de StrategyBrain<\/a>\u00a0sont con\u00e7us pour vous aider dans un recrutement rapide et efficace. Pourquoi ne pas commencer par essayer le produit gratuitement ! \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 profiter de ces avantages et \u00e0 faire passer votre processus de recrutement au niveau sup\u00e9rieur ? Pour d\u00e9couvrir l\u2019embauche du futur, pourquoi ne pas essayer un essai gratuit avec StrategyBrain d\u00e8s aujourd\u2019hui ?<\/p>\n

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Qu\u2019est-ce qui rend le logiciel de recrutement StrategyBrain AI si puissant ?<\/a><\/h1>\n
Vous connaissez peut-\u00eatre le logiciel de recrutement Ai AI Recruitment Robot, Digital Recruiter, Digital Recruitment Specialist, Digital Headhunter et Ai Headhunter Under the Robotic Process Automation (RPA) ou Automation or Digital Employee Technology In Artificial Intelligence (AI). Le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain utilise cette technologie pour automatiser\u00a0l\u2019ensemble du processus et obtenir les r\u00e9sultats du recrutement senior<\/a>\u00a0sur le terrain. Bas\u00e9 sur les descriptions de poste de l\u2019entreprise, il fonctionne sur LinkedIn et les m\u00e9dias sociaux comme :<\/div>\n

Expertise du recruteur senior<\/h2>\n
Le robot de recrutement, con\u00e7u par StrategyBrain, une IA qui absorbe l\u2019exp\u00e9rience de travail et les comp\u00e9tences en communication de 500 experts en recrutement de l\u2019industrie. Il est excellent pour analyser ce qui est demand\u00e9 dans le poste, cr\u00e9er des profils de candidats, cr\u00e9er des plans de recherche, d\u00e9chiffrer ce que l\u2019on peut faire et comprendre ce que l\u2019on fera avec un nouvel emploi dans l\u2019entreprise. Cela garantira : une\u00a0bonne performance d\u2019embauche par plateforme linkedin<\/a>\u00a0; Comment faire un\u00a0recrutement sortant efficace sur LinkedIn<\/a>\u00a0!<\/div>\n

100% automatis\u00e9 \u2013 haute performance<\/h2>\n
Le robot de recrutement IA peut\u00a0recruter automatiquement via des logiciels sociaux<\/a>, de nouveaux m\u00e9dias, etc., dans Indeed, Glassdoor, Monster, CareerBuilder, SimplyHired, ZipRecruiter, Dice, Craigslist, Jobs et d\u2019autres plateformes. Cela renforce sans aucun doute les intentions de communication du c\u00f4t\u00e9 candidat. Cela permet des choses comme le recrutement au Canada, au Vietnam et l\u2019automatisation du recrutement aux \u00c9tats-Unis \u00e0 une fraction du co\u00fbt sans d\u00e9pendre des outils traditionnels pour aider les entreprises \u00e0 int\u00e9grer des employ\u00e9s de toute taille !<\/div>\n

Capacit\u00e9s de recrutement innovantes<\/h2>\n
Il s\u2019int\u00e8gre parfaitement \u00e0 LinkedIn et aux m\u00e9dias sociaux, recherche automatiquement les candidats, ajoute des amis, pr\u00e9sente des postes, r\u00e9pond aux demandes des candidats et confirme la communication continue avec le candidat ; C\u2019est un outil parfait pour le recrutement de personnel \u00e0 temps partiel, consultant en talents d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 temps partiel.<\/div>\n

Convient aux PME<\/h2>\n
Il est \u00e9galement utile pour les petites et moyennes entreprises (PME), les cabinets de chasseurs de t\u00eates, les consultants en recrutement, les RH ind\u00e9pendants, les consultants RH, les consultants en recrutement et les conseillers en talents. Ils offrent des emplois gratuits et aident les verticaux \u00e0 cr\u00e9er des prospects pertinents pour leur secteur.<\/div>\n

Rentable<\/h2>\n
Avec une pr\u00e9sence beaucoup plus abordable que\u00a0LinkedIn Talent Solutions<\/a>, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting, iCIMS, SmartRecruiters, JazzHR, Jobvite, Bullhorn et Beamery, il s\u2019agit d\u2019un logiciel con\u00e7u pour les petites entreprises. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la partie de leur offre qui offre des alternatives moins ch\u00e8res aux forfaits premium LinkedIn est attrayante pour les entreprises qui cherchent \u00e0 tirer le meilleur parti de leur portefeuille de recrutement.<\/div>\n

La raison pour laquelle le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain fonctionne pour les PME ou les consultants RH et conseillers en talents ind\u00e9pendants individuels<\/a><\/h1>\n

Pour les pros en \u00e9quipe et en solo<\/h2>\n
Il est avantageux pour les PME de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s au processus de recrutement et aux logiciels redondants, l\u2019automatisation du processus de recrutement typique, la v\u00e9rification de l\u2019identit\u00e9, signifie embaucher des candidats uniquement lorsqu\u2019il y a des candidats appropri\u00e9s qui sont mis en correspondance avec les institutions souhait\u00e9es, et confirmer les intentions de communication. Cette strat\u00e9gie permet de r\u00e9seauter sur LinkedIn et de stimuler les niches de services de g\u00e9n\u00e9ration de prospects.<\/div>\n

Utilisateur unique, 10 fois plus de performances<\/h2>\n
Sur la base des informations fournies sur les postes, le logiciel automatis\u00e9 d\u2019IA fonctionne 24 heures sur 24, indiff\u00e9rent aux diff\u00e9rences de fuseau horaire, permettant une collaboration \u00e0 distance dans le monde entier. Il s\u2019adresse au processus mondial de constitution d\u2019\u00e9quipes, car il aide \u00e0 relever les d\u00e9fis du fuseau horaire dans la phase de recrutement pour l\u2019Europe, l\u2019Am\u00e9rique du Nord, l\u2019Asie du Sud-Est et maintenant le Moyen-Orient.<\/div>\n

Le logiciel de recrutement Strategybrain AI est utilis\u00e9 dans le monde entier<\/a><\/h2>\n
Le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain r\u00e9volutionne l\u2019exp\u00e9rience d\u2019embauche en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient. C\u2019est le logiciel qui est con\u00e7u pour r\u00e9pondre aux besoins de recrutement des pays \u00e9conomiquement et industriellement d\u00e9velopp\u00e9s. Voici comment :<\/div>\n
Europe<\/strong>\u00a0: Au Royaume-Uni et en Allemagne, les entreprises utilisent\u00a0l\u2019IA dans le recrutement pour am\u00e9liorer les processus de recrutement<\/a>, ce qui signifie que tout le monde est plus productif et que les candidats sont heureux.<\/div>\n
Am\u00e9rique du Nord<\/strong>\u00a0Aux \u00c9tats-Unis : Le recrutement aliment\u00e9 par\u00a0l\u2019IA automatise le processus d\u2019embauche<\/a>, le rendant plus rapide et moins co\u00fbteux pour les petites entreprises et les grandes entreprises.<\/div>\n
Asie du Sud<\/strong>\u00a0: Des r\u00e9gions telles que l\u2019Asie du Sud-Est se d\u00e9veloppent industriellement \u00e0 un rythme alarmant et la demande accrue de main-d\u2019\u0153uvre des industries est satisfaite par des logiciels de recrutement par IA.<\/div>\n
Moyen-Orient<\/strong>\u00a0: Dans des pays comme les \u00c9mirats arabes unis et l\u2019Arabie saoudite, les\u00a0processus de recrutement bas\u00e9s sur l\u2019IA<\/a>\u00a0aident les entreprises \u00e0 d\u00e9couvrir les meilleurs talents et encouragent la croissance \u00e9conomique et l\u2019innovation.<\/div>\n

Appel \u00e0 l\u2019action<\/h1>\n
R\u00e9alisez les possibilit\u00e9s inexploit\u00e9es avec le logiciel de recrutement IA de StrategyBrain. Notre\u00a0robot de recrutement IA<\/a>\u00a0d\u2019un fuseau horaire diff\u00e9rent du v\u00f4tre, que vous soyez en Europe, en Am\u00e9rique du Nord, en Asie du Sud-Est ou au Moyen-Orient ! Profitez de cette fonctionnalit\u00e9 incomparable, de sa rentabilit\u00e9 et d\u2019une gamme compl\u00e8te. Commencez d\u00e8s aujourd\u2019hui et changez votre fa\u00e7on de recruter !<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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