Depuis des années, LinkedIn Recruiter s’est imposé comme la solution de référence pour sourcer des talents sur LinkedIn. L’outil offre des capacités de recherche puissantes, mais une réalité s’impose progressivement aux équipes de recrutement : identifier des candidats n’est plus le véritable obstacle. C’est l’exécution qui l’est.
Les démarches manuelles, les réponses tardives, les suivis répétitifs et les messages manqués en dehors des heures de travail limitent concrètement les résultats que les recruteurs peuvent obtenir. C’est précisément sur ce point que StrategyBrain AI Recruiter change la donne.
Pourquoi StrategyBrain AI Recruiter génère de meilleurs résultats en recrutement
StrategyBrain AI Recruiter n’est pas simplement un outil de sourcing. Il s’agit d’un système d’exécution du recrutement basé sur l’IA, conçu pour automatiser l’ensemble du processus de recrutement en phase initiale.
Fonctionnalités principales
Outreach automatisé auprès des candidats
L’IA peut automatiquement :
• Envoyer des demandes de connexion LinkedIn
• Démarrer des conversations personnalisées
• Présenter le poste et votre entreprise
• Répondre aux questions des candidats
• Évaluer leur niveau d’intérêt
• Collecter les CV et les coordonnées
Les recruteurs reçoivent ainsi des candidats qualifiés plutôt que de simples profils bruts.
Fonctionnement 24/7 sans intervention humaine
StrategyBrain AI Recruiter opère en continu et répond dès qu’un candidat interagit. Les réponses en soirée ou durant la fin de semaine sont traitées immédiatement, ce qui évite la perte d’intérêt et maintient l’élan du processus de recrutement.
Recrutement international et multilingue
L’IA permet de communiquer dans n’importe quelle langue, ce qui facilite le recrutement à l’échelle mondiale sans devoir constituer une équipe multilingue.
Véritable personnalisation à grande échelle
Chaque message est généré en fonction :
• Du profil du candidat
• Des exigences du poste
• De l’étape du processus de recrutement
Les messages ne sont jamais réutilisés et les conversations donnent une impression humaine plutôt qu’automatisée.
Multiples canaux de sourcing
Au-delà des recherches LinkedIn standard et LinkedIn Recruiter, StrategyBrain AI Recruiter permet de sourcer via :
• les candidats ayant interagi avec des publications pertinentes
• les participants à des événements correspondant à votre profil de recrutement
• les membres de groupes liés à vos cibles de talents
• l’importation de fichiers CSV pour activer vos bases de candidats existantes
Cela améliore considérablement la précision du ciblage avant même le début de l’outreach.
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Les équipes de recrutement utilisant StrategyBrain AI Recruiter observent systématiquement des taux d’acceptation plus élevés, des taux de réponse plus élevés et des taux de conversion candidats supérieurs.
Ces résultats proviennent de trois avantages clés :
Ciblage candidat plus précis
Les six méthodes de sourcing permettent d’atteindre des candidats déjà alignés avec le poste, et non simplement ceux qui apparaissent dans les résultats de recherche.
Réponses rapides et personnalisées
Les candidats répondent souvent en dehors des heures de bureau. StrategyBrain AI Recruiter maintient des conversations entièrement personnalisées à tout moment, ce qui garde les candidats engagés lorsqu’ils sont le plus réactifs.
Efficacité et ROI exceptionnels
Sans travail manuel sur LinkedIn, les recruteurs sont libérés des tâches répétitives. L’IA fournit directement les CV et les coordonnées, permettant aux recruteurs de se concentrer uniquement sur les entrevues et la conclusion. Cela améliore de manière significative le rendement des efforts de recrutement sur LinkedIn.
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La création de votre propre recruteur IA ne nécessite que trois étapes.
Étape 1 : Créez votre AI Recruiter
Rendez-vous sur https://agents.strategybrain.ca, inscrivez-vous, sélectionnez AI Recruiter et connectez votre compte LinkedIn.
Étape 2 : Configurez vos besoins de recrutement
Choisissez votre méthode d’outreach sur LinkedIn, fournissez les liens LinkedIn pertinents, ajoutez les informations relatives à la description du poste, puis définissez le style de conversation de l’IA.
Étape 3 : Testez et lancez
Passez en revue et testez le comportement conversationnel, puis lancez votre AI Recruiter et laissez les candidats qualifiés entrer en contact.
StrategyBrain AI Recruiter est idéal pour :
• les recruteurs et les chasseurs de têtes professionnels
• les propriétaires, gestionnaires et responsables d’agences de recrutement
• les directeurs RH et les responsables de l’acquisition de talents
Toute personne qui utilise LinkedIn pour recruter et qui souhaite de meilleurs résultats avec moins de travail manuel peut en bénéficier.
LinkedIn Recruiter demeure un outil puissant pour sourcer des candidats, mais le sourcing ne suffit plus. Le succès en recrutement dépend désormais de la rapidité, de la constance et du niveau de personnalisation avec lequel les candidats peuvent être engagés à grande échelle.
StrategyBrain AI Recruiter transforme le recrutement sur LinkedIn d’un processus manuel en un moteur d’exécution automatisé qui génère des résultats mesurables.
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Si vous êtes prêt à aller au-delà de la recherche et à vous concentrer sur les résultats d’embauche réels, StrategyBrain AI Recruiter est l’alternative à considérer.
