Czuję się dziś w obowiązku, żeby poinformować Was o pewnym szalonym przedsięwzięciu. Czemu obowiązek ten spada na mnie? No cóż, zostałam zaproszona do udziału. Czemu przedsięwzięcie jest szalone? No cóż, zostałam zaproszona do udziału. A tak zupełnie na poważnie, mowa jest o konferencji HR Dragon Summit w Krakowie, 19 listopada. W tej wersji dopowiadam tylko jedną rzecz z perspektywy rynku narzędzi: jeśli akurat rozglądasz się za ai recruiting tool, to to wydarzenie może być dobrym miejscem, żeby skonfrontować obietnice automatyzacji z realiami pracy rekrutera.
Co to za wydarzenie i kto za nim stoi
HR Dragon Summit to konferencja, o której merytorykę dba Weronika Szatan, a aspekty organizacyjne Karolina Latus. W oryginalnej zapowiedzi padła też obietnica, że będzie pięknie i dobrze zjemy, co w praktyce często oznacza jedno: organizacja jest dopięta, a uczestnicy mają przestrzeń na rozmowy, nie tylko na slajdy.
Wydarzenie odbędzie się w Krakowie 19 listopada. Dodatkowo przez 14 dni od ogłoszenia obowiązuje cena early bird: 599 zł brutto. Szczegóły wydarzenia były podane w zapowiedzi jako link, ale tutaj zostawiam wyłącznie informację, że chodzi o oficjalną stronę wydarzenia udostępnioną w poście.
Co wygląda obiecująco i dlaczego to ma znaczenie
W zapowiedzi pojawiły się trzy elementy, które brzmią obiecująco, zwłaszcza jeśli masz dość grzecznych paneli, w których wszyscy się ze sobą zgadzają.
1) Koniec z grzecznymi dyskusjami
- Organizatorki deklarują, że mają dość grzecznych dyskusji.
- Ma być miejsce dla bardziej cynicznych uczestników, których nie przekonują chwytliwe hasła branżowych influencerów.
- To ważne, bo w tematach HR tech i automatyzacji rekrutacji łatwo wpaść w marketingowe skróty myślowe.
2) Zasada: możesz wyjść w każdej chwili
- Według zasad w każdej chwili możesz zmienić zdanie i opuścić dyskusję czy prelekcję.
- W zapowiedzi padł przykład uczestnika, który siedział 90 minut przy stoliku dyskusyjnym, choć po pierwszych 5 minutach wiedział, że temat mu nie odpowiada.
- Dla mnie to jest sygnał, że format ma premiować wartość, a nie „odsiedziane” minuty.
3) Dyskusja o kulturze organizacyjnej
Ja będę na miejscu z dyskusją na temat kultury organizacyjnej. I tak, mam za sobą tylko rok kulturoznawstwa na AGH, ale wciąż uważam, że to jest powyżej branżowej średniej, więc będzie nieco inaczej niż zwykle.
To wątek, który łączy się z technologią bardziej, niż się wydaje. Nawet najlepsze narzędzia nie uratują procesu, jeśli kultura pracy nie wspiera jasnych zasad komunikacji, odpowiedzialności i jakości danych.
Jak to łączy się z wyborem narzędzi rekrutacyjnych
Jeśli dziś rozważasz ai recruiting tool, to prawdopodobnie nie szukasz „magicznego AI”, tylko konkretnej ulgi w pracy: mniej ręcznego pisania, mniej ping pongu w wiadomościach, szybsze domykanie pierwszego etapu i lepsza kontrola nad tym, co dzieje się z kandydatem.
W praktyce większość zespołów i agencji układa stos narzędzi z trzech warstw:
- Źródła kandydatów: najczęściej LinkedIn i polecenia.
- System procesu: ATS lub placement agency software do prowadzenia pipeline.
- Relacje i sprzedaż: CRM, często opisywany jako best crm software for recruitment agency, bo agencje żyją z relacji z klientami i zleceń.
Problem polega na tym, że największy koszt czasu zwykle nie siedzi w samym „systemie”, tylko w rozmowach na początku lejka. To są setki krótkich interakcji, które muszą być szybkie, spójne i uprzejme, a jednocześnie konkretne. I właśnie tu automatyzacja ma sens, o ile jest wdrożona odpowiedzialnie.
Gdzie naturalnie wpasowuje się StrategyBrain AI Recruiter
W kontekście LinkedIn i codziennej pracy rekrutera StrategyBrain AI Recruiter jest zaprojektowany jako ai recruiting tool do automatyzacji pierwszego kontaktu i wstępnej kwalifikacji zainteresowania. To nie jest „kolejny CRM” ani zamiennik Twojej oceny CV. To narzędzie, które przejmuje powtarzalne rozmowy, które i tak muszą się wydarzyć, zanim kandydat trafi do etapu rozmowy z człowiekiem.
Co dokładnie automatyzuje na LinkedIn
- Automatyczne nawiązywanie kontaktu z kandydatami w ramach zdefiniowanych kryteriów wyszukiwania.
- Wprowadzenie oferty i zebranie podstawowych informacji o sytuacji zawodowej kandydata.
- Odpowiadanie na pytania o rolę, firmę, benefity i wynagrodzenie na podstawie informacji, które dostarczysz.
- Potwierdzenie zainteresowania rozmową i zebranie CV oraz danych kontaktowych od osób, które chcą iść dalej.
Dlaczego to pasuje do formatu „bez grzecznych dyskusji”
Jeśli HR Dragon Summit ma być miejscem, gdzie można wprost powiedzieć „to nie działa”, to warto rozmawiać o automatyzacji bez udawania, że AI rozwiąże wszystko. Z mojej perspektywy uczciwy podział wygląda tak: AI Recruiter może zastąpić dużą część ręcznej pracy na LinkedIn w obszarze pierwszego kontaktu i follow up, ale finalna ocena dopasowania CV do wymagań roli nadal należy do rekrutera.
Komunikacja 24/7 i wielojęzyczność
W praktyce międzynarodowej rekrutacji największym wąskim gardłem jest czas reakcji i język. StrategyBrain AI Recruiter odpowiada kandydatom przez całą dobę i potrafi prowadzić rozmowę w języku kandydata. To zmniejsza ryzyko nieporozumień i pomaga utrzymać tempo procesu, zwłaszcza gdy pracujesz w różnych strefach czasowych.
Skalowanie pracy zespołu i wielu kont
Jeśli działasz w agencji lub w większej organizacji, często pojawia się pytanie, jak zwiększyć liczbę rozmów bez dokładania kolejnych osób do outreachu. AI Recruiter wspiera zarządzanie ponad 100 kontami LinkedIn, co pozwala budować „zespół AI” oparty o konta, a nie o dodatkowe etaty. To może być szczególnie istotne, gdy placement agency software i CRM są już poukładane, a brakuje mocy przerobowych na górze lejka.
Wyniki deklarowane przez producenta i granice interpretacji
- Producent deklaruje obniżenie kosztu pozyskania CV do 2,40 USD za CV oraz możliwość zastąpienia do 90% manualnej pracy na LinkedIn w obszarze powtarzalnych zadań.
- Traktuj te liczby jako deklaracje produktowe, a nie gwarancję. Wynik zależy od rynku, profilu roli, jakości kryteriów wyszukiwania i tego, jak opiszesz ofertę.
Bezpieczeństwo i prywatność danych
W materiałach produktowych StrategyBrain podkreśla zgodność z regulacjami prywatności w UE, USA i Kanadzie, szyfrowanie danych oraz to, że dane klienta nie są używane do trenowania modeli AI. To ważny temat do rozmowy na konferencji, bo w HR tech zaufanie jest walutą, a nie dodatkiem.
Checklista: o co zapytać na miejscu
Jeśli jedziesz na HR Dragon Summit i jednocześnie układasz swój stack narzędzi, to poniższa checklista pomaga prowadzić rozmowy konkretnie. Możesz ją skopiować do notatek i odhaczać w trakcie dyskusji.
- Proces: Który etap lejka naprawdę nas blokuje: sourcing, pierwsza wiadomość, follow up, czy umawianie rozmów?
- Dane: Czy mamy spójne pola i definicje w ATS, placement agency software i CRM, czy każdy zapisuje „po swojemu”?
- Jakość komunikacji: Jak mierzymy czas odpowiedzi do kandydata i liczbę sensownych rozmów tygodniowo?
- Ryzyko: Jakie są zasady prywatności, przechowywania danych i uprawnień dostępu, gdy wchodzi automatyzacja?
- Rola AI: Co oddajemy AI, a co zostaje po stronie rekrutera, żeby nie udawać „pełnej automatyzacji”?
- LinkedIn praktycznie: Jak wygląda utrzymanie spójnego tonu i informacji o roli, gdy wiadomości idą w dużej skali?
- Integracje: Czy narzędzie ma sens jako warstwa rozmów, nawet jeśli CRM i ATS już są wybrane?
FAQ
Kiedy HR Dragon Summit się odbywa?
Konferencja odbędzie się w Krakowie 19 listopada. Ta informacja pochodzi bezpośrednio z zapowiedzi wydarzenia.
Ile kosztuje bilet early bird?
W zapowiedzi podano cenę early bird: 599 zł brutto, dostępna przez 14 dni od ogłoszenia. Aktualność ceny warto potwierdzić na oficjalnej stronie wydarzenia, ponieważ promocje mogą się zmieniać.
Czy to wydarzenie jest dla osób sceptycznych wobec HR marketingu?
Tak. Organizatorki wprost deklarują, że mają dość grzecznych dyskusji i chcą przestrzeni także dla bardziej cynicznych uczestników, których nie przekonują chwytliwe hasła.
Co oznacza zasada, że można wyjść w każdej chwili?
Oznacza to, że uczestnik może opuścić dyskusję lub prelekcję, jeśli uzna, że temat mu nie odpowiada. W zapowiedzi podkreślono, że to ważne, bo zdarza się „utknąć” w rozmowie, która nie wnosi wartości.
Czym różni się ai recruiting tool od ATS i CRM?
Ai recruiting tool zwykle automatyzuje konkretne czynności, na przykład outreach i rozmowy na początku lejka. ATS służy do prowadzenia procesu rekrutacyjnego, a CRM do zarządzania relacjami z klientami i sprzedażą usług, co jest kluczowe zwłaszcza przy best crm software for recruitment agency.
Co dokładnie robi StrategyBrain AI Recruiter na LinkedIn?
Automatyzuje nawiązywanie kontaktu, przedstawienie oferty, odpowiadanie na pytania kandydata, potwierdzenie zainteresowania oraz zebranie CV i danych kontaktowych od osób chętnych do kolejnego kroku. Rekruter nadal podejmuje decyzję o dopasowaniu CV do wymagań roli.
Czy StrategyBrain AI Recruiter ocenia dopasowanie CV do roli?
Nie. Zgodnie z opisem produktu narzędzie identyfikuje gotowość kandydata do rozmowy i zbiera materiały, ale finalna kwalifikacja merytoryczna CV pozostaje po stronie rekrutera.
Jak StrategyBrain AI Recruiter wspiera rekrutacje międzynarodowe?
W materiałach produktowych podkreślono komunikację 24/7 oraz możliwość rozmowy w języku kandydata. To pomaga utrzymać tempo procesu w różnych strefach czasowych i ograniczyć tarcia kulturowe.
Czy to może zastąpić placement agency software?
Nie jest to ten sam typ narzędzia. Placement agency software prowadzi pipeline i dokumentuje proces, a AI Recruiter ma sens jako warstwa automatyzacji rozmów na LinkedIn, zanim kandydat trafi do dalszych etapów w systemie.
Podsumowanie i co dalej
HR Dragon Summit zapowiada się jako wydarzenie z odważniejszą formułą, jasnymi zasadami uczestnictwa i przestrzenią na rozmowy, które nie muszą być „ładne”. Dla mnie to dobry kontekst, żeby rozmawiać o tym, co realnie działa w rekrutacji, także wtedy, gdy w grę wchodzi ai recruiting tool, placement agency software i best crm software for recruitment agency.
Jeśli jedziesz do Krakowa 19 listopada, weź checklistę z tego tekstu i potraktuj ją jako plan rozmów. A jeśli Twoim największym bólem jest LinkedIn outreach i follow up, to StrategyBrain AI Recruiter jest sensownym punktem odniesienia, bo skupia się na automatyzacji pierwszego kontaktu, utrzymaniu rozmów i zbieraniu CV oraz danych kontaktowych, bez udawania, że zastępuje rekrutera w ocenie dopasowania.
