Bia***ken
Education
InkoopAcademie (2019 - 2019)
- Degree: Inkooppraktijk A tactisch
- Field of Study: Unknown Field
- Description: Een business gedreven visie op het inkoopvak; Inkopen met business focus. Voldoende kennis van en inzicht in het inkoopvak om succesvol een inkoopproces te doorlopen Aangescherpte beinvloedingsvaardigheden Inzicht in hoe je percepties kunt beinvloeden; vooral door de manier waarop je jouw werk doet
DPA Academy (2022 - 2022)
- Degree: Unknown Degree
- Field of Study: Training "Ik als Performance Improvement Coach"
- Description:
InkoopAcademie (2019 - 2019)
- Degree: Unknown Degree
- Field of Study: Contractmanagement
- Description: In 6 dagen (plus een terugkommiddag) behandelt deze Leergang de diverse aspecten en randvoorwaarden voor succesvol contractmanagement. Na het doorlopen van deze leergang heb je: Een business gedreven visie op Contractmanagement; Voldoende kennis van en inzicht in contractmanagement om binnen de eigen organisatie contractmanagement in te voeren of te verbeteren; Een duidelijk beeld hoe je anders moet gaan kopen om beter te kunnen managen; Aangescherpte beinvloedingsvaardigheden;
Skills:
Interne recruitment, Communicatie, Analytisch denkvermogen, Account Management
Work Experience:
Corporate Recruiter at TenneT TSO GmbH
- Location: Arnhem
- Duration: 2023-12 to Present
- Description: Verantwoordelijk voor de bemiddeling van Staff functies, portefeuille, Legal, Procurement en Strategy & Partnerships.
Recruiter Overheid at DPA Procurement at DPA Professionals
- Location: Utrecht en omgeving, Nederland
- Duration: 2018-01 to 2023-12
- Description: Bemiddeling van met name Inkoopadviseurs (detachering/detavast/W&S) - Het coördineren van de sollicitatieprocedure (bestaande uit 2 gesprekken, een referentiecheck en de salarisonderhandelingen); - Het voeren van selectiegesprekken; - Het pro actief benaderen van passende kandidaten via o.a. LinkedIn Recruiter Seat; - Ontwikkelen van een eigen talentenpoul en relaties opbouwen met kandidaten - Het opzetten en uitvoeren van een recruitment marketing-strategie. - Wervende marketing Campagnes bedenken en coördineren - Dagelijks bijhouden van actief werkzoekende op de beschikbare portals; - Opzetten van wervingscampagnes voor specifieke vacatures; - Enthousiasmeren van latent werkzoekende voor vacatures; - Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt signaleren en hier op inspelen; - Begeleiden van kandidaten gedurende de selectieperiode.
New Business Sales Manager/ Recruiter at Brooklyn Group B.V.
- Location: Utrecht Area, Netherlands
- Duration: 2016-01 to 2018-01
- Description: Bemiddeling van met name Legal & Finance specialisten (detachering/detavast/ W&S) In een 360 graden rol verantwoordelijk voor; - Klanttevredenheid en klantbehoud - Begeleiden en adviseren van de kandidaat - Relatiebeheer met de klant en de kandidaat - Fieldmanagement met kandidaten - Het coördineren van de sollicitatieprocedure (bestaande uit 2 gesprekken, een referentiecheck en de salarisonderhandelingen); - Het pro actief benaderen van passende kandidaten via o.a. LinkedIn - Uitbreiding van de klanten portefeuille en positionering van de Brooklyn Group.
Verkoopmanager at Zorg van de Zaak
- Location: Utrecht Area, Netherlands
- Duration: 2014-02 to 2016-01
- Description: Vanuit onze ambitie leveren wij advies en ondersteuning aan directie, HR afdelingen, leidinggevenden en werknemers op het gebied van verzuimbegeleiding, verzuimpreventie en keuringen. Zowel voor het MKB als voor middenmarkt en grote organisaties. - Het eerste aanspreekpunt voor klanten - Het opstellen en uitvoeren van een effectief markt-, regio- en/of accountplan. - Klantevredenheid en klantbehoud. - Het initiëren en regisseren van nieuwe sales-trajecten in de regio. - Verantwoordelijk voor het behalen van targets op het gebied van deepsell en cross leads. - Het ontwikkelen en onderhouden van gedegen contacten binnen de regio. - Zorgen voor optimale aansluiting van onze dienstverlening op de behoeften en wensen van de klant. - Het signaleren van mogelijkheden voor nieuwe concepten, producten en diensten.
Senior accountmanager at Fundor/ Q-Bis Billing Services
- Location: Eindhoven
- Duration: 2010-01 to 2011-12
- Description: Van Q Biss Billing Services meegegaan met het huidige management naar Fundor Incasso. Het geven van deskundig advies op het gebied van creditmanagement. - Het zelfstandig beheren van de klantenportefeuille. - Bezoeken en uitbouwen van bestaande en nieuwe relaties door heel Nederland. Benaderen van prospects door middel van koude acquisitie - Onderhouden van de relatie. - Ruim 65 nieuwe klanten binnengehaald door middel van canvassing.
Candidate Intelligence Report
AI-powered analysis from the perspective of a US hiring director — evaluating career continuity, growth trajectory, and role fit.
Career Continuity & Risk Assessment
Notable gap between 2011 and 2014 with no listed role; mitigated by subsequent multi-year roles in recruitment and sales.
Roles span recruitment across multiple industries (billing/finance, care, procurement, energy) but core function remains recruitment; demonstrates adaptability.
Early short tenures (2010-2011) followed by longer stints, including a 5-year period at DPA; overall shows improving stability with senior-level growth.
Education in procurement aligns with procurement-focused recruitment and supplier-side experience, but direct HR/TA formal qualification is not evident.
Career Growth Curve
Best-Fit Roles (Top 5)
Senior Talent Acquisition Manager95% fit
Proven multi-industry recruitment leadership with procurement specialization and stakeholder management; aligns with growth trajectory toward leadership.
Global Talent Acquisition Lead92% fit
Experience coordinating recruitment across international contexts; campus recruitment exposure and employer branding add strategic depth.
Corporate Recruiter – Procurement/Strategic Roles90% fit
Direct relevance to procurement-focused recruiting; strong sourcing, market intel, and stakeholder collaboration.
Procurement Recruiting Specialist (Contract/Staffing)88% fit
Specialized recruitment for procurement professionals; matches detailed sourcing and contract/temporary staffing experience.
Campus Talent Acquisition Manager85% fit
Visible campus recruitment background; potential to scale early-talent programs in the US market.
Related Sourcing Channels
Groups and Events where you can find more candidates with similar skills and background.
Experience AI Recruiter
$0 to start. Don't let your competitors get the AI advantage first.
Join over 10,000 companies using AI-driven recruitment solutions to automate your hiring process and save 80% in time costs.
24/7 automated operation
AI-powered candidate screening
Recruitment without geographical or time zone limitations
Personalized intelligent communication
Automated assessment of candidate engagement
Intelligently mimics and replicates your recruitment style
4-month money-back guarantee
Ensures LinkedIn account security
©Strategybrain Technology Ltd.
info@strategybrain.ca