Pas***Vos
Education
Hogeschool Saxion (2015 - 2019)
- Degree: Bachelor's degree
- Field of Study: Human Resource Management
- Description:
Hogeschool Saxion (2018 - 2018)
- Degree: Unknown Degree
- Field of Study: Minor Prestatiepsychologie
- Description: Ter verbreding van mijn studie HRM heb ik de minor Prestatiepsychologie gevolgd.
Het Stedelijk Lyceum (2009 - 2015)
- Degree: HAVO diploma
- Field of Study: Economie & Maatschappij
- Description:
Skills:
HR, Recruiter, Werving & Selectie, HR-beleid
Work Experience:
HR Business Partner at VDK Groep
- Location: Enschede en omgeving
- Duration: 2024-01 to Present
- Description: Als HR Business Partner binnen afdeling HR Noord-Oost van de VDK Groep fungeren we als volwaardig sparringpartner van meer dan 40 bedrijven binnen regio Noord-Oost o.g.v. de ontwikkeling en uitvoering van het (strategisch) HR beleid om zo de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Mijn focus ligt op de bedrijven in regio Oost Nederland (Overijssel & Gelderland) en de rol als HRBP richt zich op alle facetten in het HR werkveld. Werkzaamheden in deze rol: - Strategisch sparringpartner voor (regio)directie en bedrijfsleiding, met focus op ondersteuning van organisatiedoelen middels HR-advies. - Zelfstandig coördineren van HR-processen en sturen op een efficiënte uitvoering hiervan. - Ondersteunen zelfmanagement van bedrijfsleiding/leidinggevenden in HR-processen middels voorlichting, instructie en advies. - Bewaken HR-KPI's, rapporteren en plannen opstellen om bij te schakelen. - Afstemming en samenwerking met HR specialisten, denk aan Recruitment, Verzuim, Arbeidsvoorwaarden. - Adviserende rol richting de bedrijven op gebied van in-, door- en uitstroom, verzuim, wet- en regelgeving, opleiding en ontwikkeling, etc. - Ondersteunen van (regio)directie, bedrijfsleiding en leidinggevenden bij specifieke individuele casuïstiek
HR Adviseur at VDK Groep
- Location: Enschede en omgeving
- Duration: 2021-05 to 2023-12
- Description:
HR Adviseur at Klein Poelhuis Bedrijven
- Location: Hengelo, Overijssel, Nederland
- Duration: 2021-05 to 2021-12
- Description: Onderdeel van de VDK Groep.
HR Adviseur at Moekotte | Engineer • Install • Maintain
- Location: Enschede, Overijssel, Nederland
- Duration: 2020-07 to 2021-05
- Description: Als HR adviseur houd ik me binnen Moekotte bezig met verschillende HR onderwerpen. Denk hierbij aan: - Recruitment - Campus recruitment - Onboarding - Beleidsontwikkeling - Digitalisering - Automatisering/ Procesoptimalisatie - HR administratie - Aanspreekpunt medewerker en leidinggevenden
Management trainee HR at Twence
- Location: Enschede en omgeving, Nederland
- Duration: 2019-07 to 2020-06
- Description: Als Management Trainee HR bij Twence houd ik mij vooral bezig met operationele en tactische werkzaamheden. Hierbij werk ik veel samen met de HR Medewerker en HR adviseur en sluit ik aan bij en organiseer ik verschillende HR projecten. Als Management Trainee HR bij Twence hield ik mij vooral bezig met onderstaande werkzaamheden: - Adviseren van management op gebied van HR vraagstukken - Vragen van managers en medewerkers op HR gebied beantwoorden - Beleidsontwikkeling- en implementatie - Automatisering / Procesoptimalisatie - Werving & Selectie - Aansluiten bij en/of organiseren van HR projecten - Onboarding - HR administratie
Candidate Intelligence Report
AI-powered analysis from the perspective of a US hiring director — evaluating career continuity, growth trajectory, and role fit.
Career Continuity & Risk Assessment
No evident employment gaps observed between roles; transitions appear continuous from 2019 to the present with only short overlaps in 2021, which are common in Dutch market practices.
All roles are in HR, but span multiple industries (energy/engineering, manufacturing, services). While functionally consistent, cross-industry moves may require adaptation to new sector dynamics for US employers.
Early career includes several short stints (roughly 1 year or less in some positions), followed by longer tenure at VDK Groep and current role as HRBP. Overall trajectory shows increasing stability, but initial volatility warrants consideration.
Educational background from Hogeschool Saxion aligns well with HR generalist and strategic HR roles, supporting the stated career path.
Career Growth Curve
Best-Fit Roles (Top 5)
Senior HR Business Partner (US-based multinational)95% fit
Extensive regional HRBP experience, strategic advisory to leadership, and track record in managing HR initiatives across multiple sites align with senior level US-market HR leadership needs.
Director of Human Resources / Head of People90% fit
Proven ability to shape HR strategy, governance, and policy across a multi-site organization; readiness to lead an HR function at director level in a US company.
HR Operations Manager78% fit
Strong experience coordinating HR processes, KPI tracking, and automation/ digitalization; fits US-based organizations seeking operational HR leadership.
Senior Talent Acquisition Lead75% fit
Solid recruitment background including campus recruitment and end-to-end hiring; suitable for leading US talent acquisition efforts within a larger organization.
HR Policy & Compliance Lead72% fit
Expertise in labor law advisory, policy development, and regulatory compliance; aligns with US HR roles that emphasize governance and risk management.
Related Sourcing Channels
Groups and Events where you can find more candidates with similar skills and background.
Experience AI Recruiter
$0 to start. Don't let your competitors get the AI advantage first.
Join over 10,000 companies using AI-driven recruitment solutions to automate your hiring process and save 80% in time costs.
24/7 automated operation
AI-powered candidate screening
Recruitment without geographical or time zone limitations
Personalized intelligent communication
Automated assessment of candidate engagement
Intelligently mimics and replicates your recruitment style
4-month money-back guarantee
Ensures LinkedIn account security
©Strategybrain Technology Ltd.
info@strategybrain.ca