Szia P***l! J***e vagyok a StrategyBrain HR-csapatából, és lenyűgözött, hogy több mint 20 éve vezeted a V***r I********l L*****d nemzetközi logisztikai működését. Pont ilyen szakértelemmel keresünk most egy Globális Logisztikai és Ellátási Lánc Igazgatót a T***l F***t S***s csapatába. A pozícióban a nemzetközi szállítmányozási stratégiák kialakítása, raktárak és disztribúciós folyamatok optimalizálása, valamint digitális fejlesztések bevezetése lenne a fő feladat. Érdekelne, hogy szeretnél-e többet megtudni erről a lehetőségről?

Szia P***l! Hála hosszú vezetői tapasztalatodnak V***rnél, ez a szerepkör pont olyan kihívásokat és lehetőségeket kínál, ahol Te is azonnal otthon éreznéd magad. Konkrét feladatok: 1. Nemzetközi szállítmányozási és raktározási stratégia kialakítása és végrehajtása: új útvonalak és szolgáltatók kiválasztása, költségoptimalizálás a profitabilitás növeléséért. 2. Központi és regionális raktárak menedzselése: készletoptimalizálás, ciklusidők csökkentése, disztribúciós lead time rövidítése. 3. Keresztfunkcionális csapatok irányítása: procurement, értékesítés, ügyfélszolgálat és külső logisztikai partnerek koordinálása. 4. Költségvetés és KPI-k felállítása, rendszeres riportok készítése a felsővezetésnek. Digitális fejlesztések: • TMS (Transportation Management System) bevezetése, valós idejű szállításkövetés. • WMS (Warehouse Management System) frissítése: raklapkezelés automatizálása, digitalizált be- és kiszállítás. • IoT-eszközök integrálása a raktárakban és járműveken az áruállapot monitorozásához. • Adatalapú döntéstámogató megoldások (dashboardok, BI-riportok, előrejelzések) kialakítása. A T***l F***t S***s egy 500+ fős, nemzetközi cégnél a pozíció stratégiai hatással bír: Te formálhatod a vállalat logisztikai működését és digitális átállását, miközben dedikált IT-, fejlesztési és pénzügyi csapat segíti munkádat. Versenyképes alapfizetést, teljesítményalapú bónuszt és hosszú távú ösztönzőket kínálunk. Van-e kérdésed a feladatokkal vagy a digitális projektek részleteivel kapcsolatban? Szívesen válaszolok!

Szia P***l! Köszönöm a kérdéseidet, íme a részletek: 1. Bérsáv , A Globális Logisztikai és Ellátási Lánc Igazgatói pozíció alapfizetése 100 000,130 000 GBP között mozog évente. , Ezen felül teljesítményalapú bónusz (éves célokhoz kötve) és hosszú távú ösztönző (részvényopció vagy phantom share) is jár. 2. Munkavégzési modell , Hibrid formában dolgozunk: általában heti 2,3 nap jelenlét az irodában (centrális budapesti/regionális központ), a többi nap otthonról. , Amennyiben a projektek vagy a stratégiai partnertalálkozók megkívánják, rugalmasan megszervezzük a távmunka,üzemlátogatás arányát. 3. Hosszú távú karrierút , Kezdeti 1,2 év: a globális ellátási lánc digitalizációjának és hatékonyságnövelő projekteknek a vezetése. , 3,5 éven belül: VP szintű felelősség (regionális csapatok összevonása, stratégiai tervezés a felsővezetéssel együtt). , Ezt követően: C-level szerepkör (Chief Supply Chain Officer vagy COO), ahol a vállalat egész logisztikai stratégiájáért és digitalizációjáért vállalsz teljeskörű felelősséget. TransGlobal Freight Solutionsnél kiemelt fontosságú a szakmai fejlődés: mentorprogramok, vezetői tréningek és belső projektmegosztó fórumok támogatják a szakmai előrelépést. Ha ezek alapján van még kérdésed, vagy szívesen ütemeznél egy rövid hívást a részletek véglegesítésére, jelezd kérlek! Üdvözlettel, J***e HR Recruiter, StrategyBrain

Szia P***l! Természetesen. Íme a bónusz- és phantom share konstrukció részletei: 1. Bónusz célkitűzések , Mértéke: az éves alapfizetés 20,30%-a között. , Felépítése két pillérre oszlik: • 50% vállalati KPI-k (pl. EBITDA-növekedés, költségmegtakarítás, on-time delivery javítása) • 50% egyéni célok (digitális projektek mérföldkövei, új útvonalak bevezetése, csapat- és supplier-optimalizálás) , Minden év elején közösen állítjuk össze a konkrét számokat, negyedévente követjük az előrehaladást, és év végén történik a kifizetés. 2. Phantom share vesting , Évente granteljük az egységeket, a cél a hosszú távú elköteleződés. , A vesting 3 éves periódus alatt történik: minden év végén az adott évre jutó 33% vészingel, feltéve, hogy a teljesítményi küszöbök (pl. éves bevételi vagy operációs célok) is teljesülnek. , A 3. év végére így a teljes phantom csomag a kezedben van, lehetőséget adva, hogy részesedj a T***l F***t S***s értéknövekedéséből. Remélem, ez segít a döntésben! Ha van még kérdésed, vagy szívesen beszélnél részletekről egy rövid call keretében, jelezd nyugodtan. Üdv, J***e HR Recruiter, StrategyBrain

Szia P***l! Szuper, hogy előrébb visz ez a vázlat , örömmel belevágok Veled a konkrét KPI-k és pénzügyi küszöbök részleteibe egy rövid, kb. 20 perces call keretében. Átbeszélhetjük például: • Vállalati KPI-k (EBITDA-növekedés, költségmegtakarítás, on-time delivery) • Egyéni célok (digitális projektek mérföldkövei, új útvonalak bevezetése) • Phantom share vesting feltételei és éves küszöbök Két lehetséges időpont nálam a következő héten: , Kedd 10:00,10:20 (Budapest) , Csütörtök 15:00,15:20 (Budapest) Ha bármelyik megfelel, kérlek jelezd vissza, vagy ajánlj alternatívát! Várom a visszajelzésedet, hogy mielőbb egyeztethessünk. Üdvözlettel, J***e HR Recruiter, StrategyBrain

Szia P***l! Köszönöm a gyors visszajelzést. A kedd 10:00,10:20 közötti időpontot beállítottam, a naptár-invite-ot elküldtem Microsoft Teams linkkel. Várom a beszélgetést , addig is szép napot! Üdvözlettel, J***e HR Recruiter, StrategyBrain