Bér***ann
Education
Toulouse School of Management (2013 - 2014)
- Degree: D.U. Coaching (IAE)
SKEMA Business School (2003 - 2006)
- Degree: Management des ressources humaines
Skills:
Développement de partenariats, Business
Work Experience:
Coordination régionale et développement de la filière santé/social at GRETA Occitanie
- Location: Toulouse, Occitanie, France
- Duration: Oct 2024 to Present
- Description: Répondre aux appels d’offres - marchés publics régionaux et nationaux pour la vente de prestations de formation professionnelle (donneurs d’ordre: divers Ministères, Région, OPCOs...) Piloter la mise en œuvre des marchés gagnés avec les équipes de production (cellule marchés, conseillers en formation, responsables pédagogiques, formateurs) Développer l’offre régionale - formation continue et apprentissage (certifications, gammes catalogues, développement des comptes clés régionaux, agréments Diplômes d'Etat) Animer le réseau de partenaires (organismes de formation, fédérations professionnelles...) Accompagner individuellement les cadres des GRETA dans leur stratégie de développement
Conseillère en formation - Secteurs Santé, Social, Médico-social at GRETA Toulouse-Pyrénées
- Location: Toulouse, Occitanie, France
- Duration: Sep 2021 to Dec 2024
- Description: Prospecter, développer, fidéliser une clientèle d’entreprises privées et employeurs publics (crèches, écoles, EHPAD, services d’aide à domicile, mairies, laboratoires...) Vendre et négocier des prestations de formation (apprentissage, formation continue intra et inter-entreprises), répondre aux appels d’offres et appels à projets locaux Recruter et placer les stagiaires et les apprentis en contrat et/ou en stage Concevoir l’ingénierie de formation et superviser l’ingénierie pédagogique des actions Piloter le budget du secteur, superviser les RH et la démarche qualité (1,3M€, label EDUFORM) Encadrer une équipe de production (4 responsables de formation, 5 assistantes administratives, 8 formatrices contractuelles, 40 vacataires et prestataires), soutenir les cadres dans la résolution des questions complexes du quotidien, conduire l'activité dans un contexte de fusion
Dirigeante (organisme de formation, cabinet de conseil en transitions professionnelles) at Working Mum Training SARL
- Location: France
- Duration: Jan 2014 to Mar 2022
- Description: Concevoir et développer une offre de formation, coaching professionnel B2B et B2C, conseil en transitions professionnelles et accompagnement à la création d’entreprise Produire ou superviser les accompagnements en présentiel et en ligne Elaborer une stratégie et mettre en oeuvre un plan d'action webmarketing depuis le SEO du blog (250 articles, 2M de visiteurs organiques), ou Facebook Ads Conversion par campagnes d’e-mailing (13K abonné-es) Développer la clientèle B2B (entreprises, collectivités) Recruter et manager une équipe opérationnelle et support de 6 collaboratrices en full distanciel (consultantes, formatrices, cheffe de projet digital, closeuse)
Responsable de formation at GROUPE IGS, leader dans la formation
- Location: Blagnac, Occitanie, France
- Duration: May 2016 to Jul 2017
- Description: Assurer la coordination pédagogique de 2 certifications (Chargé-e d’Administration RH et Responsable du développement commercial et marketing)
Formatrice at Groupe IGS Toulouse
- Location: Toulouse, Occitanie, France
- Duration: Sep 2013 to Jan 2016
- Description: Elaborer et animer des sessions de formation (Stratégies de distribution, marketing stratégique, marketing opérationnel, management, TRE, utilisation professionnelle de Linkedin)
Candidate Intelligence Report
AI-powered analysis from the perspective of a US hiring director — evaluating career continuity, growth trajectory, and role fit.
Career Continuity & Risk Assessment
No evident employment gaps; a continuous career in training/education with overlapping roles is common in the sector, indicating resilience and adaptability.
Industry focus remains on training and education (public sector, GRETA networks, corporate training). Consistency across roles supports sector specialization.
Several short-tenure roles and overlaps (e.g., 2016-2017 at GROUPE IGS alongside entrepreneurship 2014-2022) suggest some volatility in tenure, though all are within related domains.
Education aligns well with career path (management/strategy within training organizations); no misalignment between education and roles observed.
Career Growth Curve
Best-Fit Roles (Top 5)
Regional Director of Health & Social Care Training Programs92% fit
Proven regional leadership, tender management, and multidimensional program oversight across public and private sectors; strong fit for scaling training portfolios in a multi-site or multinational context.
Director of Strategic Partnerships and Business Development - Training & Education89% fit
Extensive experience in partnerships development, stakeholder management, and account growth with public bodies and employers; aligns with US or EU expansion goals.
Head of Learning & Development - Public Sector / Health & Social Care87% fit
Deep expertise in engineering training, quality/regulatory compliance (Qualiopi), and budget/RH oversight; suitable for leading L&D at scale in public or large corporate settings.
Operations Director - Training Organization83% fit
Track record of coordinating pedagogical operations, QA, and cross-functional teams; strong fit for running a training center or national program portfolio.
Head of Programs & Certifications (Education Programs Manager) - Health & Social78% fit
Experience managing certifications and Diplômes d'État programs; suitable for heads of program development in specialized health/social tracks.
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